Đến tác nghiệp ở đơn vị nọ, Nhân Văn được nghe công nhân phản ánh một hiện tượng không vui rằng, bà vợ ông giám đốc “được” công nhân ví như một…“tướng bà”, can thiệp tới công việc mua bán than, mua bán vật tư, thậm chí can thiệp cả công tác tổ chức của đơn vị. Ông A muốn chuyển đổi vị trí làm việc; ông B muốn được bổ nhiệm làm quản đốc…, đều qua cửa “tướng bà”. ..
Tiếc rằng, đó chỉ là hiện tượng, là dư luận; nếu có đơn thư, tin nhắn tố cáo tới cấp nọ cấp kia cũng khó có đủ bằng chứng để các cơ quan chức năng vào cuộc; cơ quan báo chí khó mà “vạch mặt chỉ tên”.
Tại cuộc họp giao ban trực tuyến tháng 7/2014, Chủ tịch HĐTV- Tổng giám đốc Lê Minh Chuẩn đã kết luận nhiều nội dung quan trọng. Trong đó, ông đánh giá cao những nỗ lực của các đơn vị, đã khắc phục khó khăn, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD chính, ổn định việc làm đời sống cho CNCB; ông cũng nêu rõ những hạn chế, khuyết điểm cần khắc phục và chỉ đạo các đơn vị thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm.
Khi nêu những hạn chế, Chủ tịch – Tổng giám đốc có đề cập tới hiện tượng mà Nhân Văn nêu trên. Thì ra, hiện tượng ông giám đốc đơn vị nọ để cho vợ con can thiệp nội bộ doanh nghiệp không chỉ là dư luận trong công nhân của đơn vị, mà đã đến cả những người lãnh đạo cao nhất trong Tập đoàn! Trước lãnh đạo các đơn vị dự họp trực tuyến tại 7 điểm cầu: Hà Nội, Cẩm Phả, Hạ Long, Uông Bí, Thạch Khê (Hà Tĩnh), Tân Rai (Lâm Đồng), Nhân Cơ ( Đăk Nông), Chủ tịch – Tổng giám đốc đã thẳng thắn phê phán gay gắt hiện tượng trên. Khi phân tích những tai hại của hiện tượng trên với sự phát triển của doanh nghiệp, ông Chủ tịch – Tổng giám đốc đã mấy lần dùng đến tính từ “đau” – “Đau quá!” “ Đau lòng quá!”. Thật vậy, nếu có thì thật quá đau! Một vị giám đốc doanh nghiệp mà để vợ con can thiệp, thậm chí thao túng một số lĩnh vực của đơn vị thì hỏi rằng bản lĩnh của vị giám đốc kia ở đâu chưa nói đến năng lực, trình độ; công nhân còn tin gì ở ông ta? Thì ông ta còn xứng đáng ở vị trí đó không?
Có thể, bằng những thủ đoạn tinh vi hoặc bởi những lý do khác, những việc làm trái pháp luật, trái đạo lý của vị giám đốc nọ chưa bị bóc trần, cũng có thể đó chỉ là dư luận. Nhưng dù thế nào hành vi trên cũng không thể qua được tai mắt của quần chúng! Và dù thế nào chúng ta cũng cần nhắc nhở nhau để tránh xảy ra hiện tượng trên – dù chỉ là dư luận!
Tiếc rằng, đó chỉ là hiện tượng, là dư luận; nếu có đơn thư, tin nhắn tố cáo tới cấp nọ cấp kia cũng khó có đủ bằng chứng để các cơ quan chức năng vào cuộc; cơ quan báo chí khó mà “vạch mặt chỉ tên”.
Tại cuộc họp giao ban trực tuyến tháng 7/2014, Chủ tịch HĐTV- Tổng giám đốc Lê Minh Chuẩn đã kết luận nhiều nội dung quan trọng. Trong đó, ông đánh giá cao những nỗ lực của các đơn vị, đã khắc phục khó khăn, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD chính, ổn định việc làm đời sống cho CNCB; ông cũng nêu rõ những hạn chế, khuyết điểm cần khắc phục và chỉ đạo các đơn vị thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm.
Khi nêu những hạn chế, Chủ tịch – Tổng giám đốc có đề cập tới hiện tượng mà Nhân Văn nêu trên. Thì ra, hiện tượng ông giám đốc đơn vị nọ để cho vợ con can thiệp nội bộ doanh nghiệp không chỉ là dư luận trong công nhân của đơn vị, mà đã đến cả những người lãnh đạo cao nhất trong Tập đoàn! Trước lãnh đạo các đơn vị dự họp trực tuyến tại 7 điểm cầu: Hà Nội, Cẩm Phả, Hạ Long, Uông Bí, Thạch Khê (Hà Tĩnh), Tân Rai (Lâm Đồng), Nhân Cơ ( Đăk Nông), Chủ tịch – Tổng giám đốc đã thẳng thắn phê phán gay gắt hiện tượng trên. Khi phân tích những tai hại của hiện tượng trên với sự phát triển của doanh nghiệp, ông Chủ tịch – Tổng giám đốc đã mấy lần dùng đến tính từ “đau” – “Đau quá!” “ Đau lòng quá!”. Thật vậy, nếu có thì thật quá đau! Một vị giám đốc doanh nghiệp mà để vợ con can thiệp, thậm chí thao túng một số lĩnh vực của đơn vị thì hỏi rằng bản lĩnh của vị giám đốc kia ở đâu chưa nói đến năng lực, trình độ; công nhân còn tin gì ở ông ta? Thì ông ta còn xứng đáng ở vị trí đó không?
Có thể, bằng những thủ đoạn tinh vi hoặc bởi những lý do khác, những việc làm trái pháp luật, trái đạo lý của vị giám đốc nọ chưa bị bóc trần, cũng có thể đó chỉ là dư luận. Nhưng dù thế nào hành vi trên cũng không thể qua được tai mắt của quần chúng! Và dù thế nào chúng ta cũng cần nhắc nhở nhau để tránh xảy ra hiện tượng trên – dù chỉ là dư luận!
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/dau-8803.htm” button=”Theo vinacomin”]
