…Vừa qua, lãnh đạo Công đoàn TKV đã triển khai phương pháp chỉ đạo mới – đó là phân công cụ thể các Ban của Công đoàn TKV trực tiếp phụ trách các khối để giúp Công đoàn Tập đoàn nắm bắt sâu hơn hoạt động của cơ sở, từ đó chỉ đạo sát hơn, phù hợp hơn. “Với phương châm hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm trung tâm, thiết thực tăng cường trao đổi thông tin hai chiều, trao đổi thông tin theo từng khối, từ đó sẽ nắm bắt tình hình và từng bước tháo gỡ khó khăn cho các đơn vị” – Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân nhấn mạnh.
Công đoàn của 13 đơn vị Lộ thiên – Bauxite Nhôm – Địa chất là khối đầu tiên tổ chức giao ban. Theo báo cáo, những khó khăn chủ yếu của các đơn vị trong khối từ đầu năm đến nay là diện đổ thải, cung độ vận chuyển xa; các đơn vị lộ thiên đa phần giảm sản lượng theo kế hoạch điều chỉnh của Tập đoàn; công tác khoan, thăm dò địa chất chủ yếu ở vùng sâu, xa, chi phí lớn; trình tự và thủ tục thanh quyết toán tại một số dự án chậm… dẫn đến một số đơn vị công nhân còn thiếu việc làm, thu nhập thấp. Dù vậy, các đơn vị trong khối vẫn nỗ lực triển khai hiệu quả Chỉ thị 51 của Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV như: tinh giản bộ máy gián tiếp, sáp nhập, giải thể một số bộ phận, giải quyết chế độ cho lao động dôi dư… Việc chuyển xếp lương mới cho người lao động được các đơn vị thực hiện tốt, đảm bảo theo thời gian quy định…
Tiếp sau đó, tại Hà Nội, Công đoàn các đơn vị khối trường, viện, trung tâm, các ban quản lý dự án và Công ty tư vấn mỏ, quản lý dự án cũng đã tổ chức Hội nghị trao đổi thông tin. Đồng chí Lưu Thanh Hải – CVP Công đoàn TKV – Trưởng Ban phụ trách theo dõi khối nhấn mạnh, với 2.971 cán bộ đoàn viên, dù trong điều kiện khó khăn chung của toàn Tập đoàn nhưng các đơn vị trong khối đã có nhiều nỗ lực, bám sát nhiệm vụ SXKD và tình hình thực tế để tham gia quản lý, nâng cao hiệu quả, tham gia xây dựng nhiều quy chế liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, thực hiện tốt công tác dân chủ ở cơ cở. Cụ thể, việc làm của các đơn vị trong khối tương đối đảm bảo, tư tưởng của CNVC – LĐ ổn định; tiền lương bình quân đạt từ 73% đến 90% kế hoạch bình quân cả năm (số liệu tính đến hết 7 tháng năm 2016). Khó khăn đặc thù của các đơn vị trong khối khi triển khai phong trào và các hoạt động công đoàn là: một số đơn vị có số đoàn viên ít, địa bàn hoạt động phân tán; cán bộ công đoàn đa phần là kiêm nhiệm nên thời gian cho hoạt động công đoàn còn có những hạn chế nhất định…
Cũng như tinh thần hai khối trên, cùng với khó khăn chung của Tập đoàn, các đơn vị thuộc khối Cơ khí, Cơ điện, Vận tải cũng phải đối mặt với không ít thách thức trong cả sản xuất kinh doanh và hoạt động công đoàn. Đa phần các đơn vị trong khối hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, chỉ có Công ty CP Vận tải thủy và Công ty CP Vận tải và đưa đón thợ mỏ, Tập đoàn nắm giữ trên 75%, các đơn vị còn lại Tập đoàn đều chỉ còn nắm dưới 50% vốn. Như vậy, Tập đoàn không còn vai trò chi phối đối với hoạt động SXKD cũng như việc áp dụng các cơ chế của Tập đoàn trong việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. Chưa kể, Công đoàn Công ty CP Vận tải thủy mô hình hoạt động phân tán, không tập trung nên các hoạt động thường chỉ được triển khai ở khối văn phòng đại diện mà khó triển khai đến các thuyền viên, khó về kinh phí công đoàn; Công đoàn Công ty CP Cơ khí mỏ và Đóng tàu do quá trình tái cơ cấu, sắp xếp, người lao động có sự luân chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác nên gặp khó khăn trong việc triển khai các hoạt động công đoàn…
Là người chủ trì cũng như lắng nghe trực tiếp, cụ thể phản ánh từ Công đoàn các đơn vị, các khối, đồng chí Lê Thanh Xuân – Chủ tịch Công đoàn TKV biểu dương, ghi nhận những kết quả mà các đơn vị trong các khối đã thực hiện được thời gian qua. Đồng thời, đồng chí lưu ý, trong những tháng còn lại của năm 2016, toàn Tập đoàn chắc chắn sẽ còn nhiều khó khăn, do đó Công đoàn các đơn vị cần hơn bao giờ hết chủ động bám sát từng bước chuyển trong SXKD của Tập đoàn, có những đề xuất phối hợp hiệu quả giữa chuyên môn và công đoàn; tiếp tục tuyên truyền đến người lao động để tạo sự đồng thuận cùng chia sẻ khó khăn chung; kịp thời báo cáo Công đoàn TKV những vấn đề nổi cộm để có hướng giải quyết kịp thời. Công đoàn các đơn vị tuỳ theo đặc thù của mình để có những đổi mới thiết thực về cả nội dung và hình thức hoạt động sao cho hoạt động công đoàn và phong trào CNVC – LĐ vừa hiệu quả nhưng vừa phải thiết thực và phù hợp với tình hình.
Theo đánh giá, cảm nhận của phóng viên Tạp chí TKV khi đã từng tham dự rất nhiều buổi họp, các hoạt động của Công đoàn các cấp trong Tập đoàn, đây là hình thức có ý nghĩa thiết thực, giúp hoạt động công đoàn ngày càng đi vào chiều sâu hơn; các cán bộ công đoàn nắm bắt được những điểm nóng, nổi cộm, mấu chốt ở các đơn vị để từ đó gần cơ sở hơn cũng như có những phối hợp kịp thời, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động; song hành cùng chuyên môn, đưa TKV từng bước vượt qua khó khăn tứ bề như hiện nay.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/de-cong-doan-gan-co-so-hon-201610031402582454.htm” button=”Theo vinacomin”]
