Công ty than Hòn Gai là đơn vị sản xuất than hầm lò và lộ thiên với số lượng lao động hiện nay gần 6.000 người. Xác định nguồn nhân lực, nhất là thợ lò có vai trò hết sức quan trọng trong sản xuất, những năm qua, Than Hòn Gai đã có nhiều giải pháp thiết thực về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Chú trọng đào tạo thợ lò
Thực hiện chủ trương chuyển dần từ khai thác than lộ thiên sang hầm lò, Than Hòn Gai đã tập trung sản xuất và đầu tư xây dựng, phát triển các dự án khai thác mỏ hầm lò mới, chuẩn bị diện sản xuất gối đầu như Dự án dưới mức -75 mỏ Thành Công; Dự án Cái Đá – Cao Thắng; chuẩn bị khởi công Dự án mỏ Suối Lại mức -160… Như vậy, nhu cầu lao động hầm lò đáp ứng cho sản xuất của Công ty hiện tại cũng như trong các năm tới là rất lớn. Một trong những chủ trương mang tính chiến lược của Công ty là quản trị phát triển tốt nguồn nhân lực, tăng tỷ lệ lao động trực tiếp. Năm 2008, cơ cấu lao động của Than Hòn Gai là 61% sản xuất chính (SXC)/39% quản lý, phụ trợ (QLPT), thì ở thời điểm hiện nay cơ cấu này đã là 80,6% SXC/19,4 QLPT. Đặc biệt là trong việc thực hiện tái cơ cấu chuyển từ hai cấp thành một cấp, Than Hòn Gai đã rà soát dịch chuyển 226 lao động QLPT sang SXC, đây là một trong những thành công của Công ty trong giai đoạn hiện nay khi mà một số đơn vị sản xuất trong Tập đoàn tỷ lệ lao động gián tiếp vẫn còn quá cao so với lao động trực tiếp theo quy định.
Những năm vừa qua, Công ty đã tích cực phối hợp với các trường dạy nghề trong Tập đoàn để tuyển dụng, đào tạo thợ lò. Trao đổi với chúng tôi, anh Đoàn Văn Hanh – Trưởng phòng TCLĐ cho biết: “Công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò hiện nay rất khó khăn. Hiện tượng thợ lò bỏ việc vẫn tiếp tục do nhiều nguyên nhân như thu nhập, nhà ở, giá cả sinh hoạt ở khu vực thành phố cao, bố trí việc làm cho vợ, con khó khăn… Một trong những giải pháp chính Công ty thực hiện từ năm 2010 là trả lương thợ lò đạt bình quân >10 triệu đồng/người/tháng và duy trì tốt cho đến nay. Năm 2013 thợ lò đạt thu nhập bình quân 11,7 triệu đồng/người/tháng, điển hình là thợ lò Giáp Khẩu đạt 13,17 triệu đồng/người/tháng”.
Cùng với đó, Công ty tăng cường tuyển dụng đào tạo thợ lò theo hướng đảm bảo chất lượng đầu vào, có quy chế tuyển sinh đào tạo và tiêu chuẩn cụ thể đảm bảo số học sinh tuyển đầu vào đạt sức khỏe, đủ điều kiện học ở các trường nghề và làm việc sau khi tốt nghiệp. Để tránh hiện tượng học sinh bỏ học, trước khi vào học, Công ty tổ chức gặp mặt, trao đổi về việc làm, chế độ, giới thiệu, tham quan sản xuất để học sinh xác định tư tưởng ngay từ đầu. Hiện nay, số học sinh theo học đến khi thực tập và ra trường làm việc tại Công ty đạt trên 90%. Trong quá trình học tập, Công ty phối hợp với nhà trường thường xuyên đối chiếu số lượng, kiểm tra điều kiện ăn, ở, học tập, nắm bắt tâm tư nguyện vọng và giải quyết kịp thời các vướng mắc, hỗ trợ tiền tàu xe cho học sinh khi về nghỉ Tết, khen thưởng, động viên các học sinh giỏi. Khi thực tập sản xuất, Công ty bố trí nhà ở, trang bị đầy đủ BHLĐ; bố trí thợ bậc cao kèm cặp, giao việc cho học sinh, công nhân mới theo nguyên tắc “từ dễ đến khó”, “từ nhẹ đến nặng”; các chế độ được hưởng như công nhân, thực hiện trả lương sản phẩm theo quy định, khuyến khích trả lương cao cho học sinh thực tập, công nhân thử việc. Đồng thời, Công ty khuyến khích mỗi CB-CNV giới thiệu 1 hồ sơ để tuyển sinh đào tạo hoặc tuyển dụng đi làm.
