Hơn 12 năm là “nhạc trưởng” dẫn dắt phong trào CNVC và hoạt động Công đoàn của Ngành Than – Khoáng sản Việt Nam, với ông Đỗ Đình Hiền là rất nhiều dấu ấn đáng nhớ và những cảm xúc tốt đẹp. Đọng lại trong ông sâu đậm nhất luôn là một chứ “tình” – tình người ấm áp, tình giai cấp đầy nhân văn của những người thợ mỏ.
Ấm áp tình người – tinh giai cấp
Lật giở lại ký ức, ông chia sẻ cùng chúng tôi, trong suốt những năm tháng được sống, làm việc với những người thợ mỏ và đồng hành cùng hoạt động công đoàn và phong trào CNVC với ông và Công đoàn TKV nói chung có rất nhiều sự kiện, dấu ấn mang những sắc thái, ý nghĩa riêng. Đây cũng chính là những dấu mốc quan trọng đánh dấu sự lớn mạnh, trưởng thành và phát triển của Công đoàn TKV.
Đáng nhớ như năm 2005, Công đoàn Than Việt Nam đã chính thức thiết lập, xây dựng được mối quan hệ phối hợp hoạt động với Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh trên tinh thần gắn kết, hài hoà và hiệu quả. Cũng từ mối quan hệ này, Công đoàn Than đã áp dụng mở rộng việc xây dựng các mối quan hệ với nhiều LĐLĐ các địa phương nơi có đơn vị của TKV đứng chân như LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, Cao Bằng, Lào Cai, Lâm Đồng… và một số công đoàn ngành Trung ương, công đoàn của các tập đoàn kinh tế lớn như Công đoàn Điện lực, Dầu khí, Dệt may… Những mối quan hệ tốt đẹp ấy đã góp phần nâng cao vị thế, uy tín và sức lan toả của Công đoàn TKV trong hệ thống tổ chức công đoàn Việt Nam. Hay năm 2006, dấu mốc Công đoàn TCT Khoáng sản Việt Nam sáp nhập vào Công đoàn Than Việt Nam thành Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, đồng thời Công đoàn TKV chính thức trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đây cũng là sự kiện đánh dấu sự lớn mạnh cả về quy mô cũng như vai trò, chức năng của Công đoàn TKV. Còn trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, với ông là việc Công đoàn TKV đã phối hợp tốt với chuyên môn, dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ Tập đoàn, vận động, xây dựng và thực hiện được rất nhiều những chế độ ưu đãi chăm lo đời sống cho thợ lò như: xây dựng các khu tập thể, nhà tắm nóng lạnh, tổ chức xe đưa đón công nhân đi làm, đặc biệt là xây dựng và sử dụng hiệu quả nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn TKV” – một hoạt động thể hiện tinh thần tương thân tương ái của người thợ mỏ.
Dẫu vậy, tình người ấm áp, tình giai cấp đầy nhân văn của Tập đoàn những người thợ mỏ đoàn kết và giàu truyền thống – chính là những điều đọng lại trong ông sâu đậm nhất. Ông khẳng định, với đặc thù của nghề mỏ phải làm việc trong điều kiện vất vả, nguy hiểm, những tai nạn hay sự cố xảy ra trong lò là không thể tránh khỏi. Và mỗi khi có sự cố xảy ra, dường như tất cả CBCN trong toàn Ngành đều hướng về nơi đó, dành sự quan tâm, chia sẻ mất mát với những người thợ mỏ không may mắn bằng những hành động rất thiết thực như thăm hỏi, tự nguyện quyên góp ủng hộ, giúp đỡ đồng đội của mình. Một minh chứng lớn nhất cho tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” của thợ mỏ TKV đó là trong trận đại hồng thuỷ xảy ra tại Quảng Ninh năm 2015 vừa qua. Nhiều đơn vị của Tập đoàn bị thiệt hại nặng nề gây ách tắc sản xuất, nhiều gia đình CNLĐ bị hư hỏng nhà cửa và mất mát tài sản. Hơn lúc nào hết, tinh thần đoàn kết, đồng tâm, tình người ấm áp trong TKV lại được phát huy. Bên cạnh sự giúp đỡ từ các Bộ, Ngành, doanh nghiệp và nhân dân trong cả nước, các đơn vị trong TKV đã cùng chung tay, quyên góp về vật chất, san sẻ về việc làm, khắc phục hậu quả của mưa lũ và ổn định lại sản xuất. Sự đoàn kết, đùm bọc, sẻ chia hết sức nhân văn của tập thể CNVC – LĐ toàn Ngành đã tạo nên nguồn sức mạnh to lớn giúp cho TKV vượt qua mọi khó khăn, đồng thời làm nên giá trị tinh thần quý báu mà chỉ ngành Than – Khoáng sản mới có, đó là truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”.
