Đảng ủy Tập đoàn Vinacomin vừa ra Nghị quyết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó nêu rõ, để đảm bảo nguồn nhân lực cho phát triển sản xuất những năm tới, đòi hỏi cả hệ thống chính trị của Tập đoàn phải vào cuộc, tạo được sự chuyển biến tích cực trong quy hoạch đào tạo nguồn nhân lực, coi đây là yếu tố quan trọng, quyết định để thực hiện những mục tiêu lớn.
Theo Nghị quyết Đại hội lần thứ nhất, Đảng bộ Tập đoàn đã đề ra mục tiêu phấn đấu tốc độ tăng trưởng tổng doanh thu bình quân trong 5 năm tới đạt 6 – 7%/năm, với cơ cấu phát triển hợp lý giữa các lĩnh vực. Nghị quyết nêu rõ, phát triển Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam trở thành Tập đoàn kinh tế vững mạnh, góp phần vào việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Bên cạnh đó, từng bước nâng cao năng lực cạnh tranh trên cơ sở sử dụng tối ưu nguồn lực sẵn có, tập trung vào các lĩnh vực chủ yếu: Công nghiệp than, công nghiệp khoáng sản, công nghiệp điện, công nghiệp cơ khí, công nghiệp hóa chất và công nghiệp vật liệu xây dựng. Với tinh thần đó, hiện nay, Tập đoàn đã và đang triển khai thực hiện đầu tư xây mới nhiều dự án mỏ quan trọng. Với Bể than đồng bằng sông Hồng, kế hoạch đến 2015, Tập đoàn sẽ thăm dò xong một phần tài nguyên và trữ lượng than ở các khu vực có điều kiện địa chất – mỏ tương đối thuận lợi để triển khai một số dự án khai thác thử nghiệm. Đối với bể than Đông Bắc, Tập đoàn đầu tư cải tạo và cải tạo mở rộng, đổi mới công nghệ nâng công suất nhiều dự án mỏ hầm lò hiện có với công suất cao đến trên 2 triệu tấn/năm. Bên cạnh đó, Tập đoàn đầu tư cải tạo và mở rộng các dự án mỏ lộ thiên hiện có theo hướng đổi mới thiết bị, công nghệ tiên tiến, đồng bộ để tăng sản lượng khai thác…Về công nghiệp điện, ngoài việc tổ chức vận hành an toàn, hiệu quả các nhà máy nhiệt điện than hiện có, Tập đoàn sẽ đưa vào vận hành 6 nhà máy nhiệt điện đang triển khai nữa như: Nhiệt điện Cẩm Phả II công suất 330MW; Nhiệt điện Cẩm Phả III công suất 270 MW; Nhiệt điện Mạo Khê công suất 440 MW; Thủy điện Đồng Nai 5 công suất 150 MW; Nhiệt điện Nông Sơn công suất 30 MW; Nhiệt điện Phú Quốc công suất 200 MW… Để thực hiện mục tiêu trên, Đảng ủy Tập đoàn đã từng bước triển khai trong đó coi nguồn nhân lực mang yếu tố quyết định.
…và đòi hỏi nguồn nhân lực đủ mạnh
Theo Nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, quy hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ để thực hiện chiến lược phát triển kinh doanh của Tập đoàn đến năm 2015, tầm nhìn 2020 thì mục tiêu nguồn nhân lực phải đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Các công đoạn sản xuất phải được áp dụng công nghệ tiên tiến, có năng suất, chất lượng và có sức cạnh tranh cao. Tuy nhiên, thực tế hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực, công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ còn nhiều bất cập. Đội ngũ công nhân đông nhưng đang có sự mất cân đối về cơ cấu, trình độ chuyên môn. Tỷ lệ công nhân làm việc ở khu vực phụ trợ, phục vụ cao. Số công nhân lành nghề, đặc biệt là thợ lò chưa đáp ứng đủ yêu cầu sản xuất. Lực lượng cán bộ đầu ngành, chuyên gia với vai trò đầu đàn còn thiếu. Do vậy, Nghị quyết nêu rõ, để đảm bảo nguồn nhân lực cho phát triển sản xuất những năm tới, đòi hỏi cả hệ thống chính trị của Tập đoàn phải vào cuộc, tạo được sự chuyển biến tích cực trong quy hoạch đào tạo nguồn nhân lực. Các đơn vị cần rà soát sử dụng hợp lý nhân lực; luân chuyển và chủ động trong đào tạo nguồn nhân lực; liên kết chặt chẽ với các trường đại học, cao đẳng và dạy nghề trên toàn quốc để đào tạo, tuyển dụng; vận dụng xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm giữ chân và thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao v.v. Mặt khác, Tập đoàn tiếp tục củng cố nâng cấp các trường kể cả cơ sở vật chất lẫn bổ sung đội ngũ giáo viên để nâng cao năng lực dạy nghề; trước mắt đảm nhiệm được việc đào tạo nguồn nhân lực cung cấp kịp thời nhu cầu cho doanh nghiệp. Cụ thể, Nghị quyết nêu rõ, Tập đoàn lập đề án nâng cao năng lực đào tạo nghề tại các trường Cao đẳng nghề mỏ Hồng Cẩm, Cao đẳng nghề Công nghiệp Việt Bắc và đề án nâng cấp Trường Quản trị Kinh doanh – Vinacomin phù hợp với nhiệm vụ phát triển của Tập đoàn giai đoạn 2012 – 2015 và tầm nhìn 2020 v.v.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/cham-lo-tot-nguon-nhan-luc-de-phat-trien-2011.htm” button=”Theo vinacomin”]
