Là tiếng nói thực tâm của lãnh đạo Tập đoàn về lớp lớp thợ mỏ TKV. Tháng Công nhân, hãy lắng nghe những chia sẻ của họ…
Chủ tịch HĐTV Lê Minh Chuẩn: “Truyền thống ngành Than luôn là niềm tự hào của người thợ mỏ”.
Những năm gần đây là những năm đầy khó khăn và thách thức với ngành Than – Khoáng sản. Có những khó khăn tưởng như khó lòng vượt qua nhưng cũng chính trong những khó khăn, gian nan đó, ý chí và lòng dũng cảm, tinh thần đồng đội cao cả của thợ mỏ đã giúp chúng tôi đứng vững và vượt khó thành công. Ví dụ như năm 2015, thợ mỏ chúng tôi đã phải đối mặt với không ít thách thức như khai thác ngày càng xuống sâu, nguy cơ về bục nước, khí, hệ số bóc đất, cung độ vận tải, các loại thuế, phí đều tăng… áp lực về năng suất lao động, vốn đầu tư phát triển, nguồn nhân lực chất lượng cao, tuyển dụng và giữ chân thợ lò, an toàn lao động, môi trường… Bên cạnh chi phí, giá thành sản xuất tăng cao thì giá than, khoáng sản trên thị trường trong năm 2015, đầu năm 2016 sụt giảm mạnh, gây tác động lớn đến kết quả sản xuất – kinh doanh của Tập đoàn. Song chính trong khó khăn, thử thách, niềm tin của chúng tôi – những nhà quản lý TKV – dành cho đội ngũ thợ mỏ càng lớn lao hơn. Rõ nét nhất là trong đợt mưa lụt lịch sử tại Quảng Ninh tưởng chừng không thể vượt qua được, thợ mỏ TKV đã cùng nhau đoàn kết, tương thân tương ái, không tính toán, thậm chí bất chấp hiểm nguy của bản thân để cứu mỏ, cứu đồng đội mình. Những người thợ mỏ của chúng tôi đã cùng nhau nhường cơm sẻ áo, đơn vị khó khăn ít hỗ trợ đơn vị khó khăn nhiều, chia sẻ máy móc, thiết bị, công ăn việc làm… cho nhau. Đây chính là biểu hiện rõ nét truyền thống quý báu 80 năm qua của thợ mỏ ngành Than – “Kỷ luật và Đồng tâm”.
Có thể khẳng định, truyền thống quý báu ấy đã trở thành niềm tự hào và là tài sản vô giá của những người thợ mỏ, của TKV mà chúng tôi đã, đang và sẽ tiếp tục gìn giữ và phát huy.
Tổng Giám đốc Đặng Thanh Hải: “Tháng Công nhân, tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc đến lớp lớp thợ mỏ ngành Than – Khoáng sản Việt Nam”.
Kể từ khi thành lập, TKV đã thường xuyên quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ và người lao động. Qua đó, Tập đoàn đã có một đội ngũ cán bộ, chuyên gia quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ có trình độ cao, tư duy kinh doanh năng động, dám nghĩ dám làm, thích ứng nhanh chóng với cơ chế thị trường thời kỳ hội nhập và toàn cầu hóa; đội ngũ công nhân kỹ thuật có tay nghề ngày càng được nâng cao và từng bước hình thành tác phong chuyên nghiệp.
Mục tiêu phát triển giai đoạn 2016-2020 là: Phát triển Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam trở thành Tập đoàn kinh tế vững mạnh, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia; từng bước nâng cao năng lực cạnh tranh của Tập đoàn. Để hoàn thành được “sứ mệnh” trên, bên cạnh việc tiếp tục đẩy mạnh đầu tư xây dựng, đầu tư phát triển khoa học, đổi mới công nghệ, hiện đại hóa các cơ sở sản xuất; đổi mới quản trị doanh nghiệp; mở rộng quan hệ quốc tế; phát triển thị trường; nâng cao sức cạnh tranh…, Tập đoàn sẽ không ngừng đổi mới, hoàn thiện tổ chức sản xuất; phát triển nguồn nhân lực lành nghề, thạo việc, trung thành. Chúng tôi đang nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập cho người lao động, đặc biệt là đội ngũ thợ lò để đội ngũ những người thợ mỏ TKV yên tâm gắn bó với công việc, với Ngành. Tôi tin rằng, nguồn nhân lực TKV, đặc biệt là đội ngũ thợ lò trong thời kỳ hội nhập sâu rộng của đất nước sẽ đáp ứng tốt các yêu cầu khắt khe của công việc trong thời gian tới.
