Lâu nay, nói đến Vàng Danh là nói đến một Công ty khai thác than bằng công nghệ hầm lò bài bản nhất nhì Tập đoàn TKV. Không những thế, Vàng Danh còn được biết đến như là cái nôi đào tạo cán bộ cho ngành Than- Khoáng sản. Nhiều thế hệ cán bộ trưởng thành từ nơi đây, đã trở lãnh đạo cao nhất của Tập đoàn, của tỉnh Quảng Ninh.
Như Bác Hồ đã dạy “Cán bộ là gốc của mọi việc”, phải khẳng định rằng, đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư cách đạo đức tốt, năng lực chuyên môn giỏi chính là
Để có đội ngũ cán bộ đủ cả hai tiêu chí đức, tài đáp ứng yêu cầu quản lý điều hành hoạt động SXKD và xây dựng doanh nghiệp phát triển vững mạnh toàn diện Đảng bộ Công ty chú trọng quy hoạch cả bề rộng và chiều sâu, nhiều người cho một chức danh hoặc một người có thể đảm nhận nhiều chức danh trong mỗi giai đoạn nhất định. Quy hoạch gắn với đào tạo bồi dưỡng để cán bộ đảng viên (ĐV) có định hướng rèn luyện phấn đấu và tập thể có cơ sở đánh giá khi cần đề bạt bổ nhiệm. Từ quy hoạch “dài hơi” mỗi nhiệm kỳ và hàng năm, Đảng bộ lại cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh để đào tạo bồi dưỡng. Chẳng hạn, từ năm 2013, thực hiện chỉ đạo của cấp trên, Đảng ủy Công ty tiếp tục cụ thể và hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ giai đoạn 2013 – 2015 và 2015 – 2020. Theo đó 43 chức danh được chuẩn hóa và lấy phiếu tín nhiệm từ hơn 200 cán bộ chủ chốt (bộ tứ) toàn Công ty. Đến nay 100% các chức danh lãnh đạo quản lý của đơn vị đã được quy hoạch chuẩn với mức tín nhiệm phổ biến từ trên 60% đến 100%. Vừa mới đây, một người Vàng Danh chính gốc – đồng chí Phan Xuân Thuỷ – ở tuổi 36 đã được bổ nhiệm làm Giám đốc Công ty, giám đốc trẻ nhất trong 15 giám đốc qua 50 năm hình thành và phát triển Mỏ than Vàng Danh (1964 – 2014). “Sự kiện” này mở ra một trang mới cho thế hệ trẻ ở đây thêm động lực, niềm tin, phấn đấu vươn lên mạnh mẽ hơn nữa.
Đảng bộ Công ty hết sức chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đảng viên, nhất là các đối tượng thuộc diện quy hoạch cán bộ. Việc tổ chức học tập các chỉ thị, NQ, nhất là các NQ chuyên đề về xây dựng Đảng như NQTW 6 (lần 2), NQTW 4, NQ20TW6 về xây dựng giai cấp công nhân gắn với học tập và làm theo Bác theo các Chỉ thị 06 và 03 của Bộ Chính trị luôn được đơn vị triển khai nghiêm túc kịp thời nhưng cũng rất sáng tạo đến đông đảo CBĐV, CNV. Bên cạnh đó các NQ của Tỉnh ủy, Đảng ủy Than QN, Đảng ủy Tập đoàn về đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, tinh giản bộ máy biên chế; Công tác QHĐT CB, phát triển nguồn nhân lực… cũng được triển khai tích cực đầy đủ.
Để học đi đôi với hành và có căn cứ đánh giá phân loại CBĐV giúp cho công tác QHĐT được khách quan, chính xác, Đảng ủy Công ty rất quan tâm xây dựng tổ chức thực hiện các NQ chuyên đề, chương trình hành động và phát động các phong trào thi đua yêu nước. Những điểm nhấn trong công tác này phải kể đến sự lãnh đạo rất hiệu quả thông qua ban hành “Quy chế quản lý cán bộ”, Quy định “Phân loại đảng viên hàng tháng” và “Tiêu chí chuẩn mực đạo đức theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” của cán bộ đảng viên gắn với phong trào thi đua “Thợ mỏ Vàng Danh làm theo lời Bác” và “Quy chế xét tặng danh hiệu CB quản lý giỏi”, “Thợ mỏ ưu tú”. Đây là sự vận dụng cụ thể và sáng tạo lời dạy của Bác Hồ với Ngành Than nói chung, thợ mỏ Vàng Danh nói riêng. Năm 1998, nhân dịp 30 năm Bác Hồ gặp mặt, nói chuyện với đại biểu CNCB ngành Than và tỉnh Quảng Ninh, Công ty phát động phong trào: “Thợ mỏ Vàng Danh thi đua làm theo lời Bác”. Phong trào này đã được nhân rộng ở nhiều nơi và ngày càng phát huy hiệu quả sau gần 20 năm triển khai; được Hội đồng TĐKT TW và Ban Tuyên giáo TW giới thiệu trong Tạp chí Thi đua Khen thưởng và Sổ tay Báo cáo viên như một điển hình tiên tiến về biện pháp rèn luyện bồi dưỡng CBĐV. Đồng chí Vũ Đình Việt, Ủy viên BTV Đảng ủy – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Qua phong trào thi đua và hoạt động thực tiễn mà hàng trăm cán bộ đoàn viên được thử thách, trưởng thành để cấp ủy sàng lọc QHĐT phát triển cao hơn. Những đợt sinh hoạt chính trị phong phú thiết thực bổ ích diễn ra liên tục ở đây, vừa là động lực thúc đẩy SXKD phát triển, vừa là thước đo phẩm chất năng lực của CBĐV, CB đoàn thể”. Rất vinh dự cho Đảng bộ Công ty là tổng kết Chỉ thị 06 của Bộ Chính trị, ĐV Nguyễn Thái Học, Quản đốc phân xưởng Khai thác 7 là đại biểu duy nhất của ngành Than KSVN cũng như CNVCLĐ tỉnh Quảng Ninh đã được Ban chỉ đạo TW cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” biểu dương khen thưởng. Vừa mới đây có Nguyễn Xuân Trường được tuyên dương thợ giỏi toàn quốc “Học tập và làm theo Bác”.
Đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng tư cách đạo đức tốt, năng lực chuyên môn giỏi là nhân tố quyết định việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kế hoạch SXKD của Công ty. Gần đây, hoạt động SXKD của Tập đoàn và các doanh nghiệp trên địa bàn gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế chung nhưng Than Vàng Danh vẫn hoàn thành thậm chí còn phải sản xuất thêm sản lượng để bù cho các đơn vị khác. Nhờ chi phí quản trị thấp, làm ăn có hiệu quả mà các chỉ tiêu KTXH chủ yếu của Công ty luôn đạt và vượt mức KH từ 5 – 10%. Nhiều chỉ tiêu thường xuyên tăng cao 2 con số. Sản lượng than hơn 10 năm qua tăng trưởng liên tục với tốc độ cao; hơn 6.000 lao động thường xuyên có việc làm ổn định, mức thu nhập bình quân trên 9 triệu đồng /tháng, trong đó thợ lò là gần 13 triệu đồng mỗi tháng. Nộp ngân sách mỗi năm của Vàng Danh gần 380 tỷ, lợi nhuận hơn 100 tỷ và cổ tức bình quân 13%. Theo đánh giá của đồng chí Phạm Văn Mật, UV HĐTV Tập đoàn: “Vàng Danh là đơn vị luôn có sự chuẩn bị chu đáo cả về đầu tư phát triển SXKD và nguồn nhân lực nên thường chủ động trong mọi tình huống”. Kết quả là, thành tích phấn đấu của CBĐV, thợ mỏ Vàng Danh đã được Đảng, Nhà nước, các cấp các ngành ghi nhận đánh giá tốt; được phong tặng danh hiệu AHLĐ trong thời kỳ đổi mới cùng nhiều phần thưởng, danh hiệu thi đua cao quý khác.
Công tác phát triển đảng viên mới cũng được Đảng ủy Công ty thường xuyên coi trọng. Theo đó hàng năm Công ty tổ chức lớp bồi dưỡng kết nạp đảng viên mới cho từ 100 đến 120 quần chúng ưu tú, tỷ lệ phát triển đảng viên mới luôn vượt mức từ 0,5 đến 1% so với chỉ tiêu 6% đề ra. Kết quả này góp phần quan trọng đưa Đảng bộ Công ty trở thành cơ sở Đảng lớn nhất Đảng bộ Than QN với hơn 1.400 ĐV, chiếm gần 8% tổng số ĐV của 46 chi, đảng bộ thuộc Đảng bộ Than QN. Đồng chí Trịnh Xuân Thỏa, Ủy viên BTV Đảng ủy Than QN, Bí thư Đảng ủy Công ty trao đổi: “Do làm tốt công tác phát triển ĐV mới, trong đó luôn chú trọng chất lượng nên Đảng bộ đã chủ động được nguồn nhân lực để QHĐT đội ngũ cán bộ các cấp, các lĩnh vực cho Công ty trong mọi thời kỳ”.
Tuy vẫn còn không ít khó khăn và cả những tồn tại hạn chế, nhưng tỷ lệ dưới 2% đảng viên chưa hoàn thành nhiệm vụ và còn vi phạm quy chế của doanh nghiệp, đặc biệt không có đảng viên giữ chức vụ do cấp ủy cấp trên quản lý bị phân loại yếu kém đã phản ánh công tác QHĐT và sử dụng CB của Đảng bộ Than Vàng Danh là rất đáng trân trọng. Đồng chí Mai Lê Thành, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Than QN trao đổi: “Đảng bộ Than VD xứng đáng là Đảng bộ lớn có bề dày truyền thống và luôn có đóng góp quan trọng cho công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ Than QN cũng như sự phát triển của Tập đoàn. Ưu điểm nổi trội của Đảng bộ Than Vàng Danh là công tác phát triển đảng viên mới gắn với nhiệm vụ QHĐT bồi dưỡng CB. Chính vì vậy Đảng bộ Than QN đã quyết định chỉ đạo Đảng bộ Than VD đại diện Khối sản xuất than hầm lò tiến hành Đại hội điểm nhiệm kỳ 2015 – 2020 vào tháng 3 tới”.
Phát huy kết quả thành tích đã đạt được, Đảng bộ Than VD đang tập trung chỉ đạo ĐH cấp chi bộ nhiệm kỳ 2015 – 2017; đồng thời chuẩn bị thật chu đáo để tổ chức thành công tốt đẹp ĐH Đảng bộ Công ty lần thứ XXII, xứng đáng là Đại hội điểm của Đảng bộ Than QN cũng như niềm tin yêu của cấp trên cùng toàn thể cán bộ đảng viên, thợ mỏ Vàng Danh, thiết thực lập nhiều thành tích chào mừng 85 năm thành lập Đảng, mừng Xuân Ất Mùi 2015 và Đại hội Đảng các cấp trong năm 2015.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/can-bo-la-goc-cua-moi-viec-9777.htm” button=”Theo vinacomin”]
