Lãnh đạo và Công đoàn Công ty tặng quà, động viên tinh thần làm việc của CNLĐ (Ảnh Quốc Tuấn)
Bên cạnh bối cảnh khó khăn chung của Tập đoàn, Công ty Xây dựng mỏ Hầm lò II – TKV còn phải đối mặt với những thách thức đặc trưng riêng của lĩnh vực xây lắp mỏ. Tuy nhiên, bằng sự nỗ lực cố gắng và đoàn kết của tập thể CBCNV, Công ty đã vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ SXKD được giao. Và không thể không nhắc tới vai trò, sự đóng góp tích cực của tổ chức Công đoàn Công ty trong việc đồng hành cùng chuyên môn, chủ động và phối hợp thực hiện nhiều giải pháp điều hành để đảm bảo việc làm, chăm lo toàn diện đời sống cho người lao động.
Đối với Hầm lò II, những khó khăn như địa bàn hoạt động trải rộng, phân tán, không ổn định; hầu hết các diện sản xuất đều xuống sâu, đi xa, địa chất phức tạp ảnh hưởng đến năng suất lao động, tăng thêm chi phí; do áp lực về tiêu thụ và tồn kho của các chủ đầu tư nên diện sản xuất của Công ty cũng bị thu hẹp… đã ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm của người lao động và kết quả SXKD chung của Công ty.
Chính trong bối cảnh đó, Công đoàn Công ty đã chủ động phối hợp cùng chuyên môn triển khai đồng bộ các giải pháp (tái cơ cấu bộ máy, tiết giảm chi phí, tiết giảm nhân lực…) nỗ lực vượt qua khó khăn, huy động hiệu quả các nguồn lực, tận dụng kịp thời và tối đa cơ hội để ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động và hoàn thành nhiệm vụ SXKD.
Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Đình Quế cho biết, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động là một trong những chức năng quan trọng của tổ chức Công đoàn. Bên cạnh việc bố trí đủ việc làm, đảm bảo thu nhập, Công đoàn Công ty cùng chuyên môn thường xuyên quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt cho người lao động bằng việc tích cực đầu tư đổi mới công nghệ, bố trí máy móc thiết bị hợp lý tại tất cả các vị trí sản xuất. Hàng năm, Công ty đầu tư hàng tỷ đồng cho công tác an toàn vệ sinh lao động, xây dựng nhà tắm, giặt sấy quần áo cho công nhân thợ lò; lắp đặt điều hoà tại các khu tập thể, làm nhà chống nắng, bố trí đủ xe đưa đón công nhân đi làm tại các khu vực Mạo Khê, Tràng Khê, Nam Mẫu, Vàng Danh… Đặc biệt, Công đoàn đã tích cực tham gia cùng chuyên môn ổn định tổ chức, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức lao động, đảm bảo các chế độ chính sách đối với người lao động được thực hiện tốt nhất.
Nhằm tạo khí thế lao động sôi nổi trong CBCNV, các phong trào thi đua với nhiều nội dung và hình thức phong phú, thiết thực đã được Công đoàn Công ty phát động tổ chức. Trong đó tập trung chính vào các lĩnh vực ứng dụng công nghệ mới nhằm nâng cao năng lực đào lò, nâng cao chất lượng công trình, tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm. Trong 5 năm gần đây, có 163 công trình thi đua do các đơn vị tham gia đảm nhận được Công đoàn Công ty khen thưởng; 2 công trình do Công đoàn Công ty tham gia đảm nhận được Công đoàn TKV gắn biển và khen thưởng. Phong trào thi đua thao diễn kỹ thuật, tăng năng suất lao động, ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi…rất được quan tâm. Công ty đã đào tạo chuyển đổi nghề, đào tạo cấp giấy chứng nhận cho trên 500 thợ mìn và công nhân vận hành thiết bị các loại; tổ chức thi tay nghề, thi thợ giỏi cho 860 công nhân. Chính sự chăm lo toàn diện đời sống cho người lao động mà Công đoàn Công ty đã đóng góp tích cực cùng chuyên môn trong việc giữ chân được đội ngũ cán bộ, công nhân kỹ thuật, công nhân giỏi trong các dây chuyền sản xuất chính, đảm bảo cho sự phát triển ổn định của Công ty XDM Hầm lò II trong giai đoạn nhiều khó khăn vừa qua.
Dự kiến thời gian tới sẽ vẫn còn nhiều thử thách, nhưng Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Đình Quế khẳng định, dù trong hoàn cảnh nào, tổ chức Công đoàn Công ty cũng sẽ nỗ lực làm tròn trách nhiệm, luôn đồng hành cùng chuyên môn vượt khó, chăm lo tốt nhất cho người lao động, tiến tới xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Hầm lò II ngày một lớn mạnh.
Link bài viết gốc Copy link https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/dong-hanh-vuot-kho-201712011012035699.htm
