Trước thềm Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần than Cọc Sáu lần thứ XXX, phóng viên Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam đã có cuộc trao đổi với ông Lưu Hoàng Sinh, Chủ tịch Công đoàn Công ty về hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức nhiệm kỳ qua và phương hướng hoạt động trong nhiệm kỳ mới.
Ông Lưu Hoàng Sinh (L.H.S): Nói ngắn gọn, có thể khẳng định tổ chức Công đoàn Công ty đã thực hiện đúng vai trò của mình. Phong trào công nhân có nhiều hoạt động sôi nổi, sáng tạo. Đúng ở đây là trong những năm qua, tổ chức Công đoàn đã bám sát vai trò, chức năng của mình, phối hợp cùng chuyên môn giải quyết tốt các vấn đề trong tổ chức sản xuất kinh doanh đảm bảo mọi quyền lợi chính đáng cho người lao động, đảm bảo sự đồng thuận cao. Phong trào công nhân viên chức thì như các anh cũng biết, Công ty có nhiều hoạt động thiết thực từ trong sản xuất đến bề nổi, các hoạt động văn hoá, xã hội… đều đứng trong tốp đầu của các đơn vị trong Tập đoàn.
PV: Ông có thể cho biết cụ thể hơn về các phong trào công nhân viên chức ở Công ty?
Ông L.H.S: Chẳng hạn như, Công đoàn Công ty thường xuyên phát động phong trào thi đua đảm nhận công trình, phần việc giải quyết khó khăn trong sản xuất. Trong nhiệm kỳ qua đã có hàng nghìn công trình việc khó cấp đơn vị như tập trung sửa chữa nhanh các thiết bị khoan, xúc gạt, ô tô, hệ thống sàng tuyển; các tuyến đường, mương thoát nước phục vụ kịp thời cho sản xuất… Chủ động tổ chức các hội nghị chuyên đề về công tác điều hành sản xuất, nâng cao chất lượng khâu khoan nổ, bốc xúc; xây dựng phương án kỹ thuật, nâng cao chất lượng sửa chữa thiết bị…. Ngoài các công trình cấp đơn vị, còn có 35 công trình cấp Công ty, tiêu biểu là công trình hạ moong, lắp đặt hệ thống biến tần sàng-1, băng tải; tuyển huyền phù tự sinh; bãi thải thấp Khe Rè; cấp nước công nghiệp -34; khai thác Than Động tụ bắc…
Công đoàn phối hợp chỉ đạo phong trào phát huy sáng kiến tiết kiệm, cải tiến kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất, an toàn lao động. Các đơn vị tổ chức đăng ký và vận động CNLĐ thực hiện ngay từ đầu năm. Kết quả năm 2007 có 412 sáng kiến làm lợi trên 9,2 tỷ đồng; năm 2008 có 415 SK làm lợi trên 9,3 tỷ đồng; năm 2009 có 373 sáng kiến, làm lợi trên 10 tỷ đồng; năm 2010 có 370 sáng kiến, làm lợi 9,7 tỷ đồng; năm 2011 có 387 sáng kiến, làm lợi 3 tỷ đồng. Nhiệm kỳ qua, có 26 CNCB được tặng bằng Lao động sáng tạo.
Từ thực tiễn phong trào thi đua, đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến xuất sắc. 5 năm qua đã có trên 1.500 lượt tổ lao động tiên tiến, trong đó trên 1.000 lượt tổ xuất sắc; 18.000 lượt lao động tiên tiến; 1.150 lượt CSTĐ cơ sở; 114 lượt CSTĐ cấp Tập đoàn và Bộ Công thương. Phong trào ngọn cờ đầu năng suất đã có 95 tổ xe máy đạt và vượt định mức, 45 tổ xe máy đạt năng suất kỷ lục cấp Ngành với năng suất tăng từ 10 – 15% trở lên.
PV: Đó là phần chìm, còn hoạt động bề nổi và hoạt động xã hội khác?
Ông L.H.S: Phong trào bề nổi, hàng năm Công đoàn Công ty thường xuyên tổ chức và chỉ đạo các Công đoàn bộ phận tổ chức nhiều giải thể thao, văn nghệ, nhiều cuộc thi cho nhiều đối tượng cùng tham gia, tạo không khí phấn khởi trong cán bộ công nhân viên. Chắc các anh cũng biết các giải thể thao, văn nghệ do Tập đoàn tổ chức, Cọc Sáu đều đạt giải cao.
Về các hoạt động xã hội, Công đoàn Công ty đã vận động CNVC- LĐ thực hiện chương trình “Mái ấm Công đoàn” do TLĐLĐ Việt Nam phát động, nhiệm kỳ qua Công đoàn Công ty đã vận động quyên góp được trên 500 triệu đồng cho quỹ “Mái ấm Công đoàn” TKV. Đề nghị Công đoàn TKV trích quỹ “Mái ấm Công đoàn” ủng hộ 25 gia đình CN Công ty có hoàn cảnh khó khăn cần sửa chữa và xây mới nhà tổng số tiền ủng hội 420 triệu đồng. Phối hợp cùng chuyên môn duy trì nguồn quỹ giúp đỡ gia đình khi gặp khó khăn vay từ 15- 20 triệu đồng/gia đình/lần.
