Kế thừa chức năng của Ban cán sự Đảng Tập đoàn trước đây và kinh nghiệm hoạt động từ thực tiễn với đặc thù riêng của mô hình là Đảng ủy có chức năng Ban cán sự; được sự quan tâm và tạo điều kiện của Trung ương, Cấp ủy Đảng cấp trên và sự phối hợp chặt chẽ của cấp ủy Đảng các cấp; Đảng bộ Tập đoàn đã thực hiện tốt chức năng lãnh đạo, đưa Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam vượt qua mọi khó khăn, phát triển bền vững.
Là doanh nghiệp Nhà nước nên tổ chức Đảng trong TKV là lực lượng lãnh đạo toàn diện các mặt hoạt động của Tập đoàn. Thực hiện chức năng, nhiệm vụ đó, Đảng ủy Tập đoàn đã lãnh đạo toàn Tập đoàn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, trong công tác tổ chức, cán bộ, đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhiệm vụ mà Chính phủ giao cho là đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, đóng góp vào sự tăng trưởng kinh tế đất nước, thực sự trở thành lực lượng quan trọng góp phần đảm bảo điều tiết vĩ mô của Nhà nước; tham gia tích cực vào việc đảm bảo an sinh xã hội và hội nhập kinh tế quốc tế. Trong những năm qua, Tập đoàn không những đã bảo toàn và phát triển vốn Nhà nước, công nợ được kiểm soát chặt chẽ, vốn chủ sở hữu của Tập đoàn tăng lên đáng kể mà còn đảm bảo sản xuất có sự tăng trưởng sâu sắc về chất như: cơ sở vật chất, công nghệ, năng lực sản xuất được tăng cường; đời sống CNVC được cải thiện; nhận thức của CBCNVC về cơ chế thị trường định hướng XHCN, về bảo vệ môi trường và pháp luật được nâng cao.
Trong công tác lãnh chỉ đạo, bám sát và thực hiện đúng chủ trương, đường lối của Đảng, Chính phủ; chiến lược phát triển các ngành, lĩnh vực; Đảng uỷ Tập đoàn đã kịp thời ban hành các Nghị quyết chỉ đạo Ban lãnh đạo điều hành bám sát thị trường, chủ động có các giải pháp kịp thời tháo gỡ khó khăn và điều hành sản xuất một cách linh hoạt; chủ động đề xuất với cấp trên và địa phương về những khó khăn vướng mắc và đề xuất giải pháp tháo gỡ để chủ động có nguồn lực vượt qua những khó khăn, thách thức và tận dụng được cơ hội để phát triển. Có thể kể tới một số nghị quyết quan trọng như Nghị quyết về Giai cấp công nhân mỏ, vấn đề nhà ở cho công nhân; về phân vùng thăm dò, quy hoạch khai thác, chế biến và sử dụng quặng bauxite giai đoạn 2007 – 2015, về nâng cao mức độ đảm bảo an toàn lao động và an toàn về môi trường; về công tác đào tạo bồi dưỡng và sử dụng cán bộ; về tăng cường quản lý, tập trung vốn hoàn thành kế hoạch SXKD của Tập đoàn; về tăng cường sự lãnh đạo của tổ chức Đảng; về lãnh đạo thực hiện Quyết định 314/QĐ – TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Tái cơ cấu TKV giai đoạn 2012-2015… Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn, các tổ chức cơ sở Đảng đã và đang phát huy được vai trò, vị trí và có đóng góp nhất định vào sự phát triển chung của doanh nghiệp. Các cấp ủy Đảng đã tích cực tuyên truyền, giáo dục CBCNV – NLĐ và các thành viên trong bộ máy quản lý của doanh nghiệp chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đồng thời góp phần bảo đảm điều tiết hài hòa giữa 3 lợi ích: Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động; tạo lập mối quan hệ giữa cấp ủy Đảng với Hội đồng Thành viên, Tổng Giám đốc và các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết, nâng cao chất lượng và hiệu quả SXKD…
Đảng bộ Tập đoàn là tổ chức đảng của Công ty mẹ; do đó, ngoài chức năng, nhiệm vụ của tổ chức đảng cấp trên cơ sở theo quy định của Điều lệ Đảng; Đảng ủy Tập đoàn còn được Trung ương giao thực hiện chức năng, nhiệm vụ lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác cán bộ toàn Tập đoàn. Để hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời thực hiện tốt Quyết định số 197- QĐ/TW ngày 24/11/2008 của Ban Bí thư về Quy chế phối hợp công tác giữa Đảng ủy tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước với cấp ủy địa phương; Đảng ủy Tập đoàn đã chủ động phối hợp với cấp ủy các địa phương, thảo luận, xây dựng và ban hành các Quy chế phối hợp lãnh đạo với Đảng ủy Than