Chăm lo phát triển nguồn nhân lực
Cùng với các giải pháp trong công tác tuyển sinh, đào tạo, Than Hòn Gai là đơn vị luôn quan tâm chăm lo điều kiện làm việc, chế độ chính sách, tiền lương và đời sống vật chất, tinh thần nhằm “giữ chân” người lao động, nhất là lực lượng thợ lò. Công ty thường xuyên tổ chức đào tạo tay nghề, thi nâng bậc và thi chọn thợ giỏi. Năm 2013 đã đào tạo thi nâng bậc cho 455 người và triển khai đào tạo thi thợ giỏi cấp xí nghiệp là 240 người, trong đó thợ giỏi đạt 193 người, thợ giỏi xuất sắc đạt 47 người; tổ chức thành công Hội thi thợ giỏi cấp Công ty với số lượng 141 người, trong đó đạt thợ giỏi 65 người và thợ giỏi xuất sắc là 76 người. Đồng thời, thực hiện tốt công tác đào tạo nghiệp vụ, đào tạo tại chỗ và các chương trình đào tạo khác, chọn cử 5 kỹ sư trẻ đi đào tạo thạc sỹ ở Trung Quốc và 8 người đi tu nghiệp ở Nhật Bản. Hiện nay chất lượng lao động của Công ty ở mức độ tương đối tốt, bậc thợ bình quân của thợ lò đạt 4,6/6. Vào dịp kỷ niệm ngày Truyền thống công nhân mỏ 12/11 năm 2013, Công ty đã tuyên dương 141 thợ giỏi, thợ giỏi xuất sắc; 200 công nhân xuất sắc và cán bộ quản lý giỏi. Tổ chức cho 1.492 CNVC xuất sắc đi tham quan, du lịch với tổng kinh phí là 9.947 triệu đồng. Các hoạt động này đã tạo động lực để công nhân phấn đấu, rèn luyện, nâng cao tay nghề, làm việc đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả và gắn bó với đơn vị. Công ty thực hiện khám sức khỏe định kỳ 2 lần trong năm cho CNVC, sau khi khám đã tư vấn sức khỏe đến từng người để điều chỉnh chế độ sinh hoạt, đồng thời có giải pháp điều trị, điều dưỡng phục hồi sức khỏe và bố trí công việc phù hợp. Các điều kiện ăn, ở, đi lại tiếp tục được cải thiện, hiện đã giải quyết được 700 công nhân ở tập thể. Công tác phục vụ tại các nhà ăn có nhiều chuyển biến tích cực, định suất, định lượng đảm bảo, tài chính công khai rõ ràng, món ăn thường xuyên được thay đổi và đảm bảo tuyệt đối về an toàn VSTP.
Bên cạnh đó, Công đoàn và chuyên môn tổ chức thường xuyên các hoạt động VHTT cho công nhân tại các khu tập thể, tổ chức các hoạt động giao lưu trong và ngoài đơn vị với nhiều loại hình như: bóng đá, bóng bàn, cầu lông, tennis, văn nghệ… thu hút đông đảo CNVC tham gia, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của thợ mỏ. Đồng thời Công ty đã tổ chức các hoạt động CLB thể thao đi vào nề nếp với tổng số 38 CLB với số lượng 891 hội viên, tạo sân chơi bổ ích và điều kiện thuận lợi để CNVC được tham gia, góp phần nâng cao sức khỏe, thúc đẩy phong trào chung, giúp Công ty đạt được thành tích cao trong các giải thể thao của Tập đoàn và tỉnh Quảng Ninh tổ chức, tiêu biểu là CLB Tennis, cầu lông, bóng đá.
Với nhiều giải pháp và chủ trương trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, Than Hòn Gai là địa chỉ đáng tin cậy để thu hút và “giữ chân” thợ lò vào làm việc và gắn bó lâu dài với Công ty. Trong năm 2013, Công ty đã tuyển được 243 thợ lò đáp ứng kịp thời cho sản xuất và phối hợp với các trường dạy nghề trong Tập đoàn tuyển sinh được 6 lớp đào tạo thợ lò với số lượng 185 học sinh, kinh phí đào tạo thợ lò là 12.350 triệu đồng, chuẩn bị nguồn nhân lực cho sản xuất trong năm 2014 và những năm tiếp theo.
