Ban Nữ công phối hợp vơi Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn kiểm tra chính sách nữ
“Trong nhiều năm qua, dưới sự chỉ đạo sâu sát của lãnh đạo Tập đoàn, hầu hết các đơn vị trong TKV đều dành sự quan tâm đúng mức và thực hiện nhiều giải pháp bố trí công việc phù hợp sau tái cơ cấu cũng như đảm bảo các chế độ chính sách, tạo điều kiện, cơ hội cho đội ngũ nữ CNVCLĐ trong Tập đoàn phát huy năng lực, trí tuệ và nâng cao địa vị xã hội. Nhiều đơn vị đã vận dụng và thực hiện đảm bảo theo đúng Nghị định 85 của Chính phủ quy định về chế độ chính sách đối với lao động nữ, thậm chí có những đơn vị thực hiện tốt hơn và linh hoạt, phù hợp với tình hình thực tế. Sự quan tâm đúng mức ấy thực sự tạo niềm vui và động lực cho nữ CNVCLĐ TKV thêm tự tin làm tốt công việc và vai trò của mình hơn nữa” – Trưởng ban Nữ công Công đoàn TKV Đỗ Thị Nhung khẳng định.
Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCN nữ
Phó Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thị Nga đại diện Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông thăm hỏi, tặng quà cho Tổ sửa chữa, PX Đường sắt (Ảnh Vũ Hằng)
Ở Công ty CP than Cọc Sáu, số lượng nữ CNVCLĐ là 700, chiếm tỷ lệ khoảng 23% tổng số 3000 người của toàn đơn vị. Trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công nhân nữ được lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm, chỉ đạo. Nhiều cơ chế, chính sách mới về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân nữ đã được ban hành và tổ chức triển khai sâu rộng. Những quy định và các hình thức đào tạo linh hoạt, phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của nữ cán bộ, áp dụng đúng với quy định của Công ty ban hành.
Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty luôn quan tâm, tập trung xây dựng, triển khai hiệu quả chương trình công tác nữ công, tham mưu với cấp ủy đảng trong công tác tạo điều kiện, đào tạo nguồn nhân lực nữ; đồng thời phối hợp cùng chuyên môn trong thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ. Mục tiêu mà lãnh đạo cũng như Công đoàn Công ty hướng tới xây dựng là nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho lao động nữ, bồi dưỡng đào tạo, xây dựng nguồn cán bộ nữ phù hợp yêu cầu phát triển của Công ty, tăng cường sự tham gia của nữ trong công tác quản lý nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Tính đến thời điểm hiện nay, Công ty có 03 nữ là Ủy viên BCH Đảng bộ; 05 nữ là Ủy viên BCH Công đoàn; 05 nữ cấp trưởng và tương đương; 08 nữ là Phó trưởng phòng, Phó quản đốc; 09 nữ đốc công và tương đương.
Có thể nói, những chính sách, quy định phù hợp của Công ty đã tạo điều kiện và cơ hội để đội ngũ cán bộ nữ Than Cọc Sáu nâng cao trình độ, năng lực về mọi mặt, đáp ứng tiêu chuẩn của từng vị trí công tác, đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của đơn vị.
Linh hoạt, sắp xếp hợp lý việc làm trong điều kiện sản xuất mới
Xuất phát từ thực tiễn khi bắt đầu công tác chuyển đổi dần từ khai thác lộ thiên sang hầm lò, lãnh đạo Công ty than Núi Béo đã rất quan tâm và tích cực thực hiện nhiều chính sách để sắp xếp lại, đồng thời vẫn đảm bảo việc làm, đời sống và chế độ chính sách cho lực lượng lao động nữ CNVCLĐ của Công ty.
Theo đó, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều cuộc gặp mặt đối thoại trực tiếp với CBCNLĐ, trong đó có 04 cuộc đối thoại trực tiếp với chị em nữ về các vấn đề liên quan tới định hướng phát triển của Công ty, những thách thức và yêu cầu đặt ra trong tình hình mới để chị em hiểu, chia sẻ những khó khăn và xác định được tư tưởng, định hướng của bản thân, tích cực tham gia đào tạo chuyển đổi nghề phục vụ hầm lò.
Để sắp xếp công việc cho số lao động nữ dư thừa, Công ty đã sắp xếp một số chị em có nghề điện cho đào tạo lại một số ngành nghề như: vận hành tời trục, thủ kho- đo kíp mìn, vận hành băng tải bun ke tại cửa lò, vận hành máy nén khí, trạm điện… để chuyển sang phục vụ cho sản xuất hầm lò. Năm 2016 và 6 tháng năm 2017, Công ty đã tổ chức đào tạo lại những ngành nghề phù hợp với yêu cầu SXKD của Công ty cho 82 chị em nữ CNLĐ và bố trí sắp xếp chuyển đổi nghề cho 51 chị ở các vị trí như vận hành tời trục, vận hành băng tải ngoài lò, gác cửa lò, giặt quần áo BHLĐ, phục vụ nước tắm cho thợ lò… Phần lớn các chị em đều đã nắm bắt và làm quen với công việc mới, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được lãnh đạo đơn vị và Công ty ghi nhận.
Đối với số lao động nữ dôi dư, các chị em có tuổi cao, sức khỏe yếu, Công ty vận động chị em nghỉ chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu trước tuổi hưởng hỗ trợ từ Quỹ sắp xếp đổi mới cơ cấu chất lượng lao động của Tập đoàn. Công đoàn và Giám đốc Công ty cũng đã ký kết nghị quyết liên tịch vận động CBCNLĐ tự nguyện đóng góp mỗi người 25.000 đồng/tháng để thành lập Quỹ hỗ trợ CBCNLĐ nghỉ hưu trước tuổi và chấm dứt HĐLĐ.
Quyền lợi của chị em được đảm bảo
Là đơn vị có trên 45% CNVCLĐ là nữ giới, trong nhiều năm qua, Công ty Tuyển than Cửa Ông luôn thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với lao động nữ thông qua những hoạt động cụ thể, thiết thực và hiệu quả.
Công đoàn Công ty đã làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục cho nữ CNLĐ về giới, bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản và các Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội… Đồng thời, các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” được thường xuyên phát động bằng những tiêu chí cụ thể gắn với nhiệm vụ chuyên môn. Thông qua các hoạt động này, nhận thức của các chị em về quyền, lợi ích chính đáng của mình ngày càng được nâng cao. Công đoàn cũng chủ động phối hợp với các phòng ban chức năng tiến hành hàng nghìn cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ, nhất là các chế độ về BHXH, BHYT, BHLĐ, các chế độ thai sản, ốm đau… Qua kiểm tra cho thấy, các công đoàn bộ phận đã thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho lao động nữ, tạo điều kiện bố trí việc làm hợp lý phù hợp với sức khỏe, hoàn cảnh gia đình để chị em hoàn thành tốt công việc được giao.
Công ty cũng có nhiều việc làm thiết thực nhằm cải thiện điều kiện cơ sở vật chất, chăm sóc sức khỏe và quan tâm đến đời sống nữ CNVCLĐ như: cho sửa chữa 20 phòng vệ sinh phụ nữ với tổng giá trị gần 1 tỷ đồng, quyên góp ủng hộ chị em bị bệnh hiểm nghèo, đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ gia đình nữ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở từ nguồn quỹ Mái ấm công đoàn… giúp chị em giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, thêm yêu ngành, yêu nghề, yên tâm công tác, phát huy sức sáng tạo trong lao động sản xuất.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/them-co-hoi-phat-huy-nang-luc-201708021722113574.htm” button=”Theo vinacomin”]
