Gắn bó với ngành Than đã 32 năm, đến nay, khi đã về nghỉ chế độ, chị Thi vẫn giữ phong thái giản dị, gần gũi và đầy nhiệt huyết – một nét rất riêng của người từng làm cán bộ công đoàn 21 năm…
Chị xuất thân là kỹ sư hữu tuyến điện làm công tác thiết kế mạng lưới thông tin liên lạc cho các mỏ lộ thiên của Phân viện Thiết kế (Liên hiệp Than Hòn Gai) từ năm 1972. Trải qua nhiều vị trí, khi Công đoàn Than Việt Nam được thành lập ngày 01/7/1996, chị Thi là một trong 17 đồng chí trong BCH Công đoàn TVN lâm thời, trên cương vị là Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Nữ công.
Khi mới thành lập Tổng Công ty TVN, công nghệ sản xuất chưa hiện đại, điều kiện làm việc và đời sống của công nhân, nhất là nữ công nhân lao động còn khó khăn. Từ việc thường xuyên sâu sát tình hình sản xuất và người lao động, hiểu được điều kiện làm việc, đời sống của lao động nữ còn thiếu thốn, vất vả, chị Thi đã tham mưu, đề xuất thực hiện các chế độ chính sách cho nữ CNVCLĐ, cải thiện điều kiện làm việc và đời sống, tổ chức khám chữa bệnh, đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ…
Cùng với đó, công tác nữ công và phong trào nữ CNVC luôn được lãnh đạo Tổng Công ty, Công đoàn TVN quan tâm, tạo điều kiện. Tổng Giám đốc TVN phân công một Phó TGĐ làm Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ, phối hợp cùng với Công đoàn TVN chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ. Công tác đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ nữ và nữ CNVC cũng như quy hoạch, đề bạt cán bộ nữ được quan tâm, những vị trí cán bộ nữ đảm nhiệm được thì cần quy hoạch, bố trí, sử dụng. Chị Thi cho biết, trong chỉ đạo, thực hiện phong trào nữ CNVC đã kết hợp thực hiện tốt các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động và “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” do Hội LHPN Việt Nam phát động sát với thực tế sản xuất của các đơn vị và toàn Ngành qua các hoạt động thiết thực, hiệu quả như học tập nâng cao trình độ, thi tay nghề, thi thợ giỏi, phát huy đề tài sáng kiến, đảm nhận công trình nữ công; giúp đỡ, hỗ trợ nữ CNVCLĐ khó khăn, phụ nữ đơn thân, vợ của công nhân bị TNLĐ… giúp chị em yên tâm công tác, hoàn thành nhiệm vụ được giao cũng như thực hiện thiên chức của phụ nữ. Các hoạt động đã thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia và được duy trì nề nếp cũng như tiếp tục được phát huy, thực hiện một cách sáng tạo sau này.
Là cán bộ trưởng thành từ cơ sở, chị luôn tâm niệm “Làm được điều gì có lợi cho người lao động thì cố gắng làm…”. Vì vậy, nơi nào khó khăn về việc làm, đời sống thì chị có mặt, cùng với cơ sở giải quyết, tháo gỡ, ở đâu có công nhân khó khăn thì được chia sẻ, giúp đỡ, hỗ trợ. Khi đến một mỏ than thuộc Công ty than Uông Bí, thấy bóng đèn không đủ ánh sáng cho công nhân làm việc, chị đề nghị với Giám đốc cho thay ngay hoặc đề xuất với các đơn vị xây dựng nhà vệ sinh nữ đảm bảo vệ sinh, sức khỏe cho nữ CNVCLĐ.
Năm 2002, khi được bầu làm Phó Chủ tịch Công đoàn TVN kiêm Trưởng Ban Nữ công, chị càng có điều kiện để phát huy, cống hiến xây dựng phong trào nữ CNVCLĐ. Chị tâm sự: Là những cán bộ công đoàn đầu tiên của Công đoàn TKV, điều tâm huyết trong hoạt động công đoàn đó là phải thường xuyên sâu sát cơ sở, bằng phương pháp giáo dục, thuyết phục, vận động để người lao động hiểu, chia sẻ và đồng thuận, không ngừng chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, sức khỏe, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Khi về nghỉ chế độ năm 2004, chị vẫn hăng hái tham gia công tác đảng, chính quyền ở địa phương. Chị bày tỏ niềm tự hào, vui mừng và tin tưởng đội ngũ cán bộ Công đoàn và cán bộ Nữ công các cấp trong Tập đoàn sẽ kế thừa và tiếp tục phát huy, cùng với cán bộ, CNVCLĐ vượt qua khó khăn, xây dựng Tập đoàn TKV phát triển bền vững.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/dieu-tam-huyet-cua-nguoi-can-bo-cong-doan-201611092357236216.htm” button=”Theo vinacomin”]
