Trong điều kiện gặp nhiều khó khăn ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ nhiệm kỳ khóa XI (2012-2017), song, Công đoàn Công ty than Dương Huy đã đồng hành cùng với chuyên môn, phát động các phong trào thi đua, thực hiện hoàn thành kế hoạch SXKD và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XI, ổn định sản xuất, việc làm và đời sống của người lao động.
Hiệu quả từ phong trào thi đua
Trong nhiệm kỳ qua, hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ của Than Dương Huy gặp không ít khó khăn do ảnh hưởng của khó khăn chung trong sản xuất và tiêu thụ; diện khai thác của Công ty ngày càng xuống sâu và xa hơn, điều kiện địa chất phức tạp, lưu lượng nước và khí tăng, chi phí đầu tư cao…
Đồng chí Trần Văn Toản, Chủ tịch Công đoàn Công ty khẳng định, mặc dù gặp nhiều khó khăn, song dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ Công ty, sự chỉ đạo của Công đoàn TKV, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn phát động, triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, có các giải pháp linh hoạt, quyết liệt, thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XI, ổn định sản xuất, việc làm và đời sống của trên 3.530 CNVCLĐ.
Các phong trào thi đua được duy trì và phát huy, với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, CNVCLĐ đã đoàn kết, phát huy nội lực, lao động sáng tạo, vượt qua khó khăn hoàn thành kế hoạch SXKD, thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XI. Hàng năm, cùng với phối hợp tổ chức hiệu quả hội nghị người lao động, Công đoàn và chuyên môn đã xây dựng Nghị quyết liên tịch về phát động các phong trào thi đua theo từng thời điểm, với các chỉ tiêu cụ thể giao cho các đơn vị phấn đấu thực hiện như phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Thi đua giành năng suất cao, năng suất kỷ lục”, phát động thi đua “Tháng Công nhân”, “Tháng Công đoàn” tham gia quản lý, thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia.
Thông qua các phong trào thi đua đã tạo động lực thúc đẩy sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, giảm giá thành. Đồng thời, nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm của người lao động, thực hiện tự chủ an toàn, đảm bảo ngày giờ công, hoàn thành nhiệm vụ được giao, từ đó nâng cao thu nhập, đời sống của đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ. Kết quả, trong nhiệm kỳ qua đã có 197 đơn vị, tổ sản xuất hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được khen thưởng, trong đó có 03 tập thể đạt “Năng suất kỷ lục” được Tập đoàn tặng cờ; nhiều tập thể, cá nhân được các cấp, các ngành tặng thưởng nhiều danh hiệu thi đua cao quý, Công ty vinh dự đón nhận Huân chương Độc lập hạng Ba. Công đoàn các cấp đã đăng ký hoàn thành 388 công trình tham gia quản lý, trong đó có 05 công trình cấp Công ty được Công đoàn TKV, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh gắn biển, tiêu biểu là các công trình: “Hệ thống băng vận tải than mức -90”; “Hệ thống rửa mũi cho công nhân hầm lò”; “Hệ thống vận chuyển chở người qua giếng phụ”… Đặc biệt, công trình “Hệ thống rửa mũi cho công nhân hầm lò” là công trình có ý nghĩa quan trọng, giúp công nhân loại bỏ các tác nhân gây bệnh bụi phổi và những bệnh lý về đường mũi, họng sau ca làm việc, bảo vệ sức khỏe cho người lao động, được các đơn vị trong Tập đoàn nhân rộng. Trong phong trào lao động sáng tạo, toàn Công ty có 554 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất…, đã góp phần quan trọng hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD, từ năm 2013 đến 6 tháng đầu năm 2017, Công ty đã sản xuất 8.749.100 tấn than nguyên khai; bóc đất đá 21.614.300 m3; đào 87.035 m lò; tiêu thụ 8.356.640 tấn than…
Thiết thực chăm lo cho người lao động
Với phương châm hoạt động hướng về cơ sở và người lao động, Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Phối hợp với chuyên môn thực hiện các chế độ chính sách BHXH, BHYT…, đồng thời kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định. Công đoàn tham gia cùng chuyên môn thực hiện hiệu quả Phương án sắp xếp tổ chức và tái cơ cấu lao động theo Chỉ thị số 51 ngày 22/3/2016 của Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV, tổ chức tuyên truyền sâu rộng về chủ trương, tính tất yếu của tái cơ cấu, tạo sự đồng thuận trong CNVCLĐ vì mục tiêu chung là nâng cao hiệu quả SXKD và thu nhập của người lao động.
Để cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất, giảm sức lao động, đảm bảo an toàn, Công ty đã đẩy mạnh cơ giới hóa trong đào lò và khai thác. Tháng 12/2015, Công ty đã đầu tư 01 lò chợ CGH đồng bộ, năng suất tăng 2-3 lần, sản lượng than CGH năm 2016 chiếm 14,03% tổng sản lượng than hầm lò, năm 2017 dự kiến đạt 17,3% và tăng lên 20% trong các năm tiếp theo. Cùng với đó, chuyên môn và Công đoàn luôn chú trọng chăm lo nâng cao thu nhập, đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ, nhất là đội ngũ thợ lò một cách thiết thực, hiệu quả. Nếu như năm 2013, thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,3 triệu đồng/người/tháng thì năm 2016 đạt 10,845 triệu đồng/người/tháng và 6 tháng đầu năm 2017 đạt 11,683 triệu đồng/người/tháng, tăng bình quân trên 7%/năm…, người lao động được ở trong các căn hộ chung cư khai trang, rộng rãi, đầy đủ tiện nghi, được bố trí xe ôtô máy lạnh đưa đón đi làm và về quê trong dịp nghỉ Tết miễn phí; tổ chức các hoạt động văn hóa, hội diễn văn nghệ, ngày Hội thể thao thi đấu bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, bóng bàn, bóng hơi, kéo co…, tạo khí thế sôi nổi phấn khởi và nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân sau giờ làm việc.
Công đoàn đã quan tâm chăm lo cho gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị TNLĐ, bị ảnh hưởng của thiên tai, thăm hỏi 150 gia đình công nhân bị thiệt hại do đợt mưa lũ lịch sử năm 2015 với số tiền 500 triệu đồng… Trong 5 năm đã có 19 gia đình công nhân được xây mới và sửa chữa từ nguồn quỹ “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền 770 triệu đồng; đề nghị Tập đoàn xây mới cho 04 gia đình và sửa chữa nhà cho 07 gia đình công nhân bị TNLĐ với số tiền 670 triệu đồng…, đã tạo điều kiện về nhà ở để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty.
Với tinh thần “Đổi mới – Dân chủ – Đoàn kết – Trí tuệ”, vì quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, nhiệm kỳ 2017 – 2022 Công đoàn Công ty than Dương Huy sẽ tiếp tục đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân lao động có trình độ, tay nghề, tác phong công nghiệp đáp ứng yêu cầu sản xuất; đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD năm 2017 và các năm tiếp theo, phấn đấu tăng năng suất lao động từ 4-5%/năm; thu nhập bình quân tăng hơn 3,5%/năm; đảm bảo an toàn trong sản xuất; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Công ty than Dương Huy và Tập đoàn phát triển bền vững…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/dau-an-mot-nhiem-ky-201709011123098131.htm” button=”Theo vinacomin”]
