Trong khó khăn, vai trò lãnh đạo của Đảng bộ và sự đồng thuận của cả hệ thống chính trị, sát cánh cùng chuyên môn cùng thực hiện nhiệm vụ SXKD của đơn vị có ý nghĩa hết sức quan trọng. Đó là bài học kinh nghiệm mà Công ty Tuyển than Hòn Gai đã đúc rút được từ quá trình triển khai nhiệm vụ năm 2012 đầy khó khăn, thách thức. Phát huy điểm mạnh này, CNCB Công ty đang tràn đầy tự tin và quyết tâm thực hiện tốt năm kế hoạch 2013.
Các cấp ủy Đảng đã tích cực tuyên truyền, giáo dục cán bộ công nhân viên, người lao động và các thành viên trong bộ máy quản lý của Công ty chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đồng thời góp phần tạo lập mối quan hệ giữa các tổ chức đoàn thể của đơn vị với cơ quan điều hành chuyên môn, tạo môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Thực tiễn hoạt động SXKD của Công ty trong năm qua là một minh chứng sinh động cho thấy Đảng bộ Công ty chính là nhân tố tạo nên sức mạnh tổng hợp cho đơn vị. Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, song dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ Công ty, tập thể lãnh đạo và CBCNV Công ty đã đoàn kết nhất trí, chủ động, sáng tạo, có nhiều giải pháp tích cực khắc phục khó khăn, giữ được ổn định sản xuất và thu nhập cho người lao động. Có thể kể đến một số giải pháp mang lại hiệu quả tích cực như: thực hiện giãn cách lương, giảm lương nhất là bộ phận làm công tác quản lý, cán bộ một cách công khai minh bạch; tăng cường phối hợp với các đơn vị bạn trong vùng để tăng tính chủ động nắm bắt tình hình; triệt để thực hành tiết kiệm, bố trí đình giảm sản xuất vào ca 3 để tiết kiệm điện (năm 2012, Công ty đã tiết kiệm được hơn 10 tỷ đồng tiền điện); tập trung vào công nghệ tuyển nổi, tăng sản phẩm có chất lượng tốt; đặc biệt là phối kết hợp tốt với Lữ đoàn 170 trong công tác đổ thải, vừa tiết kiệm thời gian, vừa tiết kiệm chi phí vì cung độ đổ thải được rút ngắn…
Nhờ vậy, đến hết năm, các chỉ tiêu chính của Công ty đều đạt từ 99,4 – 105%. Công tác an ninh, an toàn, quân sự – quốc phòng địa phương, môi trường được giữ vững, không để xảy ra tai nạn lao động nặng, sự cố thiết bị nghiêm trọng trên địa bàn. Điểm nổi bật trong năm 2012 đầy khó khăn là Công ty đã thực hiện được mức lợi nhuận trên 15 tỷ đồng, tăng gần gấp đôi so với kế hoạch 7,3 tỷ đầu năm. Tiền lương dù có giảm, bình quân 5,5 triệu đồng/người/ tháng, nhưng chủ yếu tập trung ở đội ngũ lãnh đạo và các bộ các cấp nên người lao động rất yên tâm, tin tưởng, xác định gắn bó lâu dài với đơn vị.
Bên cạnh đó, Đảng uỷ Công ty chỉ đạo cần tiếp tục thực hiện các giải pháp như: thi đua lao động sáng tạo; đảm bảo an toàn lao động; thực hiện tiết giảm chi phí; cắt giảm lao động; tăng tỷ lệ thu hồi than tốt để tăng lợi nhuận; hoàn thiện các mặt quản lý; nâng cao chất lượng quản lý kỹ thuật; phối hợp tốt với các mỏ… Tuyển than Hòn Gai cũng sẽ thực hiện tốt các ý kiến chỉ đạo của đồng chí Vũ Thành Lâm – Phó Tổng Giám đốc Vinacomin trong năm 2013 như tăng cường phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao kỷ luật điều hành, siết chặt kỷ luật lao động, tiến hành sắp xếp lại lao động cho hợp lý…
Bí thư – Giám đốc Công ty Bùi Anh Dũng nhấn mạnh, tập thể CNCB Công ty Tuyển than Hòn Gai sẽ luôn đoàn kết, hệ thống chính trị của Công ty cũng luôn là một thể thống nhất từ ý chí đến hành động. Và đó cũng chính là động lực, là sức mạnh để Tuyển than Hòn Gai quyết tâm, phấn đấu thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu SXKD năm 2013.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/doan-ket-tao-nen-suc-manh-4289.htm” button=”Theo vinacomin”]
