Cập nhật Lại tiếp câu chuyện “học” văn hóa an toàn Than Hòn Gai –

Mặc dù “Chuyện kỳ này”, Nhân văn đã bình luận, song ở “An toàn – Môi trường” chúng tôi vẫn muốn bàn. Bởi an toàn luôn là vấn đề nóng hổi của Thợ mỏ. Mặt khác, “văn hóa an toàn” là điểm nhấn ấn tượng trong hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại các công ty sản xuất than – khoáng sản của Tập đoàn. Gần đây, Tạp chí Vinacomin nghe được nhiều thông tin phản ánh về chuyện một số đơn vị lớn trong Tập đoàn đã đến học văn hoá an toàn của Công ty Than Hòn Gai, sau đó triển khai áp dụng rất có hiệu quả tại đơn vị mình. Điển hình như Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin. Là người rất tâm huyết với vấn đề này, Tổng giám đốc TCT Khoáng sản Đặng Thanh Hải chia sẻ, qua các phương tiện thông tin đại chúng, đặc biệt là kênh thông tin quan trọng Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam, Tổng Công ty đã được biết đến văn hoá an toàn đang được triển khai hiệu quả tại Than Hòn Gai. Tuy nhiên, trong thời gian đầu do bối cảnh khó khăn về sản xuất kinh doanh nên Tổng Công ty chưa có điều kiện học tập và áp dụng vào thực tế. Phải đến năm 2009, khi văn hoá an toàn của Than Hòn được hoàn thiện và rất thành công là động lực quan trọng thúc đẩy đơn vị quyết tâm đến học hỏi. Tổng Công ty đã giao nhiệm vụ cho Công đoàn, phòng An toàn – môi trường cử nhiều đoàn đến học tập cách làm của Than Hòn Gai với từng mảng việc cụ thể, từ những chi tiết nhỏ nhất chứ không phải kiểu chiếu lệ, hình thức.

Thông qua những dịp thăm quan, học hỏi đó, Tổng Công ty Khoáng sản đã căn cứ vào đặc thù riêng của mình để xây dựng và thực hiện cho phù hợp. Theo ông Hải, ngay từ ban đầu kết quả thu được là khá tốt, các vụ TNLĐ giảm mạnh; công tác vệ sinh công nghiệp sạch sẽ, bài bản hơn; môi trường tốt, điều kiện làm việc được cải thiện rõ rệt. Và quan trọng là tác phong công nghiệp và ý thức của người lao động trong công tác an toàn được nâng cao một bước bởi hầu hết các đơn vị của Tổng công ty đều ở vùng sâu, vùng xa, nhận thức và trình độ dân trí còn nhiều hạn chế.

Không chỉ Khoáng sản mà “hàng xóm” của Công ty Than Hòn Gai, một mỏ than hầm lò lớn có truyền thống lâu năm trong Tập đoàn – Than Hà Lầm cũng đến học văn hoá an toàn này. Anh Nguyễn Văn Đạt, Trưởng phòng an toàn Than Hà Lầm – người trực tiếp được Công ty giao chủ trì công việc này cho biết, cùng là anh em làm an toàn với nhau nên đã được nghe thương hiệu về văn hóa an toàn của Than Hòn Gai từ khá lâu nhưng phải đến đầu năm vừa rồi, Hà Lầm mới sang tham khảo, học hỏi một cách cụ thể, kỹ lưỡng. Ngay sau đó, Công ty đã ban hành các văn bản hướng dẫn, nghị quyết liên tịch, thành lập các Ban chỉ đạo, Ban Giám khảo, đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền về ATBHLĐ với nhiều hình thức phong phú. Kết quả bước đầu được đánh giá rất khả quan, CNCB hưởng ứng nhiệt tình, ý thức của mỗi người lao động được nâng lên rõ rệt.   

Điều đáng nói về phía lãnh đạo Công ty Than Hòn Gai luôn ủng hộ, giúp đỡ rất nhiệt tình các đơn vị đến tham khảo, học tập từ việc cung cấp tài liệu đến việc đưa đi thực tế ở Công ty cũng như các đơn vị thành viên.

Thực ra, chuyện các đơn vị đến học văn hoá an toàn của Than Hòn Gai là điều rất bình thường, nhưng sâu xa hơn nó thể hiện được tinh thần cầu thị, cũng là một nét đẹp trong văn hoá doanh nghiệp. Có ý kiến cho rằng “đừng nghĩ mình là đơn vị lớn hay nhỏ mà phải thấy được mô hình nào hay, nào tốt dù ở cấp tổ đội, phân xưởng cũng nên học tập”. Thông qua đây đã tạo hiệu ứng rất tốt khi mô hình văn hoá an toàn của Than Hòn Gai được nhân rộng, áp dụng tại nhiều đơn vị trong Tập đoàn. Điều đó sẽ góp phần không nhỏ giúp cải thiện bức tranh an toàn chung của Vinacomin trong năm nay và những năm tiếp theo.