Quảng Ninh ban hành kèm theo Nghị quyết liện tịch số 01/2008-NQLT/ĐUTKV-TQN ngày 12/3/2008; Quy chế phối hợp lãnh đạo với Đảng ủy Khối công nghiệp Hà Nội năm 2009; Quy chế phối hợp về công tác cán bộ với Tỉnh ủy Quảng Ninh số 04/QC-TUQN- ĐUTKV ngày 28/4/2009. Đối với Đảng ủy Than Quảng Ninh, Đảng ủy Khối công nghiệp Hà Nội, các nội dung ký phối hợp công tác toàn diện hơn; quy định rõ trách nhiệm của mỗi bên trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị; công tác giáo dục chính trị tư tưởng, công tác tổ chức, cán bộ; công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh và trong lãnh đạo các đoàn thể quần chúng; Riêng đối với Tỉnh ủy Quảng Ninh, nội dung ký phối hợp chủ yếu tập trung vào công tác quản lý cán bộ. Sau một thời gian thực hiện, có thể khẳng định, giữa Đảng ủy Tập đoàn và các cấp ủy địa phương đã cơ bản thực hiện tốt các nội dung trong Quy chế phối hợp; đặc biệt, Đảng ủy, Hội đồng thành viên và Ban lãnh đạo điều hành Tập đoàn đã phối hợp nhịp nhàng cùng với Đảng ủy Than Quảng Ninh lãnh đạo các đơn vị thành viên và toàn Tập đoàn hoàn thành thắng lợi, vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh hàng năm, đảm bảo việc làm và thu nhập cho cán bộ công nhân viên và người lao động.
Công tác xây dựng Đảng luôn được chú trọng và thường xuyên đổi mới nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và đảng viên. Vai trò của cấp uỷ, người đứng đầu cấp uỷ, đơn vị được thể hiện rõ. Công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ sung, thay thế cán bộ diện Tập đoàn quản lý đảm bảo quy trình và đúng nguyên tắc, đạt hiệu quả, tạo đồng thuận cao. Thường xuyên tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị; và trong công tác cán bộ; tăng cường kỷ luật – kỷ cương trong lãnh đạo điều hành; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; qua đó tích cực xây dựng tổ chức đảng TSVM gắn với xây dựng chính quyền, các đoàn thể quần chúng và đội ngũ công nhân viên vững mạnh. Vấn đề phát huy trí tuệ, sức sáng tạo và tính chủ động, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ đảng viên, CBCNV hay nói cách khác là việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được triển khai tốt. Có thể nói, những năm gần đây, Quy chế dân chủ trong Tập đoàn được phát huy cao độ, trở thành một nét đẹp trong Văn hóa doanh nghiệp TKV. Đảng ủy Tập đoàn luôn chỉ đạo triển khai thực hiện Quy chế dân chủ gắn với triển khai nhiệm vụ SXKD, thực hiện nhiệm vụ chính trị trong các đơn vị thành viên của Tập đoàn. Hàng năm, các Công ty đều tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị NLĐ để mọi thành viên cùng tham gia, bàn bạc vào các phương án SXKD, phân phối lợi nhuận, các chế độ chính sách của đơn vị mình. Công tác cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ tạo động lực cho cán bộ phấn đấu. Đơn thư, kiến nghị của CNVC được giải quyết kịp thời, thỏa đáng. Nhiều đơn vị thường xuyên đối thoại với CNVC để kịp thời giải quyết các vướng mắc. Vì thế, nhiều năm qua, trong Tập đoàn không để xảy ra vụ việc lớn dẫn đến khiếu kiện tập thể hoặc đình công… Thực tiễn SXKD ở TKV là môi trường sống động, thiết thực nhất để Đảng ủy Tập đoàn triển khai đưa các Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống. Đảng ủy Tập đoàn đã tổ chức học tập và kịp thời triển khai nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của TW của Chính phủ như Nghị quyết 11/NQ-CP của Thủ tướng Chính phủ về những giải pháp chủ yếu tập trung kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo an sinh xã hội; Nghị quyết của Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp TW… Đảng ủy Tập đoàn đã nghiên cứu, quán triệt và tổ chức triển khai đến các đơn vị trong toàn Tập đoàn với tinh thần nghiêm túc, quyết liệt, ứng phó kịp thời nên đã phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ tương đối toàn diện. Kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2011, năm đầu tiên của KH 5 năm 2011-2015, TKV đã hoàn thành vượt mức kế hoạch và tiếp tục có tăng trưởng