Với gần 40 năm công tác, trưởng thành từ người thợ, người cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý và được đề bạt nhiều chức vụ quan trọng trong Tập đoàn, nay đã về nghỉ chế độ. Tuy nhiên, dù ở cương vị nào, dù còn làm việc hay đã nghỉ, cảm giác khi tiếp xúc với ông, vẫn là sự nhiệt tình, cởi mở, sự lôi cuốn, lúc nào cũng công việc và công việc… Dường như tâm trí ông lúc nào cũng đau đáu về người thợ mỏ. Người mà chúng tôi muốn nói đến là ông Bùi Văn Khích, nguyên Phó Tổng giám đốc Tập đoàn, nguyên Bí th
Khi đồng nghiệp chúng tôi nói đến một số công trình bảo vệ môi trường vùng Mỏ, ông rút máy điện thoại hỏi han về tiến độ, những vướng mắc của những công trình này – những công trình mà khi đương chức, ông phụ trách. Rồi ông bảo chúng tôi, hãy viết về những công trình ấy, đó là cả sự nỗ lực góp sức của hàng vạn thợ mỏ vì môi trường vùng Than, vì cuộc sống của chính những người thợ và người dân vùng Mỏ mà ông vốn gắn bó dường như cả đời mình.
Thế hệ chúng tôi không được tiếp xúc và làm việc với ông thời trẻ. Nhưng những năm ông đã gần ở độ tuổi “lục tuần”, chúng tôi thường được may mắn gần gũi ông nhiều hơn. Cũng bởi vì ông phụ trách nhiều lĩnh vực của Tập đoàn. Ngoài công tác Đảng với cương vị Bí thư Đảng uỷ Than Quảng Ninh, thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Ninh, ông còn phụ trách công tác Thi đua khen thưởng, văn hoá thể thao, truyền thông quan hệ cộng đồng, công tác xã hội và công tác bảo vệ môi trường của Tập đoàn… Trong những lần theo chân ông và đoàn công tác đi kiểm tra công tác môi trường tại những vùng đồi núi như Đồng Rì, bãi thải Đèo Nai, Cao Sơn, Cọc Sáu, những con đường vận chuyển than chuyên dùng tại Mông Dương, Dương Huy… Leo trèo trên con đường đồi núi gập ghềnh, hay lội qua những khe suối khó khăn, ông vẫn đi phăm phăm khiến chúng tôi chỉ bám theo đã mệt. Có lẽ bởi, mặc dù ông là sếp nhưng có cái “eo” thon chứ không “phệ” như nhiều người vẫn nghĩ về các sếp. Đến đâu ông cũng chỉ ra nhiều công việc phải thế này, phải thế kia và nói với các đồng nghiệp về bức tranh sau khi hoàn thành công trình. Phải xanh hóa và tạo ra môi trường thuận lợi nhất cho những người dân sống tại khu vực đó. Tôi nhớ nhất vẫn là những ý tưởng nắn những dòng suối để làm nên những con đường mới của ông tại Đồng Rì và nhiều nơi khác.
Nhưng ấn tượng hơn cả là những năm ông phụ trách phong trào thi đua khen thưởng của Tập đoàn. Cả vùng Mỏ như lúc nào cũng sôi động bởi các phong trào thi đua nối tiếp nhau. Thi đua giành năng suất kỷ lục, thi đua lao động sáng tạo, thi đua về đích sớm… Tất cả những phong trào ấy đều được định kỳ sơ tổng kết và khen thưởng từ cấp công trường, phân xưởng cho đến Công ty và Tập đoàn. Những người thợ mỏ dù làm những việc nhỏ nhất góp sức cho việc hoàn thành nhiệm vụ chung đều được khen thưởng kịp thời. Do vậy phong trào cũng từ đó được nhân lên. Phong trào văn hóa văn nghệ được tổ chức đều đặn từ các cấp Công ty đến Tập đoàn. Có lẽ cũng vì những năm trước, ngành Than chưa gặp phải khó khăn, nên nhiều đơn vị đầu tư hàng trăm diễn viên không chuyên là những người thợ về tập văn nghệ để chuẩn bị cho hội diễn. Thợ mỏ được khoác lên mình những chiếc váy, áo đẹp nhất bước lên sân khấu như những diễn viên chuyên nghiệp. Khắp nơi, người ta bàn tán về tiết mục này, giải thưởng kia… Đó thực sự là những ấn tượng để đời đối với mỗi người thợ. “Là người phụ trách lĩnh vực này, mình thấy đó thực sự là những niềm vui. Trong đời sống lao động vất vả, thợ mỏ cần được quan tâm không chỉ đến tiền lương, thu nhập mà còn cần được quan tâm đến đời sống tinh thần, tâm hồn, cái không thể thiếu đối với bất cứ ai” – ông Khích tâm sự. Quả thực phong trào văn hoá thể thao do ông trực tiếp chỉ đạo trong nhiều năm qua đã thực sự trở thành “văn hoá doanh nghiệp ngành Than – Khoáng sản Việt Nam” mà nhiều thế hệ thợ mỏ đã xây dựng lên.