Ngoài ra, Công đoàn Công ty còn vận động CNLĐ đóng góp các quỹ xã hội, tham gia xây dựng quy chế hoạt động các quỹ này có hiệu quả như đóng góp giúp đỡ nhân dân vùng bị bão lụt, vùng sâu, vùng xa, các xã nghèo, các gia đình chính sách, ủng hộ quỹ đền ơn đáp nghĩa TP Cẩm Phả; trợ cấp các gia đình liệt sĩ; ủng hộ xã nghèo Đạp Thanh (Ba Chẽ), Giúp đỡ Công ty, xí nghiệp bạn khi xảy ra tai nạn lao động…Vận động CNLĐ giúp đỡ các hội nghề nghiệp, giúp đỡ địa phương trên địa bàn nâng cấp cơ sở hạ tầng khu dân cư, khu tập thể công nhân lao động, các trường học, trại trẻ mồ côi, nhà văn hoá phường, đường dân sinh…với tổng số tiền trên 5 tỷ đồng.
PV: Được biết, Cọc Sáu là mỏ lộ thiên với tỷ lệ lao động nữ khá cao. Vậy trong những năm qua, hoạt động của công tác nữ công ra sao thưa ông?
Ông L.H.S: Hiện nay, tổng số công nhân cán bộ của Công ty gần 4000 lao động, trong đó nữ chiếm gần 1000 lao động, bằng ¼ tổng số đoàn viên công đoàn. Hiện có 243 chị có trình độ Đại học, Cao đẳng; 85 chị trình độ trung cấp, số đang theo học đại học trên 20 chị. Chị em tích cực hoạt động VHTT, có tới trên 200 chị tham gia thường xuyên các hoạt động văn hoá, văn nghệ, TDTT. Chị em đã góp phần quan trọng và là nòng cốt trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “ Mẹ lao động giỏi, con học giỏi”, “Phụ nữ giúp nhau làm kinh tế”… đem lại hiệu quả sản xuất – kinh doanh và xây dựng cuộc sống gia đình thợ mỏ. Nhiệm kỳ qua, chị em có trên 500 công trình việc khó. Và có trên 2.823 lượt cặp mẹ, con đạt danh hiệu “Mẹ lao động giỏi, con học giỏi”. Phong trào phụ nữ giúp nhau làm kinh tế bình quân hàng năm từ 55- 60 chị được vay vốn với số tiền từ 1.000.000đ – 3.000.000đ để hỗ trợ phát triển kinh tế gia đình.
Nhiệm kỳ qua, phong trào nữ CNVC và lao động đã được tặng nhiều phần thưởng của các cấp (TW, địa phương và của ngành); Bằng khen Tổng LĐLĐ Việt Nam 5 năm giỏi việc nước đảm việc nhà (2005 – 2009); Bằng khen LĐLĐ Tỉnh QN về phong trào “Giỏi việc Nước – Đảm việc nhà” (2005- 2009); Bằng khen Công đoàn TKV vì có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVC- LĐ ( 2005 – 2009); Bằng khen của Bộ Công thương về phong trào vì sự tiến bộ phụ nữ 5 năm (2006 – 2010) và nhiều bằng khen của Công đoàn TKV và LĐLĐ Tỉnh Quảng Ninh…
PV: Vâng, đó quả là những thành tích đáng trân trọng của Công đoàn Công ty. Nhưng đánh giá về phương thức hoạt động, theo ông có cần đổi mới hơn trong nhiệm kỳ tới?
Ông L.H.S: Để đạt được kết quả trên cũng đã là sự nỗ lực cao của tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên, thẳng thắn mà nói, chúng tôi cũng còn cần phải đổi mới nhiều hơn nữa. Nhìn nhận lại, chúng tôi thấy, về công tác xây dựng tổ chức Công đoàn tuy có nhiều cố gắng, song nhìn chung việc truyền tải các chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn cấp trên có lúc, có nơi chưa đầy đủ, kịp thời. Chế độ sinh hoạt tổ Công đoàn còn hình thức…Trình độ cán bộ Công đoàn tuy có được nâng lên, song một số còn hạn chế trên một số mặt tham gia quản lý. Cán bộ Công đoàn chủ yếu là kiêm nhiệm, công tác chuyên môn nhiều nên thời gian hoạt động Công đoàn còn hạn chế. Những tồn tại và nguyên nhân nêu trên không phải là phổ biến. Song ít nhiều nó cũng hạn chế đến kết quả hoạt động công đoàn, cần phải có những biện pháp khắc phục trong nhiệm kỳ tới.
Mục tiêu tổng quát của phong trào CNVC và hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ tới là xây dựng đội ngũ CNVC và lao động vững vàng về chính trị, có sức khoẻ tốt, có tác phong công nghiệp, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề cao; Thực hiện tốt dân chủ cơ sở, phát huy tiềm năng và trí tuệ của CNLĐ, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kinh tế – xã hội, hướng theo mục tiêu: “An toàn – môi trường, phát triển bền vững”. Chăm lo nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn trong Công ty theo xu hướng toàn diện.
Để đạt được mục tiêu trên, hoạt động Công đoàn sẽ tập trung vào việc thực hiện tốt chức năng là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân viên chức lao động. Trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện, cần tránh dàn trải, xác định rõ những việc trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, đồng thời tăng cường kiểm tra, kịp thời tổng kết để rút kinh nghiệm và nhân rộng điển hình. Đặc biệt tập trung cho việc chỉ đạo các phong trào thi đua đem lại hiệu quả trong SXKD, việc làm và thu nhập. Tổ chức tốt các hoạt động đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Động viên khích lệ phong trào, khen thưởng kịp thời những tập thể và cá nhân có thành tích để phong trào được nhân lên.
PV: Xin cảm ơn ông!
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/thuc-hien-dung-du-vai-tro-cua-to-chuc-2469.htm” button=”Theo vinacomin”]
