Do hoạt động sản xuất kinh doanh của đa phần các đơn vị thuộc Tổng Công ty Khoáng sản trong năm qua được cơ bản ổn định, nên đời sống của công nhân, cán bộ được chăm lo chu đáo. Nhiều đơn vị chăm lo tốt đến chính sách đào tạo, chăm lo nguồn nhân lực. Đồng thời, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động cũng ngày càng được nâng cao.
Chăm lo chu đáo nguồn nhân lực
Với lĩnh vực hoạt động của các đơn vị thuộc Tổng Công ty Khoáng sản (Vimico) trải dài trên nhiều tỉnh, thành phố, trong đó chủ yếu là địa bàn miền núi, điều kiện giao thông đi lại khó khăn, nên đời sống vật chất, tinh thần của phần lớn CBCNV các đơn vị của Vimico còn khá vất vả. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng gia tăng về cán bộ và công nhân kỹ thuật cho phát triển các dự án và các doanh nghiệp mới thành lập, Vimico đã và đang nỗ lực thực hiện rất nhiều giải pháp. Trong đó, ngoài việc xây dựng chính sách khuyến khích cán bộ tăng cường đảm nhận nhiệm vụ các dự án ở vùng sâu, vùng xa, công tác đào tạo công nhân kỹ thuật cũng được Vimico xem là vấn đề quan trọng cần tập trung giải quyết.
Hiện Vimico đang triển khai đồng bộ các giải pháp, kết hợp với địa phương để đào tạo các ngành nghề cần tuyển dụng, gửi đào tạo ở các trường trong và ngoài ngành, liên kết với các tập đoàn luyện kim Trung Quốc để đào tạo và đào tạo lại nhằm giải quyết nhu cầu sử dụng lao động từ nay đến năm 2015 là 800 – 1.000 công nhân kỹ thuật/năm. Điển hình như Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền, với lực lượng chính là công nhân kỹ thuật, hàng năm Công ty đã chủ động tuyển dụng và gửi đi đào tạo công nhân kỹ thuật. Mặt khác, Công ty tạo điều kiện để nhiều người có thể học tập nâng cao lên trình độ Đại học, Cao đẳng theo hình thức vừa học vừa làm. Hiện nay, toàn Công ty có 652 lao động, trong đó nữ 117 người; 89 người có trình độ đại học, cao đẳng; 22 người có trình độ trung cấp kỹ thuật và 528 người công nhân kỹ thuật các ngành nghề. Công nhân lao động phổ thông Công ty chỉ có 13 người làm việc tại các lĩnh vực tạp vụ văn phòng. Lãnh đạo Công ty cho hay, trong một vài năm tới, số nhân lực của Công ty sẽ tăng gấp đôi khi Dự án mỏ tuyển dây chuyền II đi vào hoạt động. Hiện nay, Công ty đang tuyển dụng và gửi công nhân đi đào tạo các ngành nghề, trong đó có chuyển hướng khai thác quặng theo công nghệ khai thác hầm lò trong những năm tới đây.
Song song với đó, Vimico rất chú trọng quy hoạch từ quy mô sản xuất, ngành nghề cần ưu tiên, quan tâm đến tiền lương, tiền công của người lao động; đầu tư cơ sở vật chất chăm lo đời sống của công nhân như: Xây dựng cụm nhà sinh hoạt văn hóa cho công nhân mỏ, xây dựng nhà ở tập thể hiện đại, nhà điều dưỡng cho CNVC… nhằm tạo dựng môi trường thoải mái, thân thiện, giúp CBCNV “an cư”, yên tâm gắn bó với nghề.
Bếp ăn tự chọn đầu tiên
Do thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nhiều đơn vị thuộc Vimico đã có điều kiện chăm lo chu đáo tới người lao động thông qua các hoạt động ăn giữa ca, đi lại, xây dựng nhà công nhân… Đặc biệt, trong năm 2013, Công ty Luyện đồng Lào Cai cũng đã có bếp ăn tự chọn cho người lao động.
