Đảng bộ Than Cọc Sáu là Đảng bộ đầu tiên thuộc Đảng ủy than Quảng Ninh thực hiện nhất thể hóa chức danh bí thư chi bộ gắn với thủ trưởng các đơn vị ở 30/30 chi bộ trực thuộc Đảng bộ. Vậy, mô hình này có ưu điểm gì, nhất là trong điều kiện của một mỏ lộ thiên lớn nhất nhì TKV với số lượng đảng viên lớn như ở Than Cọc Sáu. Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam đã có cuộc trao đổi với đồng chí Vũ Văn Khẩn Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty về nội dung này.
Phóng viên (PV): Đồng chí có thể khái quát những nét chính trong quá trình thực hiện nghị quyết Đại hội XXX của Đảng bộ Công ty, nhất là việc triển khai mô hình nhất thể hoá chức danh bí thư chi bộ gắn với thủ trưởng các đơn vị?
Đ.c Vũ Văn Khẩn (V.V.K): Đảng bộ Công ty CP Than Cọc Sáu hiện nay có 30 chi bộ với gần 1.000 đảng viên chiếm tỷ lệ 28% CBCNV toàn Công ty. Trong nhiệm kỳ qua, Nghị quyết ĐH XXX đã được triển khai một cách chủ động và có những bước chuyển biến tích cực. Có thể khẳng định Đảng ủy Công ty đã thực hiện, phát huy tốt vai trò lãnh đạo của mình cũng như sức mạnh của đội ngũ đảng viên, công nhân mỏ trong lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ, trong đó đặc biệt chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành nhiệm vụ sản xuất KD hàng năm.
Trong nhiệm kỳ 30, Đảng bộ đã lãnh đạo thực hiện hiệu quả công tác tái cơ cấu công ty theo quyết định: 2095/QĐ Vinacomin, tinh giản bộ máy biên chế các đơn vị phòng ban, đơn vị cho phù hợp, nâng cao chất lượng sử dụng lao động.
Đặc biệt, trong nhiệm kỳ XXX, Đảng bộ Than Cọc Sáu là Đảng bộ đầu tiên thuộc Đảng ủy than Quảng Ninh thực hiện nhất thể hóa chức danh bí thư chi bộ gắn với thủ trưởng các đơn vị ở 30/30 chi bộ trực thuộc Đảng bộ. Đảng bộ Cọc Sáu còn là đơn vị tiêu biểu trong thực hiện quy định 76 về giữ mối liên hệ với chi ủy, đảng ủy cơ sở và gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú cùng với việc thực hiện tốt Nghị quyết Trung ương 6 (khóa X) về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên” gắn với Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Chỉ thị số 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh…
P.V: Đồng chí đánh giá như thế nào về mô hình này?
Đ.c V.V.K: Mô hình “nhất thể hóa” chức danh bí thư chi bộ đồng thời là thủ trưởng các đơn vị được thực hiện tại Đảng bộ Công ty trong 5 năm qua.
Từ thực tế cho thấy, mô hình này có cơ cấu bộ máy gọn nhẹ, tạo sự thống nhất, đồng thuận từ việc ban hành chủ trương cho đến chỉ đạo thực hiện. Người đứng đầu cấp ủy đơn vị nắm toàn diện tình hình chung, tiếp thu kịp thời tinh thần chỉ đạo của cấp trên, giải quyết nhanh vấn đề phát sinh tại đơn vị, qua đó tiết kiệm thời gian hội họp, phát huy tối đa năng lực của người đứng đầu, khắc phục tình trạng đùn đẩy trách nhiệm. Trách nhiệm của người đứng đầu thể hiện cao hơn; quyết định, điều hành công việc nhanh hơn, sát hơn, tập trung hơn…
P.V: Từ thực tiễn thời gian qua, theo đồng chí, có thể rút ra những bài học gì cho công tác xây dựng Đảng của Công ty?
Đồng chí V.V.K: Qua thực tiễn hoạt động công tác Đảng trong nhiệm kỳ qua, có thể rút ra những bài học kinh nghiệm trong công tác xây dựng Đảng tại Đảng bộ Công ty là:
Một là – Cụ thể hóa những chủ trương, mục tiêu, giải pháp lớn trong SXKD mà Tập đoàn than KS VN đã đề ra thành những chương trình, kế hoạch chỉ đạo cụ thể của Đảng bộ để việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện có tính hiệu quả cao, thiết thực.
Hai là: – Phát huy sức mạnh của hệ thống chính trị trong công ty và phối hợp chặt chẽ với Đảng bộ chính quyền, nhân dân địa phương nơi đơn vị đứng chân. Coi các mối quan hệ phối hợp này là yếu tố không thể thiếu được trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Đảng bộ.
Ba là – Chăm lo xây dựng đội ngũ công nhân mỏ, giữ gìn đoàn kết từ các công trường, phân xưởng đến công ty, tạo ra sự đồng thuận trong ý chí và hành động. Tôn trọng và lắng nghe ý kiến của công nhân lao động, tăng cường công tác kiểm tra giám sát, phát huy dân chủ đi đôi với giữ vững kỷ cương.
Bốn là – Nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên và chất lượng công tác phát triển đảng Gắn việc phân công công tác cho đảng viên với nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và đánh giá chất lượng đảng viên theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), chỉ rõ ưu, khuyết điểm và xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu về những hạn chế, khuyết điểm đó.
Năm là – Đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ – chú trọng từ khâu quy hoạch, bố trí sử dụng, đánh giá nhận xét, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật cán bộ một cách công tâm, khách quan, dân chủ.