Thực hiện chủ trương chuyển dần từ khai thác than lộ thiên sang hầm lò, Than Hòn Gai đã tập trung sản xuất và đầu tư xây dựng, phát triển các dự án khai thác mỏ hầm lò mới, chuẩn bị diện sản xuất gối đầu như Dự án dưới mức -75 mỏ Thành Công; Dự án Cái Đá – Cao Thắng; chuẩn bị khởi công Dự án mỏ Suối Lại mức -160… Như vậy, nhu cầu lao động hầm lò đáp ứng cho sản xuất của Công ty hiện tại cũng như trong các năm tới là rất lớn. Một trong những chủ trương mang tính chiến lược của Công ty là quản trị phát triển tốt nguồn nhân lực, tăng tỷ lệ lao động trực tiếp. Năm 2008, cơ cấu lao động của Than Hòn Gai là 61% sản xuất chính (SXC)/39% quản lý, phụ trợ (QLPT), thì ở thời điểm hiện nay cơ cấu này đã là 80,6% SXC/19,4 QLPT. Đặc biệt là trong việc thực hiện tái cơ cấu chuyển từ hai cấp thành một cấp, Than Hòn Gai đã rà soát dịch chuyển 226 lao động QLPT sang SXC, đây là một trong những thành công của Công ty trong giai đoạn hiện nay khi mà một số đơn vị sản xuất trong Tập đoàn tỷ lệ lao động gián tiếp vẫn còn quá cao so với lao động trực tiếp theo quy định.
Những năm vừa qua, Công ty đã tích cực phối hợp với các trường dạy nghề trong Tập đoàn để tuyển dụng, đào tạo thợ lò. Trao đổi với chúng tôi, anh Đoàn Văn Hanh – Trưởng phòng TCLĐ cho biết: “Công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò hiện nay rất khó khăn. Hiện tượng thợ lò bỏ việc vẫn tiếp tục do nhiều nguyên nhân như thu nhập, nhà ở, giá cả sinh hoạt ở khu vực thành phố cao, bố trí việc làm cho vợ, con khó khăn… Một trong những giải pháp chính Công ty thực hiện từ năm 2010 là trả lương thợ lò đạt bình quân >10 triệu đồng/người/tháng và duy trì tốt cho đến nay. Năm 2013 thợ lò đạt thu nhập bình quân 11,7 triệu đồng/người/tháng, điển hình là thợ lò Giáp Khẩu đạt 13,17 triệu đồng/người/tháng”.
Cùng với đó, Công ty tăng cường tuyển dụng đào tạo thợ lò theo hướng đảm bảo chất lượng đầu vào, có quy chế tuyển sinh đào tạo và tiêu chuẩn cụ thể đảm bảo số học sinh tuyển đầu vào đạt sức khỏe, đủ điều kiện học ở các trường nghề và làm việc sau khi tốt nghiệp. Để tránh hiện tượng học sinh bỏ học, trước khi vào học, Công ty tổ chức gặp mặt, trao đổi về việc làm, chế độ, giới thiệu, tham quan sản xuất để học sinh xác định tư tưởng ngay từ đầu. Hiện nay, số học sinh theo học đến khi thực tập và ra trường làm việc tại Công ty đạt trên 90%. Trong quá trình học tập, Công ty phối hợp với nhà trường thường xuyên đối chiếu số lượng, kiểm tra điều kiện ăn, ở, học tập, nắm bắt tâm tư nguyện vọng và giải quyết kịp thời các vướng mắc, hỗ trợ tiền tàu xe cho học sinh khi về nghỉ Tết, khen thưởng, động viên các học sinh giỏi. Khi thực tập sản xuất, Công ty bố trí nhà ở, trang bị đầy đủ BHLĐ; bố trí thợ bậc cao kèm cặp, giao việc cho học sinh, công nhân mới theo nguyên tắc “từ dễ đến khó”, “từ nhẹ đến nặng”; các chế độ được hưởng như công nhân, thực hiện trả lương sản phẩm theo quy định, khuyến khích trả lương cao cho học sinh thực tập, công nhân thử việc. Đồng thời, Công ty khuyến khích mỗi CB-CNV giới thiệu 1 hồ sơ để tuyển sinh đào tạo hoặc tuyển dụng đi làm.