những năm tiếp sau. Cùng với đó, Tập đoàn và các công ty con thực hiện tốt việc nộp ngân sách Nhà nước, ổn định việc làm và tiền lương cho người lao động, đồng thời chỉ đạo làm tốt công tác an sinh xã hội … Những năm gần đây, (2010 – 2014) tình hình SXKD của TKV gặp nhiều khó khăn do suy giảm kinh tế thế giới, nhu cầu tiêu thụ than giảm sút, giá than xuất khẩu giảm mạnh, các loại thuế/phí tăng cao; khai thác mỏ ngày càng xuống sâu, vào xa, địa chất phức tạp, áp lực khí và nước nhiều, giá thành sản xuất tăng cao, đội ngũ công nhân lao động thủ công lớn, năng suất lao động thấp, thiếu vốn cho đầu tư phát triển. Song, với phương châm “từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh”, Đảng ủy và Ban lãnh đạo Tập đoàn đã nhận thức đầy đủ tình hình (khó khăn, thuận lợi), đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tạo sự đoàn kết và đồng thuận trong cả hệ thống chính trị, chỉ đạo điều hành linh hoạt và phù hợp với diễn biến của thị trường để giữ ổn định sản xuất, ổn định việc làm và thu nhập cho CB.CNVC và NLĐ (tiền lương 2009 2013 tăng bình quân 2,5% năm); TKV chấp hành nghiêm túc sự chỉ đạo điều hành của Chính phủ, cung cấp đủ than cho nhu cầu trong nước, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo an sinh XH.
Có thể khẳng định, những kết quả thực tế trong các lĩnh vực SXKD chính là bằng chứng sinh động nhất về hiệu quả hoạt động của Tập đoàn – một Tập đoàn Nhà nước mà nòng cốt là đội ngũ những người thợ mỏ giàu truyền thống cách mạng. Hiện nay, Đảng ủy TKV đang tích cực chỉ đạo xây dựng và hoàn thiện các Quy chế, Quy định cho phù hợp với Điều lệ và các văn bản mới của Nhà nước, và chỉ đạo đảm bảo tiến độ, hiệu quả Quyết định số 314/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án tái cơ cấu TKV giai đoạn 2012 2015. Đồng thời, Đảng bộ TKV sẽ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII; tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng và đảng viên; chăm lo cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho NLĐ; chăm lo đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực lãnh đạo quản lý, thợ lò và thợ bậc cao; tập trung các giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo đảm bảo tiến độ các dự án trọng điểm, tích cực ứng dụng KHCN vào sản xuất, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm; tranh thủ sự quan tâm chỉ đạo và tạo điều kiện của TW Đảng, Chính phủ, các Bộ/Ngành, Đảng ủy Khối DNTW, lãnh đạo các địa phương; đẩy mạnh tuyên truyền và tạo sự đồng thuận trong cả hệ thống chính trị để xây dựng TKV trở thành Tập đoàn kinh tế mạnh trong khu vực và thế giới; đóng góp xứng đáng cho sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.
Trong công tác lãnh chỉ đạo, bám sát và thực hiện đúng chủ trương, đường lối của Đảng, Chính phủ; chiến lược phát triển các ngành, lĩnh vực; Đảng uỷ Tập đoàn đã kịp thời ban hành các Nghị quyết chỉ đạo Ban lãnh đạo điều hành bám sát thị trường, chủ động có các giải pháp kịp thời tháo gỡ khó khăn và điều hành sản xuất một cách linh hoạt; chủ động đề xuất với cấp trên và địa phương về những khó khăn vướng mắc và đề xuất giải pháp tháo gỡ để chủ động có nguồn lực vượt qua những khó khăn, thách thức và tận dụng được cơ hội để phát triển. Có thể kể tới một số nghị quyết quan trọng như Nghị quyết về Giai cấp công nhân mỏ, vấn đề nhà ở cho công nhân; về phân vùng thăm dò, quy hoạch khai thác, chế biến và sử dụng quặng bauxite giai đoạn 2007 – 2015, về nâng cao mức độ đảm bảo an toàn lao động và an toàn về môi trường; về công tác đào tạo bồi dưỡng và sử dụng cán bộ; về tăng cường quản lý, tập trung vốn hoàn thành kế hoạch SXKD của Tập đoàn; về tăng cường sự lãnh đạo của tổ chức Đảng; về lãnh đạo thực hiện Quyết định 314/QĐ – TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Tái cơ cấu TKV giai đoạn 2012-2015… Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn, các tổ chức cơ sở Đảng đã và đang phát huy được vai trò, vị trí và có đóng góp nhất định vào sự phát triển chung của doanh nghiệp. Các cấp ủy Đảng đã tích cực tuyên truyền, giáo dục CBCNV – NLĐ và các thành viên trong bộ máy quản lý của doanh nghiệp chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đồng thời góp phần bảo đảm điều tiết hài hòa giữa 3 lợi ích: Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động; tạo lập mối quan hệ giữa cấp ủy Đảng với Hội đồng Thành viên, Tổng Giám đốc và các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết, nâng cao chất lượng và hiệu quả SXKD…
