Với Công ty CP Tư vấn đầu tư mỏ và công nghiệp (VIMCC), chất lượng công tác tư vấn thiết kế là ưu tiên số 1. Đó là cam kết của chúng tôi với bạn hàng, đối tác; đồng thời là sự phát triển sống còn của đơn vị” (Ông Đỗ Hồng Nguyên – Giám đốc Công ty).
Gia cố đường lò – Công trình do VIMCC tư vấn thiết kế
Đổi mới toàn diện
Trên thực tế, để nâng cao chất lượng của công tác này, VIMCC đã có những đổi mới toàn diện từ cung cách quản lý công việc đến điều hành nhân sự. Cụ thể, Công ty đã nâng cao năng lực quản lý với việc phân công công việc, giao trách nhiệm cụ thể đối với cả bộ máy điều hành từ ban giám đốc cho đến các trưởng, phó phòng chuyên môn trong từng công trình, công việc cụ thể; cải tiến phương pháp triển khai các đề án, trong đó cần thực hiện nghiêm túc việc thông qua định hướng và các giải pháp công nghệ của đề án trước khi triển khai đồng bộ các bộ môn liên quan, trên cơ sở đó sẽ giảm bớt thời gian và khối lượng công việc sửa chữa, làm đi làm lại các sản phẩm thiết kế; phối hợp chặt chẽ giữa các bộ môn có chuyên môn liên quan với nhau để tránh xảy ra hiện tượng không đồng bộ giữa các sản phẩm trong cùng một đề án và giữa đề án này với đề án khác mà có mối quan hệ với nhau…
Song song đó, Công ty cũng đổi mới về công tác quản lý chất lượng, cụ thể là bố trí các cán bộ có trình độ chuyên môn cao, có tinh thần trách nhiệm, có thái độ làm việc cương quyết đảm nhiệm công tác thẩm tra và tiến hành thẩm tra đồng thời trong quá trình triển khai; hằng tháng, hằng quý có tổng kết đánh giá chất lượng các đề án, các nội dung thực hiện trong từng đề án của mỗi phòng. Từ đó làm cơ sở cho việc đánh giá cán bộ và bổ nhiệm cán bộ.
Nguồn nhân lực: Giá trị bền vững
Trong các nguồn lực thì nguồn lực con người là quan trọng nhất, có tính chất quyết định trong sự tăng trưởng và phát triển bền vững của bất kỳ doanh nghiệp nào, đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, nghiên cứu khoa học.
Để nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, VIMCC đã tiếp tục tự tổ chức hoặc cử tham gia các lớp cập nhật kiến thức pháp luật về đầu tư, xây dựng, đấu thầu. Công ty cũng đào tạo nâng cao kiến thức thực tế cho các cán bộ trẻ thông qua các hình thức: Tiếp tục cử cán bộ luân phiên xuống làm việc tại 2 Ban giám sát của Công ty ở Quảng Ninh để các cán bộ lâu năm có nhiều kinh nghiệm kèm cặp, hướng dẫn; cử cán bộ xuống theo dõi, học tập khi các chủ đầu tư thực hiện việc thi công, lắp đặt các công trình cụ thể do công ty tư vấn, thiết kế từ giai đoạn chuẩn bị cho đến khi đưa thiết bị vào hoạt động; bố trí cán bộ thiết kế tham gia cùng với các xí nghiệp khi thực hiện thi công, lắp đặt các thiết bị, dây chuyền công nghệ tại mỏ.
Ngoài ra, Công ty tiếp tục tuyển dụng bổ sung cán bộ cho các ngành nghề còn thiếu, còn yếu, bù đắp số lao động nghỉ chế độ và chuyển công tác thông qua hai hình thức thi tuyển và xét tuyển, trong đó ưu tiên cho công tác thi tuyển. Đồng thời tổng hợp, rà soát, đánh giá cụ thể nhân lực của từng phòng, ban khối sản xuất để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và sắp xếp lại lao động.
Nhờ đó, những năm gần đây, đặc biệt là 6 tháng đầu năm 2016, VIMCC đã thực hiện tư vấn thiết kế nhiều dự án, công trình khai thác và chế biến than, trong đó nhiều dự án, công trình đã được Tập đoàn và các chủ đầu tư phê duyệt làm cơ sở để thực hiện các bước tiếp theo hoặc thi công xây dựng. Đặc biệt, Công ty cũng đã vươn ra thị trường ngoài than với việc thực hiện một số công trình khoáng sản như: Khai thác và tuyển sắt Thạch Khê, mở rộng mỏ đồng Sin Quyền, mỏ Bauxite Nhân Cơ…
Nhìn chung các dự án do VIMCC lập đã đảm bảo chất lượng, thời gian yêu cầu của khách hàng. VIMCC đã thiết kế và lựa chọn các giải pháp kỹ thuật tối ưu để đạt hiệu quả cao nhất. Công nghệ khai thác tiên tiến phù hợp với điều kiện địa chất được các mỏ áp dụng có hiệu quả tốt.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/chat-luong-cong-tac-tu-van-thiet-ke-la-uu-tien-so-1-201608251757228505.htm” button=”Theo vinacomin”]
