Trải qua 2 thập kỷ hình thành và phát triển, những thành tựu, dấu ấn mà Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đạt được có sự đồng lòng, chung tay đóng góp, dựng xây của hệ thống các cấp Công đoàn trực thuộc. Chính những phong trào thi đua, hoạt động văn hoá thể thao phong phú do các cấp Công đoàn phát động đã động viên khích lệ, tạo động lực cho người lao động thêm hăng say trong lao động sản xuất. Trong cái chung ấy, mỗi tổ chức Công đoàn lại thể hiện những “bản sắc” riêng của mình nhằm phát huy
Ưu tiên chăm lo toàn diện cho thợ lò
Đó là mục tiêu lớn nhất mà tổ chức Công đoàn của các đơn vị khối hầm lò đặt ra trong mọi hoạt động nhằm chăm lo tốt nhất cho thợ lò – đội ngũ lao động chủ lực.
Tại Công ty than Nam Mẫu, trong những năm qua, Công đoàn Công ty đã chung tay vào cuộc cùng chuyên môn thường xuyên quan tâm cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, ăn ở của người lao động bằng những công trình thiết thực, hiệu quả như khu tập thể công nhân cao tầng khang trang và hệ thống công trình chăm sóc, phục hồi, nâng cao sức khỏe cho người lao động. Khu tập thể công nhân Cầu Sến đáp ứng được khoảng 400 phòng ở cho công nhân lao động. Các phòng được thiết kế tiện nghi khép kín với điều hoà hai chiều, truyền hình cáp… giúp cho người lao động thực sự được nghỉ ngơi, thư giãn sau những ca làm việc vất vả. Công đoàn Công ty cũng phối hợp cùng chuyên môn chỉ đạo thi công “Hệ thống công trình chăm sóc, phục hồi và nâng cao sức khỏe cho người lao động” gồm: hệ thống cung cấp nước uống tinh khiết trong lò đến cho CNLĐ đang làm việc tại các diện sản xuất trong lò cũng như ngoài mặt bằng; “nhà chè” nhằm cấp phát nước giải khát miễn phí cho thợ lò sau mỗi giờ lao động vất vả. Đặc biệt là Công đoàn Công ty và chuyên môn đã phối hợp tổ chức thành lập Câu lạc bộ thợ mỏ Than Nam Mẫu. Đây thực sự là sân chơi lành mạnh, bổ ích giúp thợ lò có dịp được giao lưu, giải trí sau những giờ lao động nặng nhọc, đồng thời mang lại sự gắn kết, chia sẻ giữa công nhân lao động với cán bộ quản lý, tạo tinh thần đoàn kết giữa những người thợ mỏ với nhau. Có thể khẳng định, chính các công trình nâng cao chất lượng đời sống thợ mỏ ấy đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc, chung tay vì người lao động của lãnh đạo và Công đoàn Công ty than Nam Mẫu.
Với Công đoàn Công ty than Vàng Danh, việc tổ chức các hoạt động phong trào văn hoá thể thao phong phú là cách thể hiện sự quan tâm, chăm lo thiết thực nhất đến đời sống tinh thần của người lao động. Ít có đơn vị nào lại có sự đầu tư bài bản về cơ sở vật chất nhằm phục vụ nhu cầu sinh hoạt tinh thần cho người lao động như Than Vàng Danh với thư viện; nhà truyền thống; hệ thống hội trường lớn, nhỏ phục vụ tổ chức hội họp, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ; sân bóng chuyền và sân cầu lông trong nhà, ngoài trời phục vụ CNVCLĐ tập luyện thể thao hàng ngày cũng như tổ chức các giải thể thao. Mỗi năm Công ty đều tổ chức từ 10-12 giải văn nghệ thể thao nội bộ và giao lưu với các bạn hàng, đơn vị trong vùng… Đặc biệt là cứ 5 năm lại tổ chức Đại hội thể thao một lần với 12 nội dung thi đấu phong phú. Đây là điều mà rất ít đơn vị trong Ngành tổ chức được. Từ các hoạt động tập thể, Công ty đã thành lập đội văn nghệ, thể thao nhằm tích cực tham gia các giải phong trào của ngành Than, địa phương, tỉnh tổ chức và đã giành được nhiều giải cao. Bên cạnh đó, Công đoàn còn quan tâm và duy trì tốt phong trào “Hai biết – Hai bàn – Hai không”, thực hiện “5 điều quy ước nếp sống văn hóa thợ mỏ Vàng Danh”, đẩy mạnh phong trào xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thu được những kết quả to lớn góp phần nâng cao vị thế của Công ty cũng như khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và tầm vóc văn hóa thợ mỏ Vàng Danh.
