“Hấp dẫn – lan tỏa – gắn kết” là 3 ý nghĩa nổi bật mà sau khi triển khai công văn số 2961/TKV-TCNS (C.V 2961) ngày 16/6/2015 của Tổng Giám đốc Tập đoàn về việc thực hiện chế độ thăm quan nghỉ mát cho gia đình thợ lò mang lại. Dù chỉ mới thực hiện trong năm 2015 nhưng chế độ mới này được đánh giá là một chính sách “hấp dẫn”, có tác dụng tích cực, mang hiệu quả lan toả tốt trong việc thu hút, giữ chân đội ngũ thợ lò, đồng thời tạo được sự gắn kết mật thiết hơn giữa thợ lò và gia đình họ. Phóng viê
Đa dạng trong cách triển khai
Theo hướng dẫn của Tập đoàn, thợ khai thác, đào lò của các công ty xây dựng mỏ, sản xuất than – khoáng sản hầm lò đang làm việc hoặc bị tai nạn lao động nay được bố trí công việc khác phù hợp đã có nhiều đóng góp cho đơn vị là những đối tượng được ưu tiên trong việc thực hiện chế độ thăm quan nghỉ mát cho gia đình thợ lò. Tiêu chuẩn những người đi cùng là bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ, vợ, con. Số lượng thợ lò đi tham quan, nghỉ mát hằng năm đạt tối thiểu 3% trên tổng số thợ lò của đơn vị. Sau khi triển khai tại các đơn vị, kết quả thực hiện khá tốt. Theo tổng hợp và đánh giá từ Ban Tổ chức nhân sự Tập đoàn, đa số các đơn vị đã tổ chức thực hiện cho gia đình thợ lò đi tham quan nghỉ mát với 1128 người, đạt tỷ lệ 3,2% trên tổng số thợ lò toàn TKV. Mặc dù thời điểm triển khai chế độ này đúng vào đợt mưa lũ lịch sử nhưng các đơn vị đã rất quan tâm và tổ chức tốt chế độ này cho thợ lò và gia đình họ. Các trung tâm điều dưỡng của TKV với tinh thần sẵn sàng đã chuẩn bị tốt cơ sở vật chất, dịch vụ để đảm bảo phục vụ chu đáo nhất, tạo được ấn tượng tốt cho các gia đình thợ lò. Đặc biệt, theo những thông tin phản hồi nhận được thì chế độ này được thợ lò rất hưởng ứng, tạo được ấn tượng tốt về chế độ đãi ngộ của TKV với người thân của thợ lò.
Từ chỉ đạo của Tập đoàn, các đơn vị nhanh chóng triển khai phù hợp với tình hình thực tế của mình. Mỗi nơi một cách làm nhưng đều trên tinh thần thống nhất với những chủ trương chung của Tập đoàn. Tại Công ty than Hồng Thái, dù mới tách ra “ở riêng” được hơn 1 năm, còn gặp nhiều khó khăn nhưng lãnh đạo Công ty rất quan tâm thực hiện chế độ này cho thợ lò. Sau khi bình xét từ các cấp phân xưởng, tổ đội, 58 thợ lò bậc cao, công tác lâu năm, có quá trình lao động xuất sắc… cùng với 146 thân nhân của họ đã được Công ty bố trí thành 4 đợt cho đi thăm quan nghỉ mát tại Trung tâm Điều dưỡng ngành Than – VVMI (Sầm Sơn) trong vòng 3 ngày. Trích từ nguồn quỹ phúc lợi và nguồn chi phí sản xuất kinh doanh, Than Hồng Thái đã chi 900 nghìn đồng/một người, bao gồm tiền ăn, nghỉ, đồng thời hỗ trợ xe đưa đón gia đình thợ lò trong quá trình đi thăm quan, nghỉ mát. Còn tại Than Hạ Long, cũng lựa chọn những thợ lò tiêu biểu xuất sắc, có ngày công cao, Công ty đã tổ chức được 6 đợt cho 58 thợ lò và 151 thân nhân đi thăm quan tại Trung tâm điều trị bệnh nghề nghiệp và phục hồi chức năng – VIMICO (Sapa). Mong muốn thợ lò được thoải mái hơn trong khi đi tham quan, nghỉ dưỡng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Phạm Thị Nhung cho biết, Công đoàn đã đề xuất với lãnh đạo Công ty ngoài việc chi các khoản ăn, nghỉ theo quy định của Tập đoàn thì còn bổ sung thêm 35 nghìn tiền ăn mỗi người/ngày thành 195 nghìn, hỗ trợ tiền vé thăm quan du lịch 165 nghìn đồng/người, đồng thời tổ chức đưa đón gia đình thợ lò tại nhà của họ, bố trí người của Phòng Tổ chức cán bộ và Văn phòng Công ty đi cùng để hướng dẫn và chăm lo những vấn đề phát sinh cho đoàn. Riêng ở Than Thống Nhất có một sự khác biệt. Đó là lãnh đạo Công ty rất đồng tình với chủ trương của Tập đoàn nên triển khai thực hiện chủ trương ngay khi có hướng dẫn. Đối tượng mà Công ty ưu tiên lựa chọn là những thợ lò bị tai nạn lao động nay đã được bố trí làm việc tại các vị trí khác. Công ty đã bố trí được cho 30 gia đình thợ lò đi thăm quan, du lịch tại Sapa trong vòng 4 ngày, với mức tiền chi gần 2 triệu đồng/người.
