… Là những gì có thể thấy được sau một nhiệm kỳ hoạt động đầy hiệu quả, tích cực của những người làm công tác công đoàn ở Than Thống Nhất.
Không chỉ là quan tâm…
Đối với một đơn vị sản xuất hầm lò luôn đứng hàng top của Tập đoàn cùng với hơn 3.700 người, song hành việc phát triển sản xuất kinh doanh, công tác cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống tinh thần cho CNVC-LĐ luôn được xác định là mục tiêu hàng đầu cho sự phát triển bền vững của Công ty. Để làm được điều đó, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn nhằm đề ra nhiều giải pháp tăng cường các mặt quản lý, nâng cao hiệu quả sản xuất, từ đó, việc làm và thu nhập của người lao động ổn định và từng bước được nâng lên.
Lấy thi đua là động lực thúc đẩy phát triển sản xuất, trong nhiệm kỳ XXXI đã có 921 sáng kiến hợp lý hóa sản xuất của 2.228 cá nhân với trị giá làm lợi lên đến 6.850 triệu đồng. Gần 390 lượt đơn vị, tổ sản xuất hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đã được Công ty và Tập đoàn khen thưởng, trong đó có 5 tổ sản xuất đạt năng suất kỷ lục cấp Tập đoàn, 256 lượt CNVC-LĐ tiêu biểu đã được tham dự các hội nghị tôn vinh các cấp.
Chuyện ăn ở, đi lại và cả môi trường làm việc của người thợ luôn được lãnh đạo Công ty và Công đoàn chú trọng cải thiện và nâng cấp. Từ chất lượng bữa ăn định lượng, bồi dưỡng giữa ca cho đến những toa xe, tời hỗ trợ chở người đều in dấu của sự chăm lo ấy. Công ty đã đầu tư xây mới khu tập thể 5 tầng cho thợ lò độc thân với tổng số 68 phòng khép kín với 248 người ở. Tới đây, Than Thống Nhất sẽ đưa vào sử dụng một khu tập thể 3 tầng, giải quyết thêm chỗ ở cho 324 lao động.
Chăm lo đời sống là thế, Công đoàn Công ty còn thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Năm năm qua, đã có 27.422 lượt người được khám sức khỏe, 72 người được rửa phổi và hơn 3.000 lượt nữ cán bộ công nhân được khám chuyên khoa. Cùng với đó, việc tổ chức cho CBVC-LĐ đi tham quan, nghỉ mát cũng lên tới hơn 18.000 lượt người với tổng kinh phí trên 33 tỷ đồng.
…mà còn là san sẻ
Bằng nhiều hình thức đa dạng, Công đoàn Than Thống Nhất đã thực hiện tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và người lao động như thông qua các hội nghị chuyên đề, thi tìm hiểu, nói chuyện… Xác định hệ thống công đoàn các cấp đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh, các tổ Công đoàn và công đoàn bộ phận luôn đi sâu, đi sát để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những vướng mắc trong đoàn viên, CNVC-LĐ để cùng tháo gỡ hoặc tham gia cùng chuyên môn để giải quyết kịp thời.
Cũng trong nhiệm kỳ của sự chia sẻ này, đã có 256 lượt người có hoàn cảnh khó khăn, TNLĐ đã được Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn hỗ trợ với tổng số tiền là 1.256 triệu đồng, gần 10.500 lượt CBVC-LĐ đau ốm, phải điều trị tại bệnh viện cũng như các gia đình chính sách cũng được thăm hỏi, động viên kịp thời. Và đặc biệt, 13 gia đình công nhân đặc biệt khó khăn cũng đã nhận được nguồn hỗ trợ từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền gần 800 triệu đồng. Hưởng ứng các cuộc vận động do Công đoàn cấp trên và các tổ chức an sinh xã hội phát động, Công đoàn Công ty còn cùng chuyên môn ủng hộ các quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, Quỹ “trẻ em tàn tật và trẻ mồ côi” cùng nhiều công trình ý nghĩa với tổng số tiền gần 3 tỷ đồng.
Với tinh thần “Đổi mới – Dân chủ – Đoàn kết – Trí tuệ”, bước sang nhiệm kỳ XXXII, những người làm công đoàn Công ty sẽ đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động, tập hợp đoàn viên xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh, góp phần hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD và tiếp tục là người bạn đồng hành, thấu hiểu và sẻ chia cùng những người thợ mỏ Thống Nhất.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/dong-hanh-thau-hieu-se-chia-201710261130443159.htm” button=”Theo vinacomin”]
