Trong tình hình khó khăn chung, Công đoàn Công ty than Cao Sơn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đẩy mạnh phong trào thi đua, phát huy tinh thần lao động sáng tạo của CNVC – LĐ, đồng tâm hiệp lực vượt qua khó khăn.
Ngay từ đầu năm, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua lao động sản xuất với mục tiêu “An toàn – Hiệu quả – Ổn định – Phát triển”, các đơn vị, cá nhân đăng ký phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD hàng tháng, quý và cả năm. Công đoàn đã phát động “Tháng Công nhân, “Tháng Công đoàn tham gia quản lý”… với các nội dung cụ thể, thiết thực, vận động CNVC-LĐ tích cực hưởng ứng, đảm nhận các công trình việc khó, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, đảm bảo ngày giờ công, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất.
Trao đổi với phóng viên, đồng chí Đặng Đình Sông, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết:“Thực hiện chỉ đạo của Công đoàn TKV và tình hình thực tế của Công ty, Công đoàn đã phối hợp thực hiện tốt công tác tuyên truyền để người lao động hiểu và chia sẻ, đồng thuận vượt qua giai đoạn khó khăn. Đồng thời, càng phải chú trọng chăm lo đến việc làm, đời sống, ổn định tư tưởng của người lao động và phát huy dân chủ cơ sở”.
Công đoàn đã cùng với chuyên môn sắp xếp lao động hợp lý, bố trí đủ việc làm cho người lao động, mức thu nhập bình quân đạt 6,4 triệu đồng/người/tháng. Tham gia thực hiện cơ cấu lại các phòng ban, công trường, phân xưởng, sắp xếp lại lao động, tinh giản lao động quản lý, phụ trợ theo chỉ thị số 51 của Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV đạt hiệu quả. Theo kế hoạch, năm 2016 Công ty giảm tuyệt đối 245 lao động, tính đến 30/9, Công ty đã giảm 265 người, và tiếp tục giảm 39 người trong năm 2016. Công đoàn và chuyên môn đã tổ chức 02 cuộc đối thoại với người lao động về “chăm lo cải thiện nhà ở cho CNVC-LĐ và nâng cao năng suất thiết bị”. Trong tháng 8 vừa qua đã tổ chức đối thoại lắng nghe và giải quyết thỏa đáng các đề xuất, kiến nghị của người lao động về đảm bảo việc làm, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống tốt hơn cho CNVC-LĐ, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo mối quan hệ hài hòa trong Công ty.
Công đoàn Công ty than Cao Sơn là một trong những đơn vị thực hiện đạt hiệu quả chương trình“Mái ấm công đoàn”. Các cấp Công đoàn trong Công ty đã luôn sâu sát nắm bắt hoàn cảnh, tâm tư nguyện vọng của người lao động, vận động CNVC-LĐ quyên góp để hỗ trợ, giúp đỡ công nhân diện chính sách, có hoàn cảnh khó khăn. Từ năm 2007-2015 đã đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ 39 gia đình CNVC-LĐ xây mới và sửa chữa nhà với kinh phí 932 triệu đồng và hỗ trợ 82 gia đình CNVC-LĐ sửa chữa nhà ở với số tiền 907 triệu đồng từ quỹ do CNVC-LĐ Công ty đóng góp. Năm 2016 có 9 gia đình được sửa chữa và xây mới với kinh phí 170 triệu đồng, trong đó từ quỹ do CNVC-LĐ đóng góp là 100 triệu đồng. Qua đó đã có nhiều gia đình CNVC-LĐ được xây mới và sửa chữa nhà ở, cải thiện điều kiện về nhà ở cho người lao động, được CBCN Công ty đánh giá cao, khẳng định vai trò của Công đoàn Công ty đối với CNVC-LĐ.
Từ những hoạt động, việc làm thiết thực, hiệu quả của Công đoàn Công ty đã tạo sự đồng thuận, thống nhất, vượt khó hoàn thành nhiệm vụ, kế hoạch SXKD và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, giúp người lao động yên tâm công tác, cống hiến, xây dựng Công ty than Cao Sơn phát triển bền vững.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/hiep-luc-tao-dong-thuan-201609281633409022.htm” button=”Theo vinacomin”]
