Là bài hát truyền thống đầy ý nghĩa của Than Vàng Danh. “Trái tim đỏ” ấy chính là nhiệt huyết, khí thế căng tràn của thợ mỏ Vàng Danh. Đó cũng là trăn trở, tâm huyết của những người lãnh đạo vì một Than Vàng Danh không ngừng phát triển. Bởi thế mà dẫu trong một năm 2013 muôn vàn khó khăn nhưng thợ mỏ Vàng Danh vẫn “nắm tay nhau thật chặt” để cán đích đúng hẹn. Và dù ở nơi vùng sâu, vùng xa nhưng mỏ than hầm lò có bề dày truyền thống ấy vẫn có cách riêng tạo sức hút để “kéo” thợ lò về với mình. B
Giữ vững là “top” đầu Tập đoàn về sản lượng than hầm lò
Cuối năm, ở khắp các công trường, phân xưởng của Than Vàng Danh đều dấy lên các phong trào thi đua sôi nổi như thợ lò ngày công cao, lò chợ công suất cao… Có mặt ở Phân xưởng Khai thác 5, gặp Quản đốc Trần Văn Hậu, tay bắt mặt mừng, anh không dấu nổi niềm vui khi chúng tôi hỏi về kết quả sản xuất. Cũng dễ hiểu thôi bởi mặc dù trong điều kiện khai thác không mấy thuận lợi nhưng bằng quyết tâm cao với nhiều giải pháp, Phân xưởng đã hoàn thành kế hoạch năm 2013 từ giữa tháng 10. Phân xưởng Khai thác 5 cũng là đơn vị đạt “lò chợ công suất cao 180.000 tấn”. Với tổng số 122 CNCB thì có đến 90 người nằm trong “top” thu nhập cao của Công ty, số lượng thợ lò đạt thu nhập bình quân hơn 19 triệu đồng/tháng của đơn vị cũng tương đối nhiều.
Cuối năm, ở khắp các công trường, phân xưởng của Than Vàng Danh đều dấy lên các phong trào thi đua sôi nổi như thợ lò ngày công cao, lò chợ công suất cao… Có mặt ở Phân xưởng Khai thác 5, gặp Quản đốc Trần Văn Hậu, tay bắt mặt mừng, anh không dấu nổi niềm vui khi chúng tôi hỏi về kết quả sản xuất. Cũng dễ hiểu thôi bởi mặc dù trong điều kiện khai thác không mấy thuận lợi nhưng bằng quyết tâm cao với nhiều giải pháp, Phân xưởng đã hoàn thành kế hoạch năm 2013 từ giữa tháng 10. Phân xưởng Khai thác 5 cũng là đơn vị đạt “lò chợ công suất cao 180.000 tấn”. Với tổng số 122 CNCB thì có đến 90 người nằm trong “top” thu nhập cao của Công ty, số lượng thợ lò đạt thu nhập bình quân hơn 19 triệu đồng/tháng của đơn vị cũng tương đối nhiều.
Và càng vui hơn khi không chỉ có Phân xưởng Khai thác 5 mà đến thời điểm giữa tháng 12 năm 2013, nhiều đơn vị của Than Vàng Danh đã về đích sớm, phải kể đến như PX K7, PX K3, PX Khai thác 12, PX Khai thác 6… Cùng với kết quả ấy, kết thúc năm 2013, Than Vàng Danh hoàn thành kế hoạch 3,2 triệu tấn than Tập đoàn giao – giữ vững là “top” đầu các đơn vị trong Tập đoàn về sản lượng khai thác than hầm lò.
Giải pháp linh hoạt – chung sức đồng lòng
Đó chính là hai yếu tố quan trọng nhất giúp Than Vàng Danh đi qua “tâm bão” 2013. Cũng nằm trong bối cảnh chung do tình hình tiêu thụ của Tập đoàn khó khăn nhưng Than Vàng Danh còn có những khó khăn riêng mang tính đặc thù như điều kiện địa chất một số khu vực không ổn định, thay đổi khó lường đặc biệt là giếng Cánh Gà và giếng Vàng Danh mức -175 gây khó cho quy hoạch thiết kế và tổ chức thi công; thêm đó có đến 13 đơn vị phải chuyển diện sớm hơn kế hoạch, 2 đơn vị chuyển công nghệ làm giảm năng suất lao động.
