Thực hiện mục tiêu “Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp – Nền tảng sự phát triển bền vững của Nhà trường”, năm 2016, Trường Cao đẳng nghề TKV đề ra mục tiêu phấn đấu tuyển sinh đào tạo 5.814 học sinh các nghề mỏ hầm lò, đồng thời tăng cường đào tạo công nhân kỹ thuật các nghề đặc thù, liên kết đào tạo đại học và các ngành nghề khác đáp ứng nguồn nhân lực cho sản xuất của các đơn vị trong Tập đoàn TKV và nhu cầu xã hội.
Phát huy nội lực, lao động sáng tạo
Thực hiện đề án tái cơ cấu sáp nhập 3 trường đào tạo nghề trong Tập đoàn thành Trường Cao đẳng nghề Than – Khoáng sản Việt Nam, năm 2015 là năm đầu tiên Nhà trường hoạt động trong mô hình mới. Với những khó khăn do việc sắp xếp lại tổ chức, lao động; địa bàn hoạt động rộng; cạnh tranh ngày càng gay gắt trong lĩnh vực đào tạo nghề, liên kết đào tạo đã làm cho công tác tuyển sinh tiếp tục gặp khó khăn… Do đó, Đảng ủy, Ban lãnh đạo Nhà trường đã đề ra các giải pháp trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành quyết liệt, linh hoạt, phát huy những thế mạnh và áp dụng các chính sách ưu việt nhất của 3 trường trước đây vào mô hình hoạt động mới. Coi trọng việc phát huy dân chủ cơ sở, tạo sự đồng thuận cao trong cán bộ, giáo viên, công nhân viên (CB, GV, CNV) trong quá trình thực hiện tái cơ cấu và thực hiện công tác tuyển sinh, đào tạo các nghề mỏ hầm lò và nhiệm vụ kế hoạch được giao.
PTGĐ Tập đoàn Nguyễn Văn Biên và các đại biểu tham quan Trung tâm Huấn luyện ATLĐ và đánh giá kỹ năng nghề Quốc gia TKV
Cụ thể, Nhà trường đã rà soát, định biên lại lao động một cách hợp lý, giải quyết dứt điểm tình trạng bất cập về lao động và xác định các nhiệm vụ trọng tâm giao cho cán bộ chủ chốt đăng ký đảm nhận. Cùng với thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ được giao, việc hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm là cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ cả năm của cán bộ. Đồng thời, Nhà trường thực hiện nghiêm túc việc đánh giá xếp loại chất lượng hàng tháng một cách công khai, minh bạch đối với cán bộ, đồng thời Trưởng các đơn vị có trách nhiệm đánh giá phân loại lao động đối với CBGV, CNV trong đơn vị theo loại A, B, C trên cơ sở hiệu quả công việc và các tiêu chí cụ thể để làm cơ sở trả lương. Do vậy đã phát huy tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân đối với công việc, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được ghi nhận và trả lương xứng đáng. Cùng với đó, Nhà trường đã chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, sửa chữa ký túc xá, nhà ăn, xưởng thực tập… khang trang, sạch đẹp; đầu tư trang thiết bị dạy học hiện đại, trang sắm thiết bị các nghề khai thác mỏ hầm lò, cơ điện mỏ hầm lò và xây dựng mỏ hầm lò cho các khu đường lò thực tập của Phân hiệu đào tạo Hoành Bồ, Hữu Nghị và Cẩm Phả nhằm tăng cường, cải thiện điều kiện làm việc, giảng dạy, học tập, sinh hoạt của CBGV, CNV và HSSV Nhà trường.
Mặt khác, Nhà trường đã nhanh chóng hoạt động ổn định và có sự tăng trưởng cao, hoàn thành vượt mức kế hoạch Tập đoàn giao, đảm bảo đủ việc làm, thu nhập của người lao động tăng hơn so với trước khi sáp nhập 3 trường. Đặc biệt, năm 2015 công tác tuyển sinh đào tạo các nghề mỏ hầm lò (hệ A) đạt 4.216 học sinh, đây là mức cao nhất đạt được trong 3 năm gần đây và tăng 43,8% so với kết quả tuyển sinh của cả 3 trường thực hiện được trong năm 2014. Kết quả thực hiện tái cơ cấu và tuyển sinh đào tạo các nghề mỏ hầm lò năm 2015 của Nhà trường được lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao, khẳng định hiệu quả của tái cơ cấu, là tín hiệu rất đáng mừng trong công tác tuyển sinh nghề mỏ hầm lò, lĩnh vực rất khó khăn trong những năm qua cũng như sức hút của nghề mỏ đối với xã hội được nâng cao.
Đẩy mạnh tuyển sinh đào tạo nghề mỏ hầm lò
Hội nghị người lao động Trường Cao đẳng nghề Than – Khoáng sản Việt Nam năm 2016 được tổ chức vừa qua có sự tham gia của toàn thể CBGV, CNV với tổng số gần 900 người. Nhà trường là đơn vị thực hiện tổ chức đại hội đảng, hội nghị người lao động toàn thể trong nhiều năm nay. Đây cũng là chủ trương của lãnh đạo Nhà trường trong việc phát huy dân chủ, công khai các hoạt động giáo dục đào tạo, sản xuất, tài chính, sử dụng các quỹ…, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia xây dựng kế hoạch, nhiệm vụ của Nhà trường, nắm bắt tình hình khó khăn, thuận lợi, những chủ trương, biện pháp nhằm thực hiện hoàn thành nhiệm vụ.