Chủ động & sáng tạo
Với những đơn vị khai thác lộ thiên, các tổ chức Công đoàn đã rất chủ động, sáng tạo bằng việc tổ chức phát động nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất trong CNVCLĐ, mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần hoàn thành kế hoạch được giao của đơn vị.
Công đoàn Công ty CP than Cao Sơn đã luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với chuyên môn phát động các phong trào thi đua như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Thi thao diễn giành năng suất cao”; phát động “Tháng Công nhân”; đảm nhận “Tháng Công đoàn tham gia quản lý”; phát động đợt thi đua cao điểm sản xuất quý IV “90 ngày đêm quyết thắng”…; vận động CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn tích cực đảm nhận công trình việc khó; chú trọng công tác AT-VSLĐ. Hàng năm, đã có hàng trăm sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất của CNVCLĐ. Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty đã chung tay cùng chuyên môn trong việc xây dựng phố mỏ Cao Sơn mang dáng dấp một khu đô thị hiện đại với gần 1.000 hộ gia đình CNCB và nhiều công trình phúc lợi phục vụ người lao động của Công ty cũng như nhân dân trên địa bàn. Các cấp Công đoàn trong Công ty cũng thực hiện tốt phong trào “Ba biết, ba giúp”, luôn sâu sát nắm bắt hoàn cảnh, tâm tư nguyện vọng của người lao động để hỗ trợ kịp thời. Từ những hoạt động, việc làm thiết thực, hiệu quả của Công đoàn đã giúp người lao động yên tâm công tác, tạo sự đồng thuận, thống nhất trong việc hoàn thành toàn diện kế hoạch SXKD được giao.
Trong phong trào CNVC và hoạt động công đoàn, BCH Công đoàn Công ty CP than Hà Tu luôn đoàn kết, phát huy truyền thống và sức mạnh của tập thể người lao động trong việc hăng hái thi đua lao động sản xuất. Các phong trào thi đua được duy trì và đổi mới phù hợp với nhiệm vụ trong từng thời kỳ. Cùng với đó, công tác AT-VSLĐ là một trong những mục tiêu hàng đầu được Công đoàn Công ty quan tâm chỉ đạo, chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ ATVSV, công tác kiểm tra, phòng ngừa TNLĐ, sự cố trong sản xuất. Hàng tháng Công đoàn và chuyên môn tổ chức họp đánh giá việc thực hiện công tác AT-VSLĐ và bình bầu, xếp loại ATV. Do vậy, số vụ TNLĐ trong các năm giảm đáng kể. Nhiều năm liền, Công ty không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng và sự cố thiết bị loại I, II. Thêm đó, Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nâng cao năng lực và trình độ cán bộ. Đến nay 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách của Công ty có trình độ kỹ sư, cử nhân và cao cấp lý luận.
Sát cánh trên mọi chặng đường
Với tiêu chí “tổ chức Công đoàn có mạnh thì đời sống vật chất và tinh thần của người lao động mới thực sự được chăm lo”, Công đoàn Tổng Công ty CN Hoá chất mỏ đã không ngừng mở rộng, phát triển về quy mô nhằm quan tâm, chăm lo tốt nhất đến đời sống người lao động, thực sự trở thành “người bạn đồng hành tin cậy”, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
Để làm tốt vai trò đại diện quyền lợi cho người lao động, Công đoàn Tổng Công ty đã trực tiếp tham gia thảo luận về kế hoạch SXKD của đơn vị; đồng thời bổ sung sửa đổi thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động. Công đoàn còn chủ động trao đổi với Tổng Giám đốc Tổng Công ty đề nghị Nhà nước công nhận các ngành nghề như sản xuất thuốc nổ, nổ mìn… thuộc danh mục 13 nghề đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, giúp công nhân được hưởng các chế độ phụ cấp độc hại. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng tích cực phối hợp cùng với chuyên môn đẩy mạnh chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, thường xuyên tổ chức các phong trào văn hoá văn nghệ thể thao, phát động các phong trào thi đua sôi nổi.