Chăm lo phát triển nguồn nhân lực
Cùng với các giải pháp trong công tác tuyển sinh, đào tạo, Than Hòn Gai là đơn vị luôn quan tâm chăm lo điều kiện làm việc, chế độ chính sách, tiền lương và đời sống vật chất, tinh thần nhằm “giữ chân” người lao động, nhất là lực lượng thợ lò. Công ty thường xuyên tổ chức đào tạo tay nghề, thi nâng bậc và thi chọn thợ giỏi. Năm 2013 đã đào tạo thi nâng bậc cho 455 người và triển khai đào tạo thi thợ giỏi cấp xí nghiệp là 240 người, trong đó thợ giỏi đạt 193 người, thợ giỏi xuất sắc đạt 47 người; tổ chức thành công Hội thi thợ giỏi cấp Công ty với số lượng 141 người, trong đó đạt thợ giỏi 65 người và thợ giỏi xuất sắc là 76 người. Đồng thời, thực hiện tốt công tác đào tạo nghiệp vụ, đào tạo tại chỗ và các chương trình đào tạo khác, chọn cử 5 kỹ sư trẻ đi đào tạo thạc sỹ ở Trung Quốc và 8 người đi tu nghiệp ở Nhật Bản. Hiện nay chất lượng lao động của Công ty ở mức độ tương đối tốt, bậc thợ bình quân của thợ lò đạt 4,6/6. Vào dịp kỷ niệm ngày Truyền thống công nhân mỏ 12/11 năm 2013, Công ty đã tuyên dương 141 thợ giỏi, thợ giỏi xuất sắc; 200 công nhân xuất sắc và cán bộ quản lý giỏi. Tổ chức cho 1.492 CNVC xuất sắc đi tham quan, du lịch với tổng kinh phí là 9.947 triệu đồng. Các hoạt động này đã tạo động lực để công nhân phấn đấu, rèn luyện, nâng cao tay nghề, làm việc đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả và gắn bó với đơn vị. Công ty thực hiện khám sức khỏe định kỳ 2 lần trong năm cho CNVC, sau khi khám đã tư vấn sức khỏe đến từng người để điều chỉnh chế độ sinh hoạt, đồng thời có giải pháp điều trị, điều dưỡng phục hồi sức khỏe và bố trí công việc phù hợp. Các điều kiện ăn, ở, đi lại tiếp tục được cải thiện, hiện đã giải quyết được 700 công nhân ở tập thể. Công tác phục vụ tại các nhà ăn có nhiều chuyển biến tích cực, định suất, định lượng đảm bảo, tài chính công khai rõ ràng, món ăn thường xuyên được thay đổi và đảm bảo tuyệt đối về an toàn VSTP.
Bên cạnh đó, Công đoàn và chuyên môn tổ chức thường xuyên các hoạt động VHTT cho công nhân tại các khu tập thể, tổ chức các hoạt động giao lưu trong và ngoài đơn vị với nhiều loại hình như: bóng đá, bóng bàn, cầu lông, tennis, văn nghệ… thu hút đông đảo CNVC tham gia, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của thợ mỏ. Đồng thời Công ty đã tổ chức các hoạt động CLB thể thao đi vào nề nếp với tổng số 38 CLB với số lượng 891 hội viên, tạo sân chơi bổ ích và điều kiện thuận lợi để CNVC được tham gia, góp phần nâng cao sức khỏe, thúc đẩy phong trào chung, giúp Công ty đạt được thành tích cao trong các giải thể thao của Tập đoàn và tỉnh Quảng Ninh tổ chức, tiêu biểu là CLB Tennis, cầu lông, bóng đá.
Với nhiều giải pháp và chủ trương trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, Than Hòn Gai là địa chỉ đáng tin cậy để thu hút và “giữ chân” thợ lò vào làm việc và gắn bó lâu dài với Công ty. Trong năm 2013, Công ty đã tuyển được 243 thợ lò đáp ứng kịp thời cho sản xuất và phối hợp với các trường dạy nghề trong Tập đoàn tuyển sinh được 6 lớp đào tạo thợ lò với số lượng 185 học sinh, kinh phí đào tạo thợ lò là 12.350 triệu đồng, chuẩn bị nguồn nhân lực cho sản xuất trong năm 2014 và những năm tiếp theo.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/vi-muc-tieu-ben-vung-7575.htm” button=”Theo vinacomin”]