Từ những bài học trên, trong nhiệm kỳ tới (2015-2020), Đảng bộ Cọc Sáu sẽ đặc biệt chú trọng củng cố, xây dựng Đảng của tổ chức Đảng với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị nhằm tới mục tiêu chung là xây dựng Công ty phát triển bền vững, mà trước mắt là tổ chức các phong trào thi đua chào mừng Đại Hội Đảng bộ than Quảng Ninh lần thứ IV, ĐH Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII.
P.V: Cảm ơn đồng chí.
Đ.c Vũ Văn Khẩn (V.V.K): Đảng bộ Công ty CP Than Cọc Sáu hiện nay có 30 chi bộ với gần 1.000 đảng viên chiếm tỷ lệ 28% CBCNV toàn Công ty. Trong nhiệm kỳ qua, Nghị quyết ĐH XXX đã được triển khai một cách chủ động và có những bước chuyển biến tích cực. Có thể khẳng định Đảng ủy Công ty đã thực hiện, phát huy tốt vai trò lãnh đạo của mình cũng như sức mạnh của đội ngũ đảng viên, công nhân mỏ trong lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ, trong đó đặc biệt chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành nhiệm vụ sản xuất KD hàng năm.
Trong nhiệm kỳ 30, Đảng bộ đã lãnh đạo thực hiện hiệu quả công tác tái cơ cấu công ty theo quyết định: 2095/QĐ Vinacomin, tinh giản bộ máy biên chế các đơn vị phòng ban, đơn vị cho phù hợp, nâng cao chất lượng sử dụng lao động.
Đặc biệt, trong nhiệm kỳ XXX, Đảng bộ Than Cọc Sáu là Đảng bộ đầu tiên thuộc Đảng ủy than Quảng Ninh thực hiện nhất thể hóa chức danh bí thư chi bộ gắn với thủ trưởng các đơn vị ở 30/30 chi bộ trực thuộc Đảng bộ. Đảng bộ Cọc Sáu còn là đơn vị tiêu biểu trong thực hiện quy định 76 về giữ mối liên hệ với chi ủy, đảng ủy cơ sở và gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú cùng với việc thực hiện tốt Nghị quyết Trung ương 6 (khóa X) về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên” gắn với Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Chỉ thị số 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh…
P.V: Đồng chí đánh giá như thế nào về mô hình này?
Đ.c V.V.K: Mô hình “nhất thể hóa” chức danh bí thư chi bộ đồng thời là thủ trưởng các đơn vị được thực hiện tại Đảng bộ Công ty trong 5 năm qua.
Từ thực tế cho thấy, mô hình này có cơ cấu bộ máy gọn nhẹ, tạo sự thống nhất, đồng thuận từ việc ban hành chủ trương cho đến chỉ đạo thực hiện. Người đứng đầu cấp ủy đơn vị nắm toàn diện tình hình chung, tiếp thu kịp thời tinh thần chỉ đạo của cấp trên, giải quyết nhanh vấn đề phát sinh tại đơn vị, qua đó tiết kiệm thời gian hội họp, phát huy tối đa năng lực của người đứng đầu, khắc phục tình trạng đùn đẩy trách nhiệm. Trách nhiệm của người đứng đầu thể hiện cao hơn; quyết định, điều hành công việc nhanh hơn, sát hơn, tập trung hơn…
P.V: Từ thực tiễn thời gian qua, theo đồng chí, có thể rút ra những bài học gì cho công tác xây dựng Đảng của Công ty?
Đồng chí V.V.K: Qua thực tiễn hoạt động công tác Đảng trong nhiệm kỳ qua, có thể rút ra những bài học kinh nghiệm trong công tác xây dựng Đảng tại Đảng bộ Công ty là:
Một là – Cụ thể hóa những chủ trương, mục tiêu, giải pháp lớn trong SXKD mà Tập đoàn than KS VN đã đề ra thành những chương trình, kế hoạch chỉ đạo cụ thể của Đảng bộ để việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện có tính hiệu quả cao, thiết thực.
Hai là: – Phát huy sức mạnh của hệ thống chính trị trong công ty và phối hợp chặt chẽ với Đảng bộ chính quyền, nhân dân địa phương nơi đơn vị đứng chân. Coi các mối quan hệ phối hợp này là yếu tố không thể thiếu được trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Đảng bộ.
Ba là – Chăm lo xây dựng đội ngũ công nhân mỏ, giữ gìn đoàn kết từ các công trường, phân xưởng đến công ty, tạo ra sự đồng thuận trong ý chí và hành động. Tôn trọng và lắng nghe ý kiến của công nhân lao động, tăng cường công tác kiểm tra giám sát, phát huy dân chủ đi đôi với giữ vững kỷ cương.
Bốn là – Nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên và chất lượng công tác phát triển đảng Gắn việc phân công công tác cho đảng viên với nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và đánh giá chất lượng đảng viên theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), chỉ rõ ưu, khuyết điểm và xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu về những hạn chế, khuyết điểm đó.
Năm là – Đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ – chú trọng từ khâu quy hoạch, bố trí sử dụng, đánh giá nhận xét, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật cán bộ một cách công tâm, khách quan, dân chủ.
Từ những bài học trên, trong nhiệm kỳ tới (2015-2020), Đảng bộ Cọc Sáu sẽ đặc biệt chú trọng củng cố, xây dựng Đảng của tổ chức Đảng với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị nhằm tới mục tiêu chung là xây dựng Công ty phát triển bền vững, mà trước mắt là tổ chức các phong trào thi đua chào mừng Đại Hội Đảng bộ than Quảng Ninh lần thứ IV, ĐH Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII.
P.V: Cảm ơn đồng chí.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/nhat-the-hoa-chuc-danh-bi-thu-va-thu-truong-don-vi-ghi-nhan-tu-thuc-tien-10315.htm” button=”Theo vinacomin”]