Đảng bộ Tập đoàn là tổ chức đảng của Công ty mẹ; do đó, ngoài chức năng, nhiệm vụ của tổ chức đảng cấp trên cơ sở theo quy định của Điều lệ Đảng; Đảng ủy Tập đoàn còn được Trung ương giao thực hiện chức năng, nhiệm vụ lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác cán bộ toàn Tập đoàn. Để hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời thực hiện tốt Quyết định số 197- QĐ/TW ngày 24/11/2008 của Ban Bí thư về Quy chế phối hợp công tác giữa Đảng ủy tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước với cấp ủy địa phương; Đảng ủy Tập đoàn đã chủ động phối hợp với cấp ủy các địa phương, thảo luận, xây dựng và ban hành các Quy chế phối hợp lãnh đạo với Đảng ủy Than Quảng Ninh ban hành kèm theo Nghị quyết liện tịch số 01/2008-NQLT/ĐUTKV-TQN ngày 12/3/2008; Quy chế phối hợp lãnh đạo với Đảng ủy Khối công nghiệp Hà Nội năm 2009; Quy chế phối hợp về công tác cán bộ với Tỉnh ủy Quảng Ninh số 04/QC-TUQN- ĐUTKV ngày 28/4/2009. Đối với Đảng ủy Than Quảng Ninh, Đảng ủy Khối công nghiệp Hà Nội, các nội dung ký phối hợp công tác toàn diện hơn; quy định rõ trách nhiệm của mỗi bên trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị; công tác giáo dục chính trị tư tưởng, công tác tổ chức, cán bộ; công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh và trong lãnh đạo các đoàn thể quần chúng; Riêng đối với Tỉnh ủy Quảng Ninh, nội dung ký phối hợp chủ yếu tập trung vào công tác quản lý cán bộ. Sau một thời gian thực hiện, có thể khẳng định, giữa Đảng ủy Tập đoàn và các cấp ủy địa phương đã cơ bản thực hiện tốt các nội dung trong Quy chế phối hợp; đặc biệt, Đảng ủy, Hội đồng thành viên và Ban lãnh đạo điều hành Tập đoàn đã phối hợp nhịp nhàng cùng với Đảng ủy Than Quảng Ninh lãnh đạo các đơn vị thành viên và toàn Tập đoàn hoàn thành thắng lợi, vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh hàng năm, đảm bảo việc làm và thu nhập cho cán bộ công nhân viên và người lao động.
Công tác xây dựng Đảng luôn được chú trọng và thường xuyên đổi mới nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và đảng viên. Vai trò của cấp uỷ, người đứng đầu cấp uỷ, đơn vị được thể hiện rõ. Công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ sung, thay thế cán bộ diện Tập đoàn quản lý đảm bảo quy trình và đúng nguyên tắc, đạt hiệu quả, tạo đồng thuận cao. Thường xuyên tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị; và trong công tác cán bộ; tăng cường kỷ luật – kỷ cương trong lãnh đạo điều hành; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; qua đó tích cực xây dựng tổ chức đảng TSVM gắn với xây dựng chính quyền, các đoàn thể quần chúng và đội ngũ công nhân viên vững mạnh. Vấn đề phát huy trí tuệ, sức sáng tạo và tính chủ động, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ đảng viên, CBCNV hay nói cách khác là việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được triển khai tốt. Có thể nói, những năm gần đây, Quy chế dân chủ trong Tập đoàn được phát huy cao độ, trở thành một nét đẹp trong Văn hóa doanh nghiệp TKV. Đảng ủy Tập đoàn luôn chỉ đạo triển khai thực hiện Quy chế dân chủ gắn với triển khai nhiệm vụ SXKD, thực hiện nhiệm vụ chính trị trong các đơn vị thành viên của Tập đoàn. Hàng năm, các Công ty đều tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị NLĐ để mọi thành viên cùng tham gia, bàn bạc vào các phương án SXKD, phân phối lợi nhuận, các chế độ chính sách của đơn vị mình. Công tác cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ tạo động lực cho cán bộ phấn đấu. Đơn