Hài hoà và hiệu quả
Công đoàn Công ty CP Chế tạo máy (VMC) đã tích cực vào cuộc cùng chuyên môn đưa ra nhiều giải pháp nhằm đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập, giúp người lao động yên tâm công tác. Kết quả đó có được là nhờ Công đoàn đã luôn bám sát chủ trương, đường lối của lãnh đạo; các cán bộ công đoàn có tâm huyết, trách nhiệm với công việc. Đặc biệt là tổ chức Công đoàn Công ty đã xây dựng được mối quan hệ hài hoà giữa chủ doanh nghiệp và đại diện người lao động.
Công đoàn đã tham gia với lãnh đạo Công ty nhiều biện pháp nhằm đảm bảo việc làm, đời sống cho CNLĐ. Công đoàn thực hiện tuyên truyền cho người lao động hiểu về những khó khăn hiện tại, từ đó chia sẻ với đơn vị, phấn đấu nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm để giữ thị trường. Cùng với đó, Công đoàn còn phối hợp thực hiện việc điều tiết việc làm giữa các bộ phận trong Công ty để cân đối lao động và “giữ chân” đội ngũ công nhân kỹ thuật trong lúc khó khăn. Công đoàn VMC cũng chủ động, tích cực giám sát việc chấp hành các quy trình kỹ thuật công nghệ, công tác ATVSLĐ để tránh xảy ra sai, hỏng sản phẩm và đảm bảo công tác an toàn. Mặt khác, Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; đảm nhận các công trình việc khó theo đúng tiến độ. Để tích cực chăm lo đến quyền và những lợi ích chính đáng cho người lao động, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức thi giữ bậc, nâng bậc; tổ chức thăm hỏi động viên gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình bị TNLĐ nghiêm trọng…
Những người “giữ lửa” ở IMSAT
Dù Ban Chấp hành chỉ có 8 người và đều là kiêm nhiệm nhưng Công đoàn Viện Khoa học công nghệ mỏ (IMSAT) đã sát cánh cùng chuyên môn, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực. Với vai trò là người “giữ lửa”, các cán bộ Công đoàn của IMSAT đã bền bỉ góp những ngọn lửa nhỏ ấm áp tạo nên sức mạnh gắn kết chặt chẽ trong tập thể CBCNV góp phần vào thành công chung của Viện trong những năm qua.
Cùng với việc ổn định về cơ cấu tổ chức, không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động trong từng thời kỳ sao cho phù hợp, đạt hiệu quả, Công đoàn IMSAT đã và đang phát huy được vai trò của tổ chức Công đoàn với phương châm “song hành cùng chuyên môn, tất cả vì người lao động”. Với những nỗ lực, sự nhiệt tình, trách nhiệm của các cán bộ công đoàn, hoạt động của Công đoàn Viện ngày càng đi vào nề nếp và bài bản hơn. “Cán bộ nào – Phong trào ấy”, các phong trào thi đua, hoạt động của Công đoàn Viện khá sôi nổi với nhiều hình thức phong phú. Các hội thi văn nghệ, các giải thi đấu thể thao, các chương trình tập huấn… đã tạo cơ hội, sân chơi để CBCNVLĐ gần nhau hơn, cùng nỗ lực để phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Công đoàn Viện Khoa học công nghệ mỏ đang nỗ lực để thực sự là “điểm tựa”, tạo động lực và một môi trường làm việc tốt để mỗi CBCNVLĐ có thể phát huy năng lực của bản thân cũng như tập hợp và nâng cao được sức mạnh tập thể vào sự phát triển bền vững của Viện.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/gop-ban-sac-tao-suc-manh-201606292304541364.htm” button=”Theo vinacomin”]
