Đó là cách làm rất riêng của Công ty CP than Cọc Sáu để tuyển dụng công nhân kỹ thuật, nhất là công nhân thuộc các ngành vận hành máy khoan điện, máy xúc điện và sửa chữa thiết bị – những ngành nghề mà đơn vị đang cần, tuy nhiên công tác tuyển dụng hiện nay gặp không ít khó khăn.
Theo báo cáo của Công ty, những nguyên nhân cơ bản khiến việc tuyển dụng công nhân kỹ thuật các ngành vận hành máy khoan điện, máy xúc điện và sửa chữa thiết bị gặp khó là do các trường đào tạo nghề không tuyển đủ số lượng học viên các ngành nghề này để đào tạo, dẫn đến Công ty khó tuyển dụng; thêm đó, trên thực tế qua khảo sát thì các học viên chủ yếu học nghề lái xe. Mặt khác, hiện nay trên thị trường có nhiều ngành nghề có sức thu hút lớn hơn các ngành nghề trong mỏ (về thu nhập, môi trường làm việc…), do đó người lao động có nhiều cơ hội để chọn lựa những môi trường làm việc tốt hơn. Để khắc phục thực trạng này, Công ty than Cọc Sáu đã xây dựng và triển khai nhiều nhóm giải pháp đồng bộ.
Đổi mới phương thức tuyển dụng & hình thức đào tạo
Có thể nói, những năm trước đây, căn cứ nhu cầu tuyển dụng lao động các ngành nghề của năm, Công ty thông báo tổ chức tuyển dụng trực tiếp các học sinh đã được đào tạo các nghề đó vào làm việc. Tuy nhiên, do không có học sinh học các nghề trên để tuyển vào nên Công ty đã thay đổi phương thức tuyển dụng lao động bằng cách tuyển lao động là con em CBCNV trong Công ty (những đối tượng đã tốt nghiệp PTTH nhưng chưa được đào tạo nghề) sau đó hợp đồng với các trường đào tạo nghề để đào tạo cho số công nhân mới tuyển. Trong đó, Công ty chịu trách nhiệm chi trả 100% kinh phí đào tạo. Với giải pháp này, trong năm 2015-2016, Công ty đã tuyển được 52 công nhân và phối hợp với Trường Cao đẳng nghề TKV đào tạo nghề vận hành máy khoan, nghề sửa chữa cơ máy mỏ cho số công nhân này. Đến đầu năm 2016, số công nhân trên đều tốt nghiệp loại khá và được Công ty bố trí đúng với công việc được đào tạo.
Bên cạnh việc đổi mới phương thức tuyển dụng như vậy, Công ty có nhiều biện pháp để đổi mới hình thức đào tạo. Trên thực tế, những năm qua, công nhân kỹ thuật được Công ty tuyển dụng từ các trường đào tạo nghề nhìn chung đều đáp ứng được yêu cầu của đơn vị; tuy nhiên các công nhân trên sau khi tuyển dụng, để đảm bảo an toàn cũng như trình độ tay nghề vận hành và sửa chữa thiết bị, trong thời gian đầu Công ty đều phải bố trí thợ bậc cao hướng dẫn, kèm cặp sau đó mới kiểm tra để bố trí công việc.
Bởi vậy, để nâng cao chất lượng đào tạo cũng như thu hút công nhân của Công ty tham gia học tập, trong năm 2015-2016 Công ty phối hợp với các nhà trường để đào tạo nghề cho công nhân của Công ty, trong đó phần lý thuyết do nhà trường hướng dẫn; phần thực hành Công ty hỗ trợ bố trí thiết bị, thợ bậc cao cùng với giáo viên nhà trường kết hợp hướng dẫn học viên. Giải pháp trên tạo được sự hăng say tìm hiểu, học hỏi, qua đó giúp các học viên đam mê, yêu nghề; mặt khác cũng nâng cao được chất lượng đào tạo nghề vì việc học lý thuyết và thực hành được hỗ trợ nhau kịp thời.
Hỗ trợ chế độ đối với công nhân học nghề
Không chỉ chú trọng việc đổi mới, Công ty CP than Cọc Sáu cũng có những hỗ trợ cụ thể với công nhân học nghề. Chỉ tính riêng 2 năm gần đây, căn cứ nhu cầu sử dụng lao động, Công ty đã tuyển và cử đi đào tạo mới, đào tạo kiêm nghề cho gần 200 công nhân. Tất cả số công nhân trên ngoài việc chi trả kinh phí đào tạo, Công ty còn chi trả tiền lương và đầy đủ các chế độ khác theo quy chế hiện hành của Công ty (hỗ trợ vé ăn công nghiệp, vé xe…). Với việc thực hiện hỗ trợ chế độ đối với những công nhân được Công ty cử đi đào tạo nghề nên tất cả công nhân được cử đi đào tạo đều yên tâm làm việc, học tập, chấp hành tốt các quy định của nhà trường cũng như của Công ty, không có công nhân nào bỏ học, bỏ nghề. Sau đào tạo, các công nhân kiểm tra đều đạt trình độ tay nghề khá và phục vụ tốt yêu cầu sản xuất của Công ty.
Kết hợp với các trường đào tạo nghề
Một trong những giải pháp được Công ty đặc biệt quan tâm là việc kết hợp chặt chẽ với các trường đào tạo nghề. Năm 2017, căn cứ nhu cầu lao động, Công ty dự kiến đăng ký các ngành nghề cần tuyển với các trường đào tạo nghề. Trên cơ sở đó các trường xây dựng kế hoạch tuyển sinh và đào tạo cho sát với nhu cầu của các doanh nghiệp và các học viên cũng có cơ sở để định hướng nghề nghiệp cho bản thân và yên tâm học tập.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/doi-moi-ho-tro-ket-hop-201704011601019927.htm” button=”Theo vinacomin”]