thư, kiến nghị của CNVC được giải quyết kịp thời, thỏa đáng. Nhiều đơn vị thường xuyên đối thoại với CNVC để kịp thời giải quyết các vướng mắc. Vì thế, nhiều năm qua, trong Tập đoàn không để xảy ra vụ việc lớn dẫn đến khiếu kiện tập thể hoặc đình công… Thực tiễn SXKD ở TKV là môi trường sống động, thiết thực nhất để Đảng ủy Tập đoàn triển khai đưa các Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống. Đảng ủy Tập đoàn đã tổ chức học tập và kịp thời triển khai nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của TW của Chính phủ như Nghị quyết 11/NQ-CP của Thủ tướng Chính phủ về những giải pháp chủ yếu tập trung kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo an sinh xã hội; Nghị quyết của Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp TW… Đảng ủy Tập đoàn đã nghiên cứu, quán triệt và tổ chức triển khai đến các đơn vị trong toàn Tập đoàn với tinh thần nghiêm túc, quyết liệt, ứng phó kịp thời nên đã phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ tương đối toàn diện. Kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2011, năm đầu tiên của KH 5 năm 2011-2015, TKV đã hoàn thành vượt mức kế hoạch và tiếp tục có tăng trưởng những năm tiếp sau. Cùng với đó, Tập đoàn và các công ty con thực hiện tốt việc nộp ngân sách Nhà nước, ổn định việc làm và tiền lương cho người lao động, đồng thời chỉ đạo làm tốt công tác an sinh xã hội … Những năm gần đây, (2010 – 2014) tình hình SXKD của TKV gặp nhiều khó khăn do suy giảm kinh tế thế giới, nhu cầu tiêu thụ than giảm sút, giá than xuất khẩu giảm mạnh, các loại thuế/phí tăng cao; khai thác mỏ ngày càng xuống sâu, vào xa, địa chất phức tạp, áp lực khí và nước nhiều, giá thành sản xuất tăng cao, đội ngũ công nhân lao động thủ công lớn, năng suất lao động thấp, thiếu vốn cho đầu tư phát triển. Song, với phương châm “từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh”, Đảng ủy và Ban lãnh đạo Tập đoàn đã nhận thức đầy đủ tình hình (khó khăn, thuận lợi), đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tạo sự đoàn kết và đồng thuận trong cả hệ thống chính trị, chỉ đạo điều hành linh hoạt và phù hợp với diễn biến của thị trường để giữ ổn định sản xuất, ổn định việc làm và thu nhập cho CB.CNVC và NLĐ (tiền lương 2009 2013 tăng bình quân 2,5% năm); TKV chấp hành nghiêm túc sự chỉ đạo điều hành của Chính phủ, cung cấp đủ than cho nhu cầu trong nước, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo an sinh XH.
Có thể khẳng định, những kết quả thực tế trong các lĩnh vực SXKD chính là bằng chứng sinh động nhất về hiệu quả hoạt động của Tập đoàn – một Tập đoàn Nhà nước mà nòng cốt là đội ngũ những người thợ mỏ giàu truyền thống cách mạng. Hiện nay, Đảng ủy TKV đang tích cực chỉ đạo xây dựng và hoàn thiện các Quy chế, Quy định cho phù hợp với Điều lệ và các văn bản mới của Nhà nước, và chỉ đạo đảm bảo tiến độ, hiệu quả Quyết định số 314/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án tái cơ cấu TKV giai đoạn 2012 2015. Đồng thời, Đảng bộ TKV sẽ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII; tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng và đảng viên; chăm lo cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho NLĐ; chăm lo đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực lãnh đạo quản lý, thợ lò và thợ bậc cao; tập trung các giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo đảm bảo tiến độ các dự án trọng điểm, tích cực ứng dụng KHCN vào sản xuất, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm; tranh thủ sự quan tâm chỉ đạo và tạo điều kiện của TW Đảng, Chính phủ, các Bộ/Ngành, Đảng ủy Khối DNTW, lãnh đạo các địa phương; đẩy mạnh tuyên truyền và tạo sự đồng thuận trong cả hệ thống chính trị để xây dựng TKV trở thành Tập đoàn kinh tế mạnh trong khu vực và thế giới; đóng góp xứng đáng cho sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/vai-tro-cua-to-chuc-dang-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-duoc-phat-huy-cao-do-9284.htm” button=”Theo vinacomin”]