Làm Công đoàn không chỉ “vỗ tay vào”
Công đoàn TKV tròn 20 tuổi vào năm 2016 – đó cũng chính là thời điểm ông Đỗ Đình Hiền về nghỉ chế độ sau những năm tháng làm việc hăng say và đầy nhiệt huyết. Nhưng trong ông vẫn còn ăm ắp những trăn trở dành cho phong trào CNVC-LĐ và hoạt động Công đoàn của Ngành.
Trải lòng về những điều ấy, ông bộc bạch: Trước sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế sâu rộng, trong đó có TPP, với hoạt động của tổ chức công đoàn cơ hội và thách thức sẽ là song hành, nhưng chắc chắn khó khăn là rất nhiều. Vì vậy, Công đoàn TKV phải chủ động đổi mới về nhận thức và phương thức hoạt động sao cho phù hợp với tình hình mới. Cụ thể, tiếp tục ưu tiên, tập trung mọi nguồn lực cho cơ sở; lấy cơ sở là trung tâm cho mọi hoạt động – Lấy đoàn viên là đối tượng ưu tiên số một; xây dựng hoàn thiện mối quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp, khuyến khích phát huy tính dân chủ tối đa trong doanh nghiệp công khai, minh bạch. Trong hoạt động công đoàn cần tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi, trọng tâm, không dàn trải và phải thiết thực mang lại hiệu quả. Tổ chức Công đoàn các cấp phải tích cực góp phần vào việc xây dựng văn hoá ứng xử, văn hoá doanh nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.
Theo ông, quan trọng nhất vẫn là yếu tố con người. Đội ngũ cán bộ làm công đoàn cần được ưu tiên tuyển chọn từ những người đã trải qua thực tế lao động trực tiếp, nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của người lao động. Qua thực tế hoạt động có rất nhiều cán bộ công đoàn có “nghề” công đoàn, biết cách hoạt động và hoạt động hiệu quả. Đây là lực lượng nòng cốt góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp đề ra. Thực tiễn chứng minh, “cán bộ nào, phong trào ấy”, nơi nào có cán bộ công đoàn có “nghề” và tâm huyết với “nghề” thì nơi ấy hoạt động công đoàn phát triển vững mạnh. Vì vậy, để tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa cho CNVC-LĐ chứ không phải như một số người vẫn nghĩ: Làm Công đoàn không phải chỉ “vỗ tay” vào, cán bộ công đoàn cơ sở phải nhiệt tình, năng động, gắn bó với phong trào, xem hoạt động công đoàn như một “nghề”; phải am hiểu pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi đúng luật cho người lao động. Có như vậy, Công đoàn mới tạo mối quan hệ mật thiết với đoàn viên để họ tin tưởng bày tỏ tâm tư, nguyện vọng.
Ông tin tưởng rằng với sự năng động, linh hoạt, tâm huyết và tinh thần trách nhiệm cao của đội ngũ cán bộ công đoàn hiện nay, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ và vững vàng hơn nhất là trong quá trình hội nhập TPP và trong tương lai.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/dong-lai-mot-chu-tinh-201611110003365642.htm” button=”Theo vinacomin”]
