Mới đây, Công đoàn TKV đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng cờ là đơn vị có thành tích xuất sắc tổ chức phong trào thi đua lao động sáng tạo giai đoạn (2007 – 2012). Phần thưởng đầy ý nghĩa đó đã góp phần khẳng định Vinacomin luôn quan tâm và coi khoa học kỹ thuật là then chốt trong sự nghiệp công nghiệp hoá – hiện đại hoá đất nước nói chung và ngành Than – Khoáng sản nói riêng. Đồng thời, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã thực sự tạo ra động lực to lớn thúc đẩy sản
Vinacomin là một doanh nghiệp lớn với nhiều ngành nghề, nhiều lĩnh vực sản xuất khác nhau, bởi vậy việc tổ chức cho đông đảo CNCB tham gia phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến, áp dụng tiến bộ kỹ thuật, thực hành tiết kiệm đã được chuyên môn và công đoàn các cấp rất quan tâm, coi khoa học kỹ thuật là then chốt, động lực mạnh mẽ thúc đẩy SXKD phát triển, góp phần tăng trưởng kinh tế, nâng cao đời sống CNCB.
Để có sự chỉ đạo thống nhất trong Tập đoàn, hệ thống tổ chức làm công tác thi đua, sáng kiến, tiết kiệm đã được thành lập và hoạt động ở các cấp. Tập đoàn có Hội đồng khoa học kỹ thuật, có cán bộ chuyên theo dõi quản lý. Các Tổng công ty, công ty, cơ sở trực thuộc có Hội đồng sáng kiến. Mạng lưới hỗ trợ sáng kiến được thành lập từ Công ty, xí nghiệp, phân xưởng, tổ đội sản xuất, phòng ban. Họ là những cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý, công nhân lành nghề, thợ bậc cao có kiến thức, kinh nghiệm và nhiệt tình trong công tác, đi sâu đi sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của quần chúng giúp công đoàn và chuyên môn có hướng chỉ đạo sát với tình hình thực tế. Trên cơ sở đó để tổ chức các hội nghị chuyên đề, tìm biện pháp giải quyết những khó khăn, vướng mắc đồng thời động viên khích lệ, khen thưởng kịp thời những nhân tố tích cực.
Nhờ sự quan tâm thiết thực đó, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo được duy trì và đẩy mạnh ở 100% các đơn vị, tỷ lệ đạt danh hiệu lao động giỏi hàng năm từ 70 – 75%. Phong trào ôn lý thuyết, luyện tay nghề thi thợ giỏi, thao diễn kỹ thuật hàng năm đều được tổ chức có hiệu quả. Đây thực sự là động lực giúp các doanh nghiệp và Tập đoàn hoàn thành mục tiêu SXKD, tạo không khí phấn khởi, sôi nổi trong CNCB.
Hơn 22.000 sáng kiến với giá trị làm lợi trên 1.180 tỷ đồng
5 năm (2007 – 2012) thực hiện phong trào “Thợ mỏ lao động sáng tạo”, Vinacomin đã hoàn thành hàng trăm đề tài, dự án cấp Nhà nước, cấp Bộ và Tập đoàn. Đã có trên 22.243 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất với giá trị làm lợi trên 1.180 tỷ đồng và nhiều ứng dụng khoa học kỹ thuật mới được thực hiện trong các lĩnh vực SXKD, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống cho người lao động. Đó là những thành công của việc áp dụng công nghệ khai thác than lò chợ giá thủy lực di động, các loại giàn chống tự hành, cơ giới hóa đồng bộ trong khai thác than, chống lò bằng vì neo dẻo; sử dụng đồng bộ thiết bị tải trọng lớn trong khai thác than lộ thiên; các dự án tuyển nâng cao chất lượng than và đưa vào vận hành dây chuyền cơ giới hóa vận chuyển người và vật liệu bằng hệ thống monoray đầu tàu diezen.
Trong phong trào đã có nhiều cá nhân lao động sáng tạo, cống hiến sức lực, trí tuệ, say mê lăn lộn với công việc, tiêu biểu như Đồng chí Trần Ngọc Hưng, Công ty than Cọc Sáu có nhiều sáng kiến với giá trị làm lợi cao, là tài năng trẻ, 3 năm liền được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp bằng lao động sáng tạo; đồng chí Hoàng Tiến Dũng, Công ty Than Mông Dương được Thủ tướng Chính phủ và Bộ trưởng Bộ Công nghiệp (nay là Bộ Công Thương) tặng bằng khen, 4 năm liền được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp bằng Lao động sáng tạo; đồng chí Nguyễn Đức Quốc, Công ty Tuyển than Cửa Ông vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba, Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Công thương tặng bằng khen…
Thực tiễn cho thấy, từ phong trào này đã xuất hiện nhiều tập thể có cách làm mới, sáng tạo và hiệu quả. Chẳng hạn như việc đi đầu ứng dụng công nghệ mới của các đơn vị khai thác than hầm lò, Viện khoa học công nghệ mỏ; đổi mới tổ chức quản lý ở Công ty than Hòn Gai; phong trào hiến kế cải thiện điều kiện làm việc của Công ty than Hạ Long; phong trào mỗi kỹ sư có một sáng kiến, mỗi công nhân có một ý kiến hay của Công ty than Vàng Danh; phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại mỗi năm có từ 400 đến 600 sáng kiến của Công ty than Uông Bí, Cọc Sáu, Tuyển than Cửa Ông; phong trào ý tưởng sáng tạo của Công ty Vận tải và đưa đón thợ mỏ; phong trào thi đua dạy tốt học tốt, nghiên cứu khoa học của trường Cao đẳng nghề mỏ Hồng Cẩm.
Như vậy, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã được Tập đoàn cũng như các đơn vị thành viên đặc biệt quan tâm, tạo nên một không khí thi đua sôi nổi và rộng khắp, là động lực quan trọng để các đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/dong-luc-tu-lao-dong-sang-tao-2946.htm” button=”Theo vinacomin”]
