Sáng 24/4/2015, tại Hà Nội, Tổng Giám đốc Đặng Thanh Hải đã chủ trì Hội nghị tổng kết công tác chuyên ngành kinh tế tổng hợp năm 2014. Chủ tịch HĐTV Lê Minh Chuẩn đã tới dự và chỉ đạo Hội nghị.
Ngay từ đầu năm 2014, TKV đã tích cực triển khai kế hoạch phối hợp kinh doanh theo Quyết định số 2381/QĐ-VINACOMIN ngày 18/12/2013 của HĐTV Tập đoàn, tuy nhiên tình hình cân đối tài chính của Công ty mẹ và toàn Tập đoàn vẫn gặp nhiều khó khăn; đặc biệt từ 1/2/2014 thuế tài nguyên than đã tăng thêm 2%, phát sinh phải nộp tiền cấp quyền khai thác khoáng sản 2% và phí sử dụng tài liệu thăm dò địa chất, giá bán than trong nước chưa tăng trở lại. Trong điều kiện còn nhiều khó khăn, CBCNV toàn Tập đoàn đã chung sức vượt qua khó khăn để thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch được giao. Toàn Tập đoàn đã hoàn thành các chỉ tiêu chủ yếu kế hoạch năm 2014. Cụ thể, tổng doanh thu sản xuất – kinh doanh toàn Tập đoàn đạt 108.360 tỷ đồng (bằng 103% kế hoạch đầu năm và tăng 13,9% thực hiện năm 2013), tiền lương bình quân đạt 8,4 triệu đồng/người/tháng (tăng 6% so với năm 2013). Cùng với điều hành phối hợp kinh doanh, quản lý kỹ thuật, quản lý sản xuất – tiêu thụ sản phẩm, năm 2014, các lĩnh vực quản lý kinh tế tổng hợp tiếp tục được triển khai đồng bộ, quyết liệt và đã thu được những kết quả tích cực, góp phần vào hiệu quả chung toàn Tập đoàn năm 2014 và chuẩn bị cho các năm sau.
Về công tác kế hoạch, khoán và quản trị chi phí, Tập đoàn đã ban hành các văn bản chỉ đạo tăng cường công tác điều hành sản xuất phù hợp với tình hình thị trường tiêu thụ; tăng cường quản lý kỹ thuật, áp dụng công nghệ mới; quản lý đầu tư, tài nguyên, môi trường, bảo vệ tài nguyên, quản trị chi phí, quản lý sản phẩm và phối hợp kinh doanh nhằm mục tiêu giảm giá thành, nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh chung toàn Tập đoàn.
Công tác quản lý lao động tiền lương, tiếp tục thực hiện cơ cấu lại lực lượng lao động phụ trợ, phục vụ và lao động gián tiếp; kiên trì mục tiêu giảm tỷ lệ thợ lò xin thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật; chọn năm 2014 là năm “Áp dụng phương pháp quản lý lao động, tiền lương mới, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động khoa học để tăng năng suất lao động và an toàn lao động”.
Về công tác tài chính, Tập đoàn đã thực hiện thu xếp các khoản tín dụng lớn. Trên cơ sở thành công trong việc thu xếp các nguồn vốn, Tập đoàn đã thực hiện giải ngân kịp thời cho các đơn vị, đáp ứng nhu cầu tài chính cho các dự án theo tiến độ.
Về công tác kế toán thống kê, năm 2014, Tập đoàn và các đơn vị thành viên thực hiện theo đúng tiến độ. Việc lập báo cáo tài chính đảm bảo tiến độ, chất lượng. Tập đoàn đã thực hiện đầy đủ, kịp thời, việc nộp báo cáo cho các cơ quan quản lý Nhà nước cũng như việc công khai thông tin tài chính theo quy định của pháp luật…
Công tác kiểm soát, kiểm toán nội bộ cũng có nhiều thay đổi đáng kể…
Năm 2015, Tập đoàn đặt mục tiêu tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 114.006 tỷ đồng, lợi nhuận 1.500 tỷ đồng, nộp ngân sách 13,7 ngàn tỷ đồng, tiền lương bình quân chung đạt 8,7 triệu đồng/người/tháng.
