Từ đầu năm 2017 đến nay, tỷ lệ thợ lò bỏ việc tính trên số tuyển mới trong toàn Tập đoàn có xu hướng tăng đột biến với tỷ lệ lên tới xấp xỉ 100%. Nếu tình trạng này kéo dài sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc cân đối lao động của các công ty, đặc biệt từ cuối năm 2018 khi nhu cầu than tăng trở lại. Vì vậy, đảm bảo không thiếu thợ lò là nhiệm vụ đặt ra cấp bách với TKV trong thời gian tới. Cả Tập đoàn đều đã và đang vào cuộc quyết liệt để khắc phục tình trạng này.
Hội nghị tiếp tục thực hiện một số giải pháp nhằm tăng cường đào tạo, thu hút người lao động làm việc trong hầm lò của TKV diễn ra mới đây đã có rất nhiều ý kiến tham gia với những góc cạnh và màu sắc khác nhau. Mời bạn đọc theo dõi bài viết Thu hút thợ lò muôn màu ý kiến để được lắng nghe những ý kiến của từ lãnh đạo Tập đoàn, đại diện các Ban cũng như lãnh đạo các đơn vị hầm lò trao đổi quan điểm về giải pháp để thu hút và giữ chân thợ lò. Cùng trong mục Tiêu điểm, bài viết Quyết tâm đưa lượng than tồn kho về mức hợp lý cũng thể hiện một vấn đề trọng tâm mà lãnh đạo Tập đoàn đang nỗ lực thực hiện bằng rất nhiều giải pháp. Nói về tình hình lượng than tồn kho, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Lê Minh Chuẩn cho biết, đây là tồn kho chiến lược cho nền kinh tế. Việc tồn kho 9 triệu tấn là đã vượt qua định mức 1,5 – 2 triệu tấn, nếu tăng tồn kho lên nữa, tài chính ngành Than rất khó khăn. Bởi vậy, Tập đoàn đang nỗ lực đưa mức tồn kho về khoảng 6 triệu tấn trong năm 2018. Đây là mức tồn kho than nằm trong điều kiện dự trữ cần thiết để luôn đảm bảo nguồn than cung cấp trong nước, đáp ứng yêu cầu an ninh năng lượng quốc gia.
“Chúng tôi tin tưởng và đánh giá cao sự chủ động, tích cực và trách nhiệm của TKV trong việc hợp tác với JOGMEC. Yêu cầu của người Nhật rất cao nhưng với sự chuyên nghiệp và nỗ lực cố gắng không ngừng nghỉ của TKV nói chung cũng như các đơn vị nói riêng khiến chúng tôi luôn hài lòng. Hai lỗ khoan BSNH399 và BSNH 401 là một thí dụ điển hình. Có thể nói đây là hai lỗ khoan tốt nhất từ trước đến nay với tỷ lệ lấy mẫu cao gần như tuyệt đối, từ đó sẽ cho những đánh giá khách quan, rất có ích trong việc nhận định về cấu trúc địa chất, nâng cấp trữ lượng các vỉa than, phục vụ cho việc đánh giá đồng danh vỉa… và quan trọng nhất là thông qua đây có thể thấy triển vọng tài nguyên ở đây rất tốt.” – Đó là những trao đổi của ông Matsumoto Naomi – Giám đốc Công trường của JOGMEC về hai lỗ khoan nằm trong Dự án hợp tác khoan thăm dò giữa TKV – JOGMEC. Để tìm hiểu sâu hơn về hai lỗ khoan này, bạn đọc có thể theo dõi bài viết Hai lỗ khoan tốt nhất từ trước đến nay trên trang 8 – 9, chuyên mục Chuyển động TKV. Cùng trong chuyên mục còn có các bài viết khác như: Đồng Tả Phời chạy đua với thời gian, Hiện đại hóa sàng tuyển kho vận tiêu thụ than, Đẩy mạnh hợp tác chế tạo, lắp ráp, sản xuất ô tô Belaz…
Tiếp tục duy trì chuyên mục Bauxite – Ngành công nghiệp triển vọng, Tạp chí số này có những bài viết đặc sắc, phong phú. Trong 2 dự án khai thác bauxite, Tân Rai là dự án đi trước, là những “viên gạch hồng” đầu tiên đưa đến những thành công sau này. Đến với Nhôm Lâm Đồng hôm nay, một màu xanh đã hiện hữu, thể hiện sức sống của một ngành công nghiệp mới góp phần thay đổi cuộc sống của người dân nơi đây. Khó khăn chưa phải đã hết nhưng với sự chỉ đạo sát sao của Tập đoàn; sự quyết tâm, bản lĩnh, dám nghĩ dám làm của những người đứng đầu Công ty; sự chung sức, đồng lòng của tập thể những người biết vì công việc chung mà phấn đấu, Nhôm Lâm Đồng đang từng bước khẳng định mình, khẳng định một chủ trương hoàn toàn đúng đắn của Đảng và Chính phủ. Đó là những nội dung được thể hiện trong bài viết Vững vàng khởi đầu ngành công nghiệp mới.
Được chọn là đơn vị thí điểm về thuê ngoài dịch vụ cung cấp bữa ăn giữa ca và bồi dưỡng độc hại cho người lao động, đến nay Công ty CP than Đèo Nai đã triển khai phương án này được hơn 3 tháng. Theo đánh giá của Ban Tổ chức nhân sự Tập đoàn dựa trên kết quả khảo sát thực tế, đến thời điểm hiện nay, việc chuyển giao nhiệm vụ đã diễn ra suôn sẻ trên mọi phương diện, chất lượng cung cấp dịch vụ được nâng lên, lao động không mất việc làm và tư tưởng không còn dao động, thu nhập được cải thiện… Bài viết Thí điểm thuê ngoài dịch vụ nấu ăn tại Than Đèo Nai: Kỳ I: Nghe từ đơn vị tiên phong của Nhóm phóng viên Tạp chí TKV đã phản ánh đa dạng những ý kiến của “người trong cuộc”.
Việc điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của Ban Thanh tra – Bảo vệ và Ban Pháp chế thuộc cơ quan quản lý, điều hành Tập đoàn kể từ ngày 01/9/2017 có khiến những người đảm nhận nhiệm vụ này gặp khó khăn? Những dự định của Ban Thanh tra – Pháp chế trong thời gian sắp tới để có thể hoàn thành công việc được giao? Liệu có áp lực khi nhiệm vụ Trưởng ban một lĩnh vực khá “nhạy cảm” vì liên quan đến pháp luật là Pháp chế và cả lĩnh vực Thanh tra cũng không kém phần hóc búa, phức tạp lại do một người phụ nữ đảm nhận? Tất cả những câu hỏi đó sẽ được giải đáp trong bài viết “Giữ lửa” cho tròn hai “vai”, chuyên mục Gặp gỡ – Đối thoại giữa phóng viên Tạp chí với Trưởng ban Thanh tra – Pháp chế Đặng Thị Tuyết.
Ngoài ra, Tạp chí Than – Khoáng sản số 18, phát hành ngày 25/9/2017 còn nhiều bài viết hay, hấp dẫn và sinh động. Mời quý vị đón đọc!
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/don-doc-tap-chi-than-khoang-san-viet-nam-so-18-phat-hanh-ngay-2592017-201709271754332772.htm” button=”Theo vinacomin”]