Tháng Công nhân, tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc đến lớp lớp thợ mỏ ngành Than – Khoáng sản Việt Nam – những người luôn sát cánh bên chúng tôi để cùng nhau vun đắp, xây dựng một TKV “Giàu mạnh – Thân thiện – Hài hòa”.
Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân: “Nỗ lực cho tiêu chí “Điểm tựa của người lao động”.
Từ khi ra đời và phát triển, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (CĐ TKV) đã khẳng định vị thế bằng những hoạt động mang tính nghề nghiệp cao và bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động.
Điển hình là việc tổ chức các phong trào thi đua một cách thiết thực, hiệu quả, đảm bảo lấy thi đua làm đòn bẩy đẩy mạnh mọi hoạt động, nhất là nhiệm vụ chính trị. Các phong trào thi đua yêu nước được triển khai sâu rộng trong CNVC-LĐ, cổ vũ động viên tinh thần khắc phục khó khăn, dám nghĩ, dám làm, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của Tập đoàn và các đơn vị thành viên. Phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” được công đoàn các cấp chú trọng, CNVC-LĐ hưởng ứng tích cực.
Song song đó, để cùng Tập đoàn tháo gỡ những khó khăn, cải thiện đời sống NLĐ, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn, CĐ TKV đã có những phương hướng mới gắn với quyền lợi của NLĐ, đảm bảo hiệu quả trong sản xuất, xây dựng đội ngũ công nhân ngày càng vững mạnh. Môi trường làm việc của người lao động trong ngành Than là rất khó khăn, gian khổ, do vậy công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ là yếu tố hết sức quan trọng đối với hoạt động của tổ chức công đoàn. Theo đó, CĐ đã tăng cường kiểm tra việc thực hiện thoả ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế; khảo sát tình hình lao động, thực hiện trả lương và các khoản thu nhập, chế độ ăn ca, ăn định lượng, bồi dưỡng độc hại, khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; giám sát việc thực hiện đóng đúng, đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp… CĐ các đơn vị khối sản xuất tích cực tham gia cùng chuyên môn trong việc đổi mới, sắp xếp lại cơ cấu lao động, giải quyết chế độ chính sách cho lao động dôi dư, hỗ trợ công nhân nghỉ việc, thiếu việc; tổ chức đối thoại trực tiếp với công nhân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kịp thời các kiến nghị. Nên, dù có nhiều khó khăn, thu nhập không tăng so với năm 2011, nhưng tư tưởng CNVC-LĐ ổn định, khiếu kiện vượt cấp đã giảm…
Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, CĐ phát huy vai trò làm chủ của NLĐ trong doanh nghiệp thông qua đại hội CNVC-LĐ và hội nghị NLĐ. Qua đó các cấp công đoàn đã tham gia với chuyên môn về kế hoạch SXKD, đồng thời kiến nghị giải quyết những ý kiến của NLĐ, sửa đổi bổ sung các nội quy, quy chế và ký kết thoả ước lao động tập thể. Việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm cán bộ quản lý của các đơn vị được thực hiện nghiêm túc tại đại hội hoặc hội nghị NLĐ, đã có tác dụng nhắc nhở, động viên cán bộ quản lý, đảm bảo tính dân chủ tại đơn vị.
Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo phương châm thiết thực, hiệu quả vì đoàn viên và người lao động; Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động; Tham gia có hiệu quả trong công tác quản lý, đổi mới và tái cơ cấu doanh nghiệp; Tuyên truyền, vận động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, chất lượng đoàn viên và chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng ngành Than – Khoáng sản Việt Nam phát triển bền vững.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/chung-toi-tu-hao-ve-ho-tho-mo-tkv-201605261509374825.htm” button=”Theo vinacomin”]