Công tác quản lý lao động tiền lương, tiếp tục thực hiện cơ cấu lại lực lượng lao động phụ trợ, phục vụ và lao động gián tiếp; kiên trì mục tiêu giảm tỷ lệ thợ lò xin thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật; chọn năm 2014 là năm “Áp dụng phương pháp quản lý lao động, tiền lương mới, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động khoa học để tăng năng suất lao động và an toàn lao động”.
Về công tác tài chính, Tập đoàn đã thực hiện thu xếp các khoản tín dụng lớn. Trên cơ sở thành công trong việc thu xếp các nguồn vốn, Tập đoàn đã thực hiện giải ngân kịp thời cho các đơn vị, đáp ứng nhu cầu tài chính cho các dự án theo tiến độ.
Về công tác kế toán thống kê, năm 2014, Tập đoàn và các đơn vị thành viên thực hiện theo đúng tiến độ. Việc lập báo cáo tài chính đảm bảo tiến độ, chất lượng. Tập đoàn đã thực hiện đầy đủ, kịp thời, việc nộp báo cáo cho các cơ quan quản lý Nhà nước cũng như việc công khai thông tin tài chính theo quy định của pháp luật…
Công tác kiểm soát, kiểm toán nội bộ cũng có nhiều thay đổi đáng kể…
Năm 2015, Tập đoàn đặt mục tiêu tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 114.006 tỷ đồng, lợi nhuận 1.500 tỷ đồng, nộp ngân sách 13,7 ngàn tỷ đồng, tiền lương bình quân chung đạt 8,7 triệu đồng/người/tháng.
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Chủ tịch HĐTV Lê Minh Chuẩn yêu cầu năm 2015, TKV cần tăng cường quản lý tài nguyên, kỹ thuật cơ bản, các chỉ tiêu công nghệ; tập trung hoàn thiện cơ chế quản lý, tổ chức điều hành tiêu thụ, quản trị chi phí; kiên quyết thực hiện kế hoạch tiết giảm lao động theo hợp đồng phối hợp kinh doanh năm 2015 đã được ký kết giữa TKV và các đơn vị; triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm thu hút lao động vào làm việc trong hầm lò; tăng cường kiểm tra, kiểm soát trong lĩnh vực quản lý vốn và tài sản của Tập đoàn, đặc biệt chú trọng công tác quản lý công nợ, xử lý thu hồi nợ, bù trừ công nợ nội bộ…
Tiếp thu các ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch HĐTV Lê Minh Chuẩn, Tổng Giám đốc Đặng Thanh Hải kết luận: Năm 2015, toàn Tập đoàn phải bám sát các tiêu chí của hệ số tín nhiệm đánh giá. Tập đoàn cũng như các công ty con, đơn vị thành viên phải tập trung nâng cao sức cạnh tranh, đặc biệt là giá thành; thực hiện tốt công tác tinh giảm biên chế; nâng cao năng suất lao động. Cần tập trung đưa ra các chính sách mới phù hợp với tình hình, đặc điểm của Tập đoàn, đặc biệt là các chính sách tạo điều kiện cho các công ty làm cơ giới hoá trong hầm lò; xây dựng mức lương hợp lý cho các công nhân, bậc thợ tay nghề cao. Song song đó, cần nhanh chóng xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật sát với điều kiện thực tế mỗi đơn vị…
Một số hình ảnh:
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tin-tuc-hoat-dong/hoi-nghi-tong-ket-cong-tac-chuyen-nganh-kinh-te-tong-hop-nam-2014-phuong-huong-nhiem-vu-nam-2015-10285.htm” button=”Theo vinacomin”]