Từ nhiều năm nay, Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam đã có nhiều đóng góp cho các hoạt động xã hội của cả nước lẫn trong ngành, trong đó Tập đoàn có hỗ trợ 3 huyện nghèo nhất nước. Đó là huyện Đam Rông (Lâm Đồng), huyện Mèo Vạc (Hà Giang) và huyện Ba Bể (Bắc Cạn). Tất cả những nơi đó, ông Khích đã trực tiếp đến. Ông tâm sự, mình giúp đỡ họ không chỉ đơn giản là mang tiền đến, mà muốn xem họ làm như thế nào, mình có tư vấn được gì không. Những tình cảm đó được các đồng chí lãnh đạo các huyện, các xã cảm phục. Trong công tác truyền thông và quan hệ với cộng đồng, với tư cách là Chủ tịch Hội đồng biên tập Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam, trong nhiều năm qua, ông đã cùng với cán bộ phóng viên, biên tập viên Tạp chí trăn trở, không ngừng đổi mới để nâng cao chất lượng Tạp chí phong phú về nội dung, đẹp về hình thức, đáp ứng được yêu cầu truyền thông cho cán bộ công nhân viên trong ngành cũng như giúp nhân dân cả nước hiểu hơn về giai cấp công nhân mỏ…
Là thủ lĩnh Đảng uỷ Than Quảng Ninh trên 10 năm và được bầu vào thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Ninh 3 khoá, ông đã cùng với Đảng bộ xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên ngày càng lớn mạnh, đoàn kết, Đảng bộ trong sạch vững mạnh. Ông cũng là nhịp cầu quan trọng gắn kết giữa Than và tỉnh Quảng Ninh, những lúc thuận lợi cũng như khó khăn trong sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Quảng Ninh nói chung và của ngành Than nói riêng.
Mặc dù đã nghỉ công tác, nhưng ông vẫn dành thời gian đến thăm thợ mỏ và những anh em đồng nghiệp. Trong những lần như thế, ông cười phớ lớ và kể nhiều câu chuyện vui về thợ mỏ, về những kỷ niệm vui buồn của những năm tháng ông còn công tác.
Thế hệ chúng tôi không được tiếp xúc và làm việc với ông thời trẻ. Nhưng những năm ông đã gần ở độ tuổi “lục tuần”, chúng tôi thường được may mắn gần gũi ông nhiều hơn. Cũng bởi vì ông phụ trách nhiều lĩnh vực của Tập đoàn. Ngoài công tác Đảng với cương vị Bí thư Đảng uỷ Than Quảng Ninh, thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Ninh, ông còn phụ trách công tác Thi đua khen thưởng, văn hoá thể thao, truyền thông quan hệ cộng đồng, công tác xã hội và công tác bảo vệ môi trường của Tập đoàn… Trong những lần theo chân ông và đoàn công tác đi kiểm tra công tác môi trường tại những vùng đồi núi như Đồng Rì, bãi thải Đèo Nai, Cao Sơn, Cọc Sáu, những con đường vận chuyển than chuyên dùng tại Mông Dương, Dương Huy… Leo trèo trên con đường đồi núi gập ghềnh, hay lội qua những khe suối khó khăn, ông vẫn đi phăm phăm khiến chúng tôi chỉ bám theo đã mệt. Có lẽ bởi, mặc dù ông là sếp nhưng có cái “eo” thon chứ không “phệ” như nhiều người vẫn nghĩ về các sếp. Đến đâu ông cũng chỉ ra nhiều công việc phải thế này, phải thế kia và nói với các đồng nghiệp về bức tranh sau khi hoàn thành công trình. Phải xanh hóa và tạo ra môi trường thuận lợi nhất cho những người dân sống tại khu vực đó. Tôi nhớ nhất vẫn là những ý tưởng nắn những dòng suối để làm nên những con đường mới của ông tại Đồng Rì và nhiều nơi khác.
