Do đặc thù nghề khai thác mỏ hầm lò rất nặng nhọc, độc hại nên mặc dù mức lương, các khoản ưu đãi khác của công nhân mỏ hầm lò so với các ngành nghề khác không phải là thấp, song tình trạng học sinh và công nhân nghề mỏ hầm lò trong Công ty bỏ việc và thôi việc vẫn còn nhiều. Hãy cùng xem Đoàn Thanh niên Công ty than Quang Hanh đã giúp công nhân mới, học sinh thực tập làm quen với công việc của những người thợ lò như thế nào.
Bằng khảo sát thực tế, các cán bộ Đoàn Thanh niên Công ty than Quang Hanh rút ra một số lý do dẫn đến tỷ lệ thợ lò bỏ việc cao. Cụ thể, điều kiện lao động nặng nhọc, nguy hiểm nếu không được cải thiện thường xuyên cũng là lý do đầu tiên khiến cho tỷ lệ này tăng cao; Hoặc do các chế độ tiền lương, chế độ khuyến khích thợ lò, điều kiện phục vụ về ăn, ở, tắm giặt, đi lại kém hoặc các phong trào văn hóa thể thao chưa được phát huy tích cực. Một số trường hợp công nhân có tuổi đời và tuổi nghề còn rất trẻ, do mâu thuẫn tích tụ trong quá trình làm việc và sinh hoạt không được giải quyết một cách triệt để gây bức xúc, dẫn đến hiệu quả công việc thấp, công nhân chán nản tự ý nghỉ việc. Bên cạnh đó, với học sinh nghề mỏ khi bắt đầu đi thực tập sản xuất, bắt đầu va chạm với công việc trong hầm lò, nếu không được quan tâm hướng dẫn, đào tạo thực hành làm quen dần với nghề, không được giao thực tập từ công việc dễ đến khó sinh ra sợ nghề mỏ và bỏ học. Một nguyên nhân khách quan khác là tại các khu dân cư, khu tập thể công nhân có nhiều cửa hàng cầm đồ, cho vay lãi, một phần công nhân bỏ việc là do vay lãi không có khả năng trả nợ.
Xác định rõ công nhân mỏ hầm lò là nguồn nhân lực cơ bản quyết định sự sống còn của doanh nghiệp, Đoàn Thanh niên Công ty than Quang Hanh – TKV đã có những kế hoạch, chiến lược lâu dài nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Ngay từ khi tiếp nhận học sinh, sinh viên thực tập sản xuất và công nhân mới, Đoàn đã phối hợp cùng phòng ban chuyên môn xây dựng và ban hành quy định về tiếp nhận, hướng dẫn chi tiết. Đồng thời, tổ chức tuyên truyền vào đầu 3 ca sản xuất tại các nhà giao ca của các phân xưởng khai thác, đào lò. Nội dung tuyên truyền xoay quanh các vấn đề như: Vận động người lao động tham gia sản xuất đạt ngày công cao; Hướng dẫn, kèm cặp học sinh thực tập và công nhân mới; Tuyên truyền công tác tuyển lao động chưa qua đào tạo cho đi học các nghề mỏ hầm lò…
Ngay khi các chi đoàn có học sinh thực tập sản xuất và công nhân mới, phải tổ chức gặp mặt, nắm bắt tâm tư nguyện vọng để từ đó kịp thời động viên, giải quyết, tháo gỡ những vướng mắc của các em. Đồng thời, cùng chuyên môn giao việc, kèm cặp các em từ việc dễ đến việc khó, từ đơn giản đến phức tạp để các em thích nghi dần, làm quen dần với nghề mỏ.
Nắm bắt tâm lý của đa số các em học sinh thực tập, công nhân mới đều là các em trên vùng kinh tế còn gặp nhiều khó khăn, Đoàn Thanh niên Công ty đã thành lập quỹ hỗ trợ dành cho các em có nhu cầu mua sắm đồ dùng sinh hoạt cá nhân mức 300.000 – 500.000 đồng, đồng thời, tổ chức thăm và động viên các em tại khu nhà tập thể công nhân Công ty khu vực Km8 Quang Hanh và hỗ trợ bước đầu cho các em 2 thùng mỳ tôm mỗi phòng.
Phát huy vai trò của các chi đoàn trực thuộc, Đoàn Thanh niên Công ty còn yêu cầu các chi đoàn đăng ký quản lý học sinh thực tập, công nhân mới hàng quý. Với tiêu chí “Không có học sinh thực tập, công nhân mới nghỉ vô lý do, bỏ việc”, BCH Đoàn Thanh niên Công ty sẽ căn cứ vào đăng ký quản lý để xét thi đua, khen thưởng cho mỗi chi đoàn.
Với phương châm ”Đoàn kết – Xung kích – Sáng tạo – Phát triển”, mong rằng với những cách làm sáng tạo, gần gũi, tuổi trẻ Công ty than Quang Hanh sẽ tiếp tục khẳng định mình trong công tác quản lý, kèm cặp các em học sinh thực tập, công nhân mới đạt kết quả tốt, góp phần vào kết quả SXKD chung của Công ty trong thời gian tới.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/de-tho-lo-tre-khong-con-bo-ngo-201809061655301767.htm” button=”Theo vinacomin”]
