Phát triển Đảng viên mới là một nội dung quan trọng của công tác xây dựng Đảng, được Đảng bộ Tập đoàn thường xuyên quan tâm, chỉ đạo. Nhờ đó, công tác phát triển đảng viên mới đã có những chuyển biến cả về chất và lượng.
Đảng uỷ Tập đoàn, Đảng uỷ Than Quảng Ninh đã lãnh chỉ đạo các cấp uỷ đảng tại các đơn vị quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác đoàn và phong trào thanh niên; tạo môi trường cho đoàn viên thanh niên phấn đấu, trưởng thành và tham gia có hiệu quả vào các phong trào lao động sản xuất, vào các hoạt động đoàn thể, góp phần xây dựng đội ngũ thợ mỏ trẻ có lý tưởng, có hoài bão, có trình độ, có lòng nhiệt huyết với Ngành Than – Khoáng sản. Hàng năm, Đảng bộ và các chi bộ trực thuộc xây dựng kế hoạch với các chỉ tiêu cụ thể về kết nạp đảng viên mới, coi trọng chất lượng. Nhờ đó, hầu hết số đảng viên mới đều phát huy vai trò tiền phong gương mẫu hoàn thành tốt nhiệm vụ và được công nhận đảng viên chính thức đúng thời hạn. Tại Đảng bộ Than Quảng Ninh việc đào tạo, bồi dưỡng, giác ngộ về Đảng cho các cán bộ công nhân kỹ thuật trẻ dưới 30 tuổi luôn được coi trọng để tạo nguồn phát triển đảng. Làm tốt công tác phát triển đảng viên nên Đảng bộ Tập đoàn đã không ngừng lớn mạnh, đảng viên không chỉ tăng cường về số lượng mà còn nâng cao về chất lượng theo xu hướng trẻ hơn và có trình độ học vấn cao hơn.
Tuy nhiên, dù không nhiều, song đó đây, tại một số đơn vị, công tác phát triển đảng viên trẻ vẫn còn bộc lộ những hạn chế nhất định cả về nhận thức và tổ chức thực hiện. Tỷ lệ kết nạp đảng viên mới ở một số nơi chưa đạt 70% theo tinh thần Nghị quyết TW7 khoá X đề ra. Qua kiểm tra, đánh giá cho thấy, có nguyên nhân do sự quan tâm của cấp uỷ đảng tại đơn vị đó chưa đúng mức; công tác tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng quần chúng nhận thức về Đảng còn hạn chế; sự phối hợp giữa các tổ chức đoàn thể, tổ chức chính trị chưa thực sự tốt…
Để thực hiện có hiệu quả hơn Chỉ thị số 07 – CT/ĐUK của Thường vụ Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp TW, cũng là để làm tốt công tác phát triển đảng tiếp tục có chất lượng trong những năm tiếp theo, Đảng ủy Tập đoàn tiếp tục phối hợp với chuyên môn triển khai và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; Kịp thời phổ biến, nâng cao nhận thức của các cấp uỷ đảng tại các đơn vị về ý nghĩa quan trọng của công tác phát triển đảng viên mới trong thanh niên; tạo cơ hội để đoàn viên phấn đấu, rèn luyện, cống hiến, trưởng thành và sớm được đứng trong hàng ngũ của Đảng.
Theo chỉ đạo của Thường vụ Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp TW, tại mỗi chi đảng bộ, cần phân công cán bộ trong cấp uỷ các cấp trực tiếp đôn đốc, theo dõi, kiểm tra công tác phát triển đảng viên mới; phấn đấu tỷ lệ kết nạp đảng viên trẻ 70% từ quần chúng ưu tú; Coi chỉ tiêu phát triển đảng viên mới là một trong những tiêu chí để xét chọn thi đua hàng năm. Quan trọng hơn, công tác kết nạp đảng viên mới thời gian tới cần chú trọng vào chất lượng, không chạy theo số lượng và phải được tiến hành theo đúng quy trình và các thủ tục đã quy định. Người được kết nạp phải hội đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của điều lệ Đảng. Theo đó, tới đây, Đảng bộ Tập đoàn chỉ đạo các Chi ủy, Chi bộ trực thuộc tiếp tục thực hiện tốt nhiều khâu, nhiều bước theo một quy trình chặt chẽ, nghiêm túc: Từ tuyên truyền, giáo dục, tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đến giúp đỡ đảng viên dự bị trở thành đảng viên chính thức. Trong đó khâu tạo nguồn, bồi dưỡng đối tượng kết nạp đảng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Vì chỉ có tạo nguồn, bồi dưỡng tốt thì mới bổ sung được cho Đảng những người ưu tú nhất, tiêu biểu nhất, góp phần nâng cao chất lượng lãnh đạo, uy tín và sức chiến đấu của tổ chức Đảng.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/phat-trien-dang-vien-moi-chu-trong-vao-chat-luong-9775.htm” button=”Theo vinacomin”]