Nhưng ấn tượng hơn cả là những năm ông phụ trách phong trào thi đua khen thưởng của Tập đoàn. Cả vùng Mỏ như lúc nào cũng sôi động bởi các phong trào thi đua nối tiếp nhau. Thi đua giành năng suất kỷ lục, thi đua lao động sáng tạo, thi đua về đích sớm… Tất cả những phong trào ấy đều được định kỳ sơ tổng kết và khen thưởng từ cấp công trường, phân xưởng cho đến Công ty và Tập đoàn. Những người thợ mỏ dù làm những việc nhỏ nhất góp sức cho việc hoàn thành nhiệm vụ chung đều được khen thưởng kịp thời. Do vậy phong trào cũng từ đó được nhân lên. Phong trào văn hóa văn nghệ được tổ chức đều đặn từ các cấp Công ty đến Tập đoàn. Có lẽ cũng vì những năm trước, ngành Than chưa gặp phải khó khăn, nên nhiều đơn vị đầu tư hàng trăm diễn viên không chuyên là những người thợ về tập văn nghệ để chuẩn bị cho hội diễn. Thợ mỏ được khoác lên mình những chiếc váy, áo đẹp nhất bước lên sân khấu như những diễn viên chuyên nghiệp. Khắp nơi, người ta bàn tán về tiết mục này, giải thưởng kia… Đó thực sự là những ấn tượng để đời đối với mỗi người thợ. “Là người phụ trách lĩnh vực này, mình thấy đó thực sự là những niềm vui. Trong đời sống lao động vất vả, thợ mỏ cần được quan tâm không chỉ đến tiền lương, thu nhập mà còn cần được quan tâm đến đời sống tinh thần, tâm hồn, cái không thể thiếu đối với bất cứ ai” – ông Khích tâm sự. Quả thực phong trào văn hoá thể thao do ông trực tiếp chỉ đạo trong nhiều năm qua đã thực sự trở thành “văn hoá doanh nghiệp ngành Than – Khoáng sản Việt Nam” mà nhiều thế hệ thợ mỏ đã xây dựng lên.
Từ nhiều năm nay, Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam đã có nhiều đóng góp cho các hoạt động xã hội của cả nước lẫn trong ngành, trong đó Tập đoàn có hỗ trợ 3 huyện nghèo nhất nước. Đó là huyện Đam Rông (Lâm Đồng), huyện Mèo Vạc (Hà Giang) và huyện Ba Bể (Bắc Cạn). Tất cả những nơi đó, ông Khích đã trực tiếp đến. Ông tâm sự, mình giúp đỡ họ không chỉ đơn giản là mang tiền đến, mà muốn xem họ làm như thế nào, mình có tư vấn được gì không. Những tình cảm đó được các đồng chí lãnh đạo các huyện, các xã cảm phục. Trong công tác truyền thông và quan hệ với cộng đồng, với tư cách là Chủ tịch Hội đồng biên tập Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam, trong nhiều năm qua, ông đã cùng với cán bộ phóng viên, biên tập viên Tạp chí trăn trở, không ngừng đổi mới để nâng cao chất lượng Tạp chí phong phú về nội dung, đẹp về hình thức, đáp ứng được yêu cầu truyền thông cho cán bộ công nhân viên trong ngành cũng như giúp nhân dân cả nước hiểu hơn về giai cấp công nhân mỏ…
Là thủ lĩnh Đảng uỷ Than Quảng Ninh trên 10 năm và được bầu vào thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Ninh 3 khoá, ông đã cùng với Đảng bộ xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên ngày càng lớn mạnh, đoàn kết, Đảng bộ trong sạch vững mạnh. Ông cũng là nhịp cầu quan trọng gắn kết giữa Than và tỉnh Quảng Ninh, những lúc thuận lợi cũng như khó khăn trong sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Quảng Ninh nói chung và của ngành Than nói riêng.
Mặc dù đã nghỉ công tác, nhưng ông vẫn dành thời gian đến thăm thợ mỏ và những anh em đồng nghiệp. Trong những lần như thế, ông cười phớ lớ và kể nhiều câu chuyện vui về thợ mỏ, về những kỷ niệm vui buồn của những năm tháng ông còn công tác.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/nguoi-giu-hon-cho-tho-mo-7149.htm” button=”Theo vinacomin”]
