Những ngày này, CNVCLĐ toàn Tổng Công ty Khoáng sản đang nỗ lực phấn đấu hoàn thành những chỉ tiêu cuối cùng của đợt thi đua nước rút 90 ngày đêm với mục tiêu thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng năm 2012; thiết thực lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản lần thứ IV.
Nhiệm kỳ 5 năm (2008-2012) là chặng đường với biết bao khó khăn thử thách do hoạt động SXKD của Tổng Công ty chịu nhiều tác động của cuộc khủng hoảng, suy thoái kinh tế toàn cầu. Song, cũng là khoảng thời gian ghi nhận sức sống mãnh liệt, sức vươn lên mạnh mẽ của đội ngũ đoàn viên, CNVCLĐ Tổng Công ty trong đó không thể không nói tới vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn Tổng Công ty. Quán triệt sâu sắc Nghị quyết 20/NQ-TƯ Hội nghị lần thứ VI Ban Chấp hành Trung ương (khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, Công đoàn Tổng Công ty đã xác định mục tiêu và phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn các cấp; động viên cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, tinh thần đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân, xây dựng đội ngũ công nhân ngày càng lớn mạnh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định vì sự phát triển bền vững của Tổng Công ty.
Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Đảng bộ Tổng Công ty, Công đoàn luôn song hành với chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ SXKD chung của đơn vị, góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu kế hoạch hàng năm. Theo thống kê, trong 5 năm trở lại đây, Tổng Công ty luôn đạt mức tăng trưởng khá tốt. So với nhiệm kỳ trước, ước tính, tổng giá trị sản lượng 5 năm đạt 2.252.438 triệu đồng, tăng 11%; tổng doanh thu đạt 14.037.973 triệu đồng, tăng 2,32 lần; tiền lương bình quân cả nhiệm kỳ đạt 4.605.000 đồng/người tháng; tăng 2,56 lần.
Các phong trào thi đua lao động sản xuất do Công đoàn Tổng Công ty phát động luôn được đông đảo đoàn viên và người lao động nhiệt tình hưởng ứng như “Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, tiết kiệm, phấn đấu hoàn thành toàn diện, vượt mức kế hoạch SXKD”, phong trào “xanh – sạch – đẹp”. Hằng năm, vào dịp đầu xuân, Công đoàn Tổng Công ty phối hợp cùng chuyên môn tổ chức Lễ báo công và phát động phong trào thi đua yêu nước phấn đấu hoàn thành thắng lợi Hợp đồng phối hợp kinh doanh giữa Tổng Công ty và các công ty con tại Khu di tích lịch sử truyền thống văn hóa mỏ thiếc Tĩnh Túc, dưới Tượng đài Chủ tịch Hồ Chí Minh. Hoạt động này trở thành nét đẹp truyền thống của CNVCLĐ Tổng Công ty. Mục tiêu của các phong trào thi đua nhằm tăng năng suất lao động, giảm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm, giữ vững thương hiệu… Kết quả, năm 2009 có 5 công trình thi đua cấp Tổng Công ty được hoàn thành. Năm 2010 có 6 công trình, trong đó có 3 công trình hoàn thành vượt tiến độ. Tiêu biểu như Công trình “Nâng cấp xưởng tuyển kẽm chì Bản Thi” của Công ty Kim loại màu Thái Nguyên; Công trình “Cải tạo công nghệ tuyển rửa quặng manhetit” tại Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền; Công trình đầu tư công nghệ “Tuyển rửa quặng thiếc” tại Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng… Về sáng kiến tiết kiệm, trong 5 năm, toàn Tổng Công ty có trên một trăm sáng kiến cấp cơ sở và cấp Tổng Công ty với giá trị làm lợi 13,5 tỷ đồng (trong đó có 45 sáng kiến giải pháp trong công nghệ khái thác và chế biến khoáng sản).
Nhiệm kỳ 2008 – 2012 là một trong những nhiệm kỳ Công đoàn Tổng Công ty tạo được nhiều dấu ấn khá đặc biệt nhờ luôn nắm vững, bám sát mục tiêu SXKD của Tổng Công ty. Do đó, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động trong toàn Tổng Công ty đạt kết quả cao. Tổ chức Công đoàn đã thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, Công đoàn Tổng Công ty cùng các công đoàn cơ sở đã tham gia với cơ quan quản lý điều hành điều chỉnh, sửa đổi quy chế trả lương, khen thưởng, các quy chế quản lý điều hành SXKD cho phù hợp với tình hình thực tế ở đơn vị. Thông qua Đại hội CNVC, Hội nghị người lao động, Công đoàn còn tham gia xây dựng, sửa đổi, ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo hướng ngày càng nâng cao quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động so với pháp luật hiện hành. Hàng năm, Công đoàn Tổng Công ty còn chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện việc đối thoại trực tiếp với người lao động và người sử dụng lao động, qua đó tuyên truyền được tình hình SXKD, đời sống, việc làm của người lao động; minh bạch hoá các chế độ chính sách, nghĩa vụ liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động trong đơn vị, trách nhiệm của người sử dụng lao động trước ý kiến đề xuất, kiến nghị thực hiện chính sách của người lao động; nhờ vậy người lao động hiểu chia sẻ, và thông cảm cùng lãnh đạo đơn vị, đoàn kết cùng nhau vượt qua, nhằm minh bạch hoá các chế độ chính sách, các chế độ, nghĩa vụ liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động trong đơn vị được biết để cùng tham gia và chấp hành. Qua đó, người lao động hiểu chia sẻ, và thông cảm cùng nhau vượt qua khó khăn trước mắt mà đơn vị đang gặp phải; tiếp tục phấn đấu vì sự phát triển ổn định, bền vững của Tổng Công ty.
Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp ngày càng được đào tạo và rèn luyện để chuẩn hoá, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngày càng xuất hiện nhiều cán bộ công đoàn có hiểu biết sâu rộng về pháp luật, tận tâm vì người lao động, biết đặt lợi ích giai cấp lên lợi ích cá nhân. Công đoàn Tổng Công ty cũng thường xuyên cập nhật các chế độ chính sách mới để gửi tới các cơ sở, đồng thời tổ chức tập huấn đến Chủ tịch công đoàn bộ phận, qua đó cán bộ công đoàn đã chủ động trong việc tham gia với cơ quan quản lý. Có thể nói, Công đoàn Tổng Công ty đã thực sự trở thành nơi gửi gắm niềm tin của CNCB toàn Tổng Công ty.
Quan tâm đến lợi ích người lao động
Trong 5 năm qua, Công đoàn Tổng Công ty đã phối hợp cùng chuyên môn giải quyết cho 732 CNVCLĐ nghỉ do đổi mới cơ cấu chất lượng lao động theo quyết định 652 và 497/QĐ-HĐTV Tập đoàn với tổng số tiền trợ cấp là 39.163 triệu đồng. Tất cả người lao động vào làm việc tại Tổng Công ty đều được ký HĐLĐ, được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Pháp luật Lao động. Hàng năm, Công đoàn tổ chức cho từ 350 đến 400 CBCNV nghỉ điều dưỡng theo kế hoạch của Tập đoàn và Tổng Công ty.
Đời sống CNVCLĐ Tổng Công ty ngày càng được cải thiện, cơ sở vật chất ngày càng nâng cao. Hầu hết các đơn vị đều có những nhà ăn ca kiểu mẫu, những khu tập thể văn minh như ở Công ty Luyện đồng Lào Cai, Công ty Kim loại màu Thái Nguyên, Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng, Công ty CP Khoáng sản 3, Công ty CP Kim loại màu Nghệ Tĩnh. Nhiều đơn vị có xe đưa đón công nhân đi làm. Đặc biệt, các công trình như Nhà tắm sấy quần áo cho công nhân ở Công ty KLM Bắc Cạn, Nhà ăn tự chọn ở Công ty Luyện đồng Lào Cai và mới đây là Trung tâm điều dưỡng Sapa Vimico là những điểm sáng điển hình của việc chăm lo đời sống và điều dưỡng phục hồi sức khỏe cho CNVCLĐ trong Tổng Công ty.
Thực đơn tinh thần cho công nhân khoáng sản cũng được quan tâm đúng mức. Hai năm một lần, Công đoàn và chuyên môn phối hợp tổ chức Hội thi thợ giỏi; thi An toàn vệ sinh viên giỏi; tổ chức các giải thi đấu thể thao như bóng chuyền; cầu lông, Hội diễn nghệ thuật quần chúng….Các phong trào đều được CNVCLĐ trong Tổng công ty nhiệt liệt hưởng ứng, số người, số đội tham gia ngày càng đông và rộng khắp, tham gia thi cấp Tập đoàn đều đạt thành tích cao, đứng trong top các đơn vị mạnh của Vinacomin.
Công đoàn Tổng Công ty còn thường xuyên phối hợp cùng chuyên môn thăm hỏi, tặng quà, động viên những gia đình chính sách, gia đình có thân nhân bị TNLĐ, gia đình CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Đã có 44 gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được Quỹ mái ấm Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ kinh phí làm mới và sửa chữa nhà ở với tổng số tiền gần một tỷ đồng. Ngoài ra, Công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động xã hội từ thiện; số tiền dành cho hoạt động xã hội, từ thiện là 6.494 triệu đồng.
Bên cạnh đó, Công đoàn và chuyên môn còn luôn kề vai, sát cánh, phối hợp chặt chẽ cùng nhau thực hiện “Quy chế phối hợp giữa Công đoàn, Đoàn thanh niên, chính quyền các cấp trong công tác An toàn – BHLĐ”. Công đoàn luôn tích cực tham gia các đoàn kiểm tra an toàn vệ sinh lao động do Tổng Công ty tổ chức, tham gia kiểm tra chuyên đề như: kiểm tra việc thực hiện các chế độ đối với công nhân viên chức bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, hàng năm, phối hợp với chuyên môn tổ chức “Lễ phát động hưởng ứng tuần lễ quốc gia An toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ”; tham gia điều tra các vụ tai nạn lao động để cùng tìm nguyên nhân, rút ra những bài học, đề ra các biện pháp phòng ngừa các vụ tai nạn tương tự tái diễn; xem xét một cách khách quan trung thực các hình thức khen thưởng các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích trong công tác an toàn vệ sinh lao động và kỷ luật đối với những cá nhân, tập thể vi phạm quy trình, nội quy để dẫn đến tai nạn lao động, sự cố, cháy, nổ…
Ghi nhận những thành quả trên, Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản đã vinh dự được Đảng, Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhì cùng nhiều bằng khen của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, bằng khen của Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam và nhiều cờ thi đua xuất sắc toàn diện khác.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/cong-doan-tong-cong-ty-khoang-san-noi-gui-gam-niem-tin-3704.htm” button=”Theo vinacomin”]
