Quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn lao động, đặc biệt là lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm, vừa là mục tiêu, vừa là động lực để đảm bảo sự duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh ở mỗi Công ty. Để tăng cường công tác quản lý lao động trong năm 2016, ngoài các quy định hiện hành, vừa qua Công ty than Thống Nhất – TKV đã bổ sung một số quy định cụ thể, phù hợp với đặc thù của môi trường hầm lò.
Theo đó, tại mỗi đơn vị, người lao động phải cam kết đảm bảo ngày công trong tháng. Nghỉ 2 ngày liên tục không có lý do chính đáng phải làm kiểm điểm, sau đó Thủ trưởng đơn vị xem xét giải quyết cho đi làm và giám sát thực hiện cam kết. Nếu nghỉ không lý do hơn 2 ngày liên tục phải làm kiểm điểm có ý kiến của Thủ trưởng đơn vị yêu cầu về phòng TCLĐ làm cam kết đảm bảo ngày công. Thời hiệu mỗi cam kết là 3 tháng, một năm có thể cam kết đến lần thứ 3 tùy từng trường hợp.
Về quản lý lao động, trong quy định ghi rõ: Thủ trưởng các đơn vị phải xây dựng được các biện pháp mang tính đặc thù để nâng chỉ tiêu CBCNV đi làm trong mỗi ca sản xuất dựa trên cơ sở quy định của Công ty. Có các chế độ đãi ngộ phù hợp với tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của CBCNV. Chỉ đạo các ca thực hiện bố trí lao động hợp lý trên cơ sở tiết kiệm lao động, làm việc có năng suất, đảm bảo an toàn. Tạo điều kiện và môi trường làm việc thuận lợi, quản lý giờ giấc, bàn giao sản phẩm cụ thể để trả lương. Các tổ chức đoàn thể quần chúng tại các đơn vị phải phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc thực hiện công tác quản lý lao động. Nhân viên kinh tế ở các đơn vị phối hợp chặt chẽ với Thủ trưởng, theo dõi, lập báo cáo lao động đi làm trong ngày, cập nhật địa chỉ, số điện thoại liên lạc của CBCNV, hướng dẫn đơn vị làm các văn bản về quản lý lao động, trình tự xử lý các trường hợp vi phạm nội quy lao động.
CBCNV vi phạm nội quy lao động, vi phạm các quy định BHLĐ sẽ bị Thủ trưởng quản lý đơn vị đình chỉ làm việc và yêu cầu viết kiểm điểm ngay hôm đó. Tổ chức họp và đề nghị Công ty xử lý trong vòng 4 ngày. Khi hồ sơ vụ việc đã được ghi rõ thì Công ty xem xét họp xử lý chậm nhất không quá 10 ngày, trường hợp thụ lý hồ sơ và lỗi người lao động chưa rõ ràng cần điều tra thì chậm nhất không quá 12 ngày.
Không chỉ bổ sung những quy định về chế độ quản lý lao động, Công ty còn xây dựng các quy chế khuyến khích trực tiếp cho từng cá nhân có ngày công đạt năng suất, với hy vọng thúc đẩy cao hơn tinh thần lao động của mỗi CBCNV, phấn đấu hoàn thành mục tiêu, kế hoạch sản xuất của Công ty trong năm 2016.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tin-tuc/thong-nhat-tang-cuong-cong-tac-quan-ly-lao-dong-nam-2016-201601211505135233.htm” button=”Theo vinacomin”]