Học sinh nghề mỏ hầm lò thực tập tại Trung tâm Huấn luyện ATLĐ và đánh giá kỹ năng nghề Quốc gia TKV
Tại Hội nghị năm nay, Nhà trường đề ra mục tiêu tập trung tuyển sinh đào tạo các nghề mỏ hầm lò (hệ A), phấn đấu tuyển sinh đào tạo 5.814 học sinh các nghề mỏ hầm lò; tăng cường đào tạo công nhân kỹ thuật các nghề đặc thù, liên kết đào tạo đại học, đào tạo lái xe và các ngành nghề khác theo nhu cầu xã hội. Trong điều kiện công tác tuyển sinh vẫn gặp nhiều khó khăn cùng với những khó khăn trong sản xuất của các doanh nghiệp thì đây là một thách thức lớn đối với Nhà trường trong việc thực hiện tuyển sinh đào tạo các nghề mỏ hầm lò.
Để thực hiện nhiệm vụ đào tạo giáo dục, đảm bảo việc làm, đời sống của CBGV, CNV, theo TS Nguyễn Quốc Tuấn, Hiệu trưởng Nhà trường, công tác tuyển sinh đào tạo hệ A các nghề mỏ hầm lò là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu sẽ được tập trung thực hiện. Đồng thời cũng sẽ đẩy mạnh các hoạt động đào tạo khác, đào tạo công nhân kỹ thuật các nghề đặc thù, đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý kỹ thuật cho các đơn vị sản xuất chế biến than – khoáng sản, huấn luyện an toàn, đào tạo lái xe, liên kết đào tạo đại học… Nhà trường xác định động lực phát triển chính là bằng kết quả, hiệu quả làm việc của từng cá nhân, tập thể, bằng những nhân tố tiêu biểu trong phong trào thi đua. Do vậy, đòi hỏi mỗi cá nhân cần tăng cường trách nhiệm, nâng cao trình độ, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Về phía Nhà trường, mọi hoạt động đều hướng về cơ sở, tháo gỡ khó khăn vướng mắc cho cơ sở và có các cơ chế, tạo điều kiện tốt nhất để cá nhân, tập thể phát huy nội lực, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Đến nay, qua hơn một năm hoạt động trong mô hình mới, những bất cập, khó khăn về cơ chế chính sách, tổ chức bộ máy, về lao động… đã được Nhà trường giải quyết. Đây là thuận lợi để Nhà trường bước vào thực hiện nhiệm vụ năm 2016. Tuy nhiên, Nhà trường xác định công tác tuyển sinh vẫn rất nhiều khó khăn, người học có nhiều sự lựa chọn hơn về nghề nghiệp và việc làm; các lĩnh vực đào tạo sự cạnh tranh ngày càng cao. Bên cạnh đó sản xuất của Tập đoàn và các doanh nghiệp trực thuộc cũng gặp nhiều khó khăn cùng với việc thực hiện tiết giảm chi phí, giảm giá thành, cơ chế và các chính sách của Nhà nước liên quan đến công tác dạy nghề có nhiều thay đổi, các chính sách về bảo hiểm xã hội… sẽ tác động, ảnh hưởng đến Nhà trường.
Để thực hiện hoàn thành nhiệm vụ, Nhà trường sẽ tiếp tục hoàn thiện, chỉnh sửa các quy chế, quy định sau một năm hoạt động; nâng cao hiệu quả điều hành, chất lượng tham mưu, kiểm tra giám sát, tiếp tục thực hiện chính sách về việc áp dụng các cơ chế đặc thù kèm theo các giải pháp điều hành linh hoạt, phù hợp với từng thời điểm để triển khai thực hiện đối với từng lĩnh vực, nhiệm vụ. Về các giải pháp cụ thể, TS. Nguyễn Quốc Tuấn, Hiệu trưởng Nhà trường cho biết, trong công tác tuyển sinh thực hiện giao chỉ tiêu tuyển sinh và địa bàn tuyển sinh cho các đơn vị tuyển sinh chuyên nghiệp thuộc Trung tâm Tuyển sinh và giới thiệu việc làm và các Phân hiệu, Trung tâm. Thực hiện đồng bộ nhóm giải pháp về tổ chức thực hiện công tác tuyển sinh gồm: các giải pháp về thông tin, truyền thông; gắn kết công tác tuyển sinh giữa Nhà trường và doanh nghiệp; giải pháp hạn chế học sinh bỏ học; giải pháp nâng cao năng lực tuyển sinh tỉnh ngoài và nhóm giải pháp về thực hiện cơ chế đặc thù. Tính đến ngày 15/3/2016 Nhà trường đã thực hiện tuyển sinh và nhập học được tổng số 895 HS hệ A các nghề mỏ hầm lò.
Với sự chỉ đạo, tạo điều kiện của Tập đoàn, sự phối hợp của các cơ quan, địa phương và doanh nghiệp, cùng với những giải pháp điều hành của Nhà trường và tinh thần lao động sáng tạo, phát huy truyền thống trên 55 năm xây dựng và phát triển, CBGV, CNV Nhà trường quyết tâm thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch, thực hiện nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực, đáp ứng cho sản xuất của Tập đoàn và nhu cầu xã hội, vì mục tiêu xây dựng Nhà trường phát triển bền vững.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/nen-tang-cua-su-phat-trien-ben-vung-201603301757004683.htm” button=”Theo vinacomin”]