Chủ trương đúng – thợ lò đồng thuận
Sau khi triển khai thí điểm năm đầu tiên, ý kiến phản hồi lại từ các đơn vị cũng như thợ lò đều rất phấn khởi. Đây thực sự là một chủ trương đúng, thể hiện sự quan tâm, chăm lo chu đáo cho đội ngũ thợ lò, tạo dư luận tốt trong việc thu hút và giữ chân lực lượng lao động chính trong toàn Ngành. Nhìn từ góc độ của những người trực tiếp triển khai là phòng TCCB và Công đoàn các đơn vị thì hầu hết ý kiến đều đồng tình với chủ trương của Tập đoàn. Như Chủ tịch Công đoàn Công ty than Thống Nhất Vũ Đình Bình đã khẳng định, chỉ mong Tập đoàn có những chủ trương như thế này, còn các đơn vị rất “sẵn sàng” thực hiện và đảm bảo sẽ thực hiện tốt.
Gia đình thợ lò của Công ty than Hạ Long chụp ảnh lưu niệm trong chuyến thăm quan nghỉ mát tại Sa pa
Về phía các thợ lò được thụ hưởng chủ trương này, phóng viên Tạp chí sau khi trao đổi đều nhận được sự phấn khởi, vui mừng từ họ. Anh Nguyễn Thái Hà – thợ lò của Phân xưởng Khai thác 1, khu vực Tân Lập, Công ty than Hạ Long cho biết, 25 năm gắn bó với nghề, anh đã nhiều lần được đi nghỉ dưỡng, thăm quan nhưng đây là lần đầu tiên anh được đi cùng với cả gia đình. Công ty đã chăm lo rất chu đáo từ việc ăn uống, nghỉ ngơi cũng như tổ chức đi thăm quan những địa danh nổi tiếng. Chị Nguyễn Thị Thái, vợ anh Hà, thì chia sẻ rất ấn tượng với chuyến đi vì ngoài việc được ngắm những cảnh quan đẹp, gia đình chị còn thời gian được cùng vui chơi với nhau, tạo sự gắn kết, đầm ấm giữa các thành viên trong gia đình. Còn anh Lại Văn Hỉnh, thợ lò Phân xưởng Khai thác 4, Công ty than Hồng Thái bộc bạch, không chỉ vợ chồng mà hai con anh cũng rất thích thú, đây như là một món quà cho các cháu khi bước vào năm học mới. Chị Hà Thị Linh – vợ anh thì vui vẻ khi đây là dịp những người vợ thợ lò được ngồi lại và chia sẻ với nhau để thêm thấu hiểu những vất vả trong công việc của chồng.
Để 2961 ngày càng hoàn thiện hơn
Sau khi triển khai CV 2961, những tác dụng và hiệu quả mà nó mang lại là thấy rõ. Tuy nhiên, do mới thực hiện nên trong cách tổ chức cũng không tránh khỏi những điểm cần phải rút kinh nghiệm và hoàn thiện. Đối với Than Hồng Thái, đơn vị có đề nghị mong Tập đoàn có sự hỗ trợ thêm về nguồn kinh phí giúp các đơn vị có thể tổ chức cho gia đình thợ lò những chuyến du lịch tham quan nghỉ dưỡng thực sự và chất lượng hơn. Còn Công ty than Hạ Long thì có đề xuất là thời gian triển khai chế độ này nên để tập trung vào thời điểm mùa hè – thời gian mà vợ con thợ lò có thể bố trí đi cùng được, đồng thời, vào những lúc cao điểm, cho phép không chỉ đăng ký nghỉ ngơi tại các đơn vị điều dưỡng trong Tập đoàn mà có thể sử dụng cả những dịch vụ ngoài Ngành.
Chuyên môn – Công đoàn Công ty than Hồng Thái nghe phản hồi từ gia đình thợ lò
Bên cạnh đó, nhằm nâng cao chất lượng những chuyến thăm quan nghỉ mát cho gia đình thợ lò thì cũng rất cần sự vào cuộc của các Trung tâm điều dưỡng của Tập đoàn. Mỗi Trung tâm cần mạnh dạn đầu tư thêm cơ sở vật chất và chất lượng dịch vụ, đổi mới phong cách phục vụ để thực sự là địa chỉ tin cậy với các gia đình thợ lò.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/2961-them-mot-chinh-sach-hap-dan-cho-tho-lo-201602031442135169.htm” button=”Theo vinacomin”]