Tuy vậy, với nhiều giải pháp trên phương châm của lãnh đạo Công ty là “Chủ động – Linh hoạt – Quyết liệt”, cơ chế khuyến khích tiền lương, thưởng hợp lý thực sự có hiệu quả đã tác động tích cực đến sản xuất. Nhờ đó, Than Vàng Danh nhiều năm nay vẫn được biết đến là một đơn vị tiêu biểu trong Tập đoàn với nhiều biện pháp tiết giảm chi phí bằng cách tăng năng suất lao động, góp phần hạ giá thành sản phẩm. Mặt khác, Công ty còn chú trọng đẩy nhanh tốc độ đào lò và hoàn thành mét lò XDCB; chuẩn bị cơ bản đủ diện và các điều kiện để các đơn vị sản xuất linh hoạt trong việc điều chuyển đào lò và khai thác than; duy trì hợp lý, phù hợp với điều kiện địa chất các diện áp dụng công nghệ chống giá khung ZH hoặc chống giá thủy lực XDY; nghiên cứu, áp dụng thành công 2 đề tài khoa học được Tập đoàn nghiệm thu… Trong khó khăn, cả hệ thống chính trị của Công ty đã đồng lòng vào cuộc, cùng chung sức để tháo gỡ những “nút thắt” trong sản xuất, tăng cường tuyên truyền với CNCB bằng nhiều hình thức.
Dẫu niềm vui chưa trọn vẹn…
Trong khi cả Tập đoàn đang “đau đầu” với bài toán khó tuyển dụng và “giữ chân” thợ lò thì điều đáng mừng chúng tôi ghi nhận được ở Than Vàng Danh là dù mỏ ở vùng sâu, vùng xa nhưng Vàng Danh lại có những cách riêng để thu hút thợ lò. Giúp chúng tôi hiểu thêm về vấn đề này, Chủ tịch Công đoàn Công ty Vũ Đình Việt cho biết: “Không biết có tự tin quá không nhưng là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tôi nghĩ rằng thợ lò Vàng Danh đang được chăm lo chu đáo với những điều kiện tốt nhất”.
Nói rồi, ông say mê kể, thợ mỏ Vàng Danh bây giờ được ở chung cư – hoành tráng không khác gì khách sạn. Ở đó còn có các phòng chức năng như thư viện, hội trường, sân thể thao… Bữa ăn của thợ mỏ ngày càng phong phú với thực đơn được đổi món liên tục, được Công ty quan tâm hỗ trợ thêm trong những dịp giá cả tăng cao để suất ăn luôn đảm bảo chất lượng. Điều kiện làm việc của thợ lò không ngừng được cải thiện, rồi phong trào VHVN – TDTT, và không thể không kể đến là phong trào thi đua “Lao động giỏi – thu nhập cao” được Vàng Danh duy trì nhiều năm nay đã tạo lên động lực quan trọng khích lệ tinh thần thợ mỏ hăng say, phấn đấu hết mình trong công việc. Và nữa đó còn là nhưng tình cảm trân trọng, biết ơn lớp lớp những người thợ mỏ “cũ”…
Vậy là những trang lịch cuối cùng của năm 2013 đã gấp lại. Một năm qua đi với thợ mỏ Vàng Danh có không ít niềm vui, nhưng đâu đó vẫn còn những nỗi buồn, nỗi đau mất đồng đội nhưng nghề mỏ là thế – không thể khác được! Chấp nhận thực tại để tiếp tục vươn lên với một “trái tim đỏ”, một khí thế quyết tâm, để rồi thợ mỏ Vàng Danh lại bước tiếp những bước đi hào hùng, lại ăm ắp niềm vui trên những chuyến xe công nhân sau một ca làm việc hiệu quả, ngân vang lời hát “Khi chúng tôi vào lò…” đẩy vinh dự và tự hào.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/trai-tim-do-tren-dat-mo-vang-danh-7154.htm” button=”Theo vinacomin”]
