Cập nhật Những bông hoa đa sắc màu –

Trong nhiều lĩnh vực, chị em không hề thua kém anh em, điển hình là trong phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nữ CNCB Khoáng sản đã có nhiều đề tài, sáng kiến đưa vào sản xuất, mang lại hiệu quả cao. Tiêu biểu như hai đề tài của chị Vũ Thị Ngàn, kỹ sư tuyển khoáng, Công ty KLM Thái Nguyên là “Tận thu thiếc thải tuyển tinh” và “Công trình thu hồi than từ xỉ lò quay” đang thực hiện. Các đề tài này đã góp phần tận thu được tài nguyên, xử lý môi trường và có ý nghĩa rất lớn trong việc giải quyết công ăn việc làm cho người lao động. Trong lĩnh vực lao động, sản xuất, các chị cũng rất tích cực phấn đấu luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi An toàn vệ sinh viên giỏi và đã đạt được thành tích cao. 5 năm qua, trong hai lần tổ chức thi An toàn vệ sinh viên giỏi của Tổng Công ty có 10 chị được công nhận là ATVSV giỏi. Năm 2011, tại hội thi thợ giỏi của Tổng Công ty đã có 16 chị được công nhận là thợ giỏi. Điển hình có chị Cao Thị Thành (Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh) đạt thợ giỏi cấp Tập đoàn.

Nhận thức đúng đắn về vai trò của lực lượng lao động nữ và đội ngũ cán bộ nữ trong quá trình sản xuất kinh doanh, lãnh đạo Tổng Công ty thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện cho chị em không chỉ thông qua chủ trương mà bằng những việc làm thiết thực. Cụ thể, Tổng Công ty và các đơn vị thành viên rất quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, phương tiện đi lại cho người lao động như có xe đưa đón, đầu tư các trang thiết bị dần thay thế sức lao động thủ công, nặng nhọc cho lao động nữ; đưa hệ thống nấu cơm bằng nồi hơi vào các bếp ăn tập thể, cải tạo, xây dựng và nâng cấp các nhà ăn; lắp đặt máy điều hòa, trang bị máy sục ozone tại các nhà ăn; xây dựng nhà vệ sinh phụ nữ đảm bảo các điều kiện vệ sinh. Với đối tượng lao động nữ, bao giờ cũng được lãnh đạo ưu tiên bố trí những công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính và năng lực công tác. Thêm đó, các đơn vị còn đặc biệt chú ý đến việc tổ chức khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp cho CNCB làm việc tại các phân xưởng có yếu tố độc hại, những trường hợp bị mắc bệnh nghề nghiệp đều được nghỉ kip thời, đi điều trị bệnh tại trung tâm điều trị bệnh nghề của Tổng Công ty.

Bên cạnh đó, hàng năm, Tổng Công ty đều có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ cho cán bộ lãnh đạo, trong đó có cán bộ nữ. Từ chỗ chị em đạt trình độ đại học, cao đẳng thấp, chủ yếu là lao động phổ thông, đến nay, toàn Tổng Công ty đã có 2 chị trình độ thạc sĩ; 256 chị có trình độ đại học, 67 chị có trình độ cao đẳng; 660 chị có trình độ CNKT và 280 chị là lao động phổ thông. Nếu như năm 2008 không có chị nào có trình độ cao cấp lý luận chính trị thì hiện nay trong số 326 đảng viên là nữ đã có 6 chị có trình độ lý luận chính trị cao cấp và 2 chị có trình độ cử nhân chính trị. Với sự nỗ lực không ngừng của bản thân, được sự tin tưởng của lãnh đạo đơn vị, nhiều chị đã giữ những chức vụ quan trọng trong Công ty. Theo thống kê đến nay Tổng Công ty đã có đã có 65 chị được bổ nhiệm giữ những chức vụ từ phó phòng, phó quản đốc Xí nghiệp và tương đương trở lên.

Ghi nhận những kết quả đó, nhiều nữ CNCB Khoáng sản đã được tôn vinh ở các hội nghị với những danh hiệu, tấm bằng khen nhiều ý nghĩa. Trong đó điển hình như chị Đoàn Thị Kim Oanh – Giám đốc Công ty CP DL&DV Bằng Giang đã được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (năm 2010), bằng khen của Bộ Công thương (năm 2009); bằng khen của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Chị Đỗ Thị Mai Hương – Trưởng phòng Kế hoạch giá thành của Tổng Công ty là cán bộ nữ duy nhất đạt danh hiệu CSTĐ cấp Bộ Công Thương từ năm 2008 đến nay và nhiều năm liền là chiến sỹ thi đua cấp Tập đoàn, cấp Tổng Công ty. Với những dấu ấn đã tạo dựng được, tin rằng những bông hoa đa sắc màu của Khoáng sản sẽ tiếp tục nở rộ và vươn cao.