Ông Trịnh Văn Tuệ, Giám đốc Công ty Luyện đồng Lào Cai cho biết, Công ty phục vụ ăn tự chọn cho người lao động từ 1-7-2013. Đến nay, việc ăn tự chọn đã thành nếp, công nhân, cán bộ Công ty rất vui mừng vì được phục vụ bữa ăn chu đáo, đảm bảo đủ dinh dưỡng theo sở thích, đảm bảo sức khỏe tái sản xuất sức lao động. Đây là nhà ăn tự chọn đầu tiên của Tổng Công ty Khoáng sản được học tập theo mô hình nhà ăn tự chọn của các đơn vị sản xuất than vùng Quảng Ninh. Nhà ăn đi vào hoạt động đã được Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam bình chọn là nhà ăn tiên tiến. Sau nhà ăn này, Tổng Công ty Khoáng sản sẽ nhân rộng áp dụng tại một số đơn vị khác. Ngoài ra, Công ty Luyện đồng Lào Cai còn có nhiều hoạt động chăm lo chu đáo người lao động như: Công ty đầu tư xây dựng khu tập thể cao tầng sạch sẽ cho công nhân cả hộ gia đình cũng như độc thân ngay gần Nhà máy; công nhân các vùng khác đi làm cũng được Công ty bố trí xe đưa đón…
Với lĩnh vực hoạt động của các đơn vị thuộc Tổng Công ty Khoáng sản (Vimico) trải dài trên nhiều tỉnh, thành phố, trong đó chủ yếu là địa bàn miền núi, điều kiện giao thông đi lại khó khăn, nên đời sống vật chất, tinh thần của phần lớn CBCNV các đơn vị của Vimico còn khá vất vả. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng gia tăng về cán bộ và công nhân kỹ thuật cho phát triển các dự án và các doanh nghiệp mới thành lập, Vimico đã và đang nỗ lực thực hiện rất nhiều giải pháp. Trong đó, ngoài việc xây dựng chính sách khuyến khích cán bộ tăng cường đảm nhận nhiệm vụ các dự án ở vùng sâu, vùng xa, công tác đào tạo công nhân kỹ thuật cũng được Vimico xem là vấn đề quan trọng cần tập trung giải quyết.
Hiện Vimico đang triển khai đồng bộ các giải pháp, kết hợp với địa phương để đào tạo các ngành nghề cần tuyển dụng, gửi đào tạo ở các trường trong và ngoài ngành, liên kết với các tập đoàn luyện kim Trung Quốc để đào tạo và đào tạo lại nhằm giải quyết nhu cầu sử dụng lao động từ nay đến năm 2015 là 800 – 1.000 công nhân kỹ thuật/năm. Điển hình như Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền, với lực lượng chính là công nhân kỹ thuật, hàng năm Công ty đã chủ động tuyển dụng và gửi đi đào tạo công nhân kỹ thuật. Mặt khác, Công ty tạo điều kiện để nhiều người có thể học tập nâng cao lên trình độ Đại học, Cao đẳng theo hình thức vừa học vừa làm. Hiện nay, toàn Công ty có 652 lao động, trong đó nữ 117 người; 89 người có trình độ đại học, cao đẳng; 22 người có trình độ trung cấp kỹ thuật và 528 người công nhân kỹ thuật các ngành nghề. Công nhân lao động phổ thông Công ty chỉ có 13 người làm việc tại các lĩnh vực tạp vụ văn phòng. Lãnh đạo Công ty cho hay, trong một vài năm tới, số nhân lực của Công ty sẽ tăng gấp đôi khi Dự án mỏ tuyển dây chuyền II đi vào hoạt động. Hiện nay, Công ty đang tuyển dụng và gửi công nhân đi đào tạo các ngành nghề, trong đó có chuyển hướng khai thác quặng theo công nghệ khai thác hầm lò trong những năm tới đây.
Song song với đó, Vimico rất chú trọng quy hoạch từ quy mô sản xuất, ngành nghề cần ưu tiên, quan tâm đến tiền lương, tiền công của người lao động; đầu tư cơ sở vật chất chăm lo đời sống của công nhân như: Xây dựng cụm nhà sinh hoạt văn hóa cho công nhân mỏ, xây dựng nhà ở tập thể hiện đại, nhà điều dưỡng cho CNVC… nhằm tạo dựng môi trường thoải mái, thân thiện, giúp CBCNV “an cư”, yên tâm gắn bó với nghề.
Bếp ăn tự chọn đầu tiên
Do thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nhiều đơn vị thuộc Vimico đã có điều kiện chăm lo chu đáo tới người lao động thông qua các hoạt động ăn giữa ca, đi lại, xây dựng nhà công nhân… Đặc biệt, trong năm 2013, Công ty Luyện đồng Lào Cai cũng đã có bếp ăn tự chọn cho người lao động.
Ông Trịnh Văn Tuệ, Giám đốc Công ty Luyện đồng Lào Cai cho biết, Công ty phục vụ ăn tự chọn cho người lao động từ 1-7-2013. Đến nay, việc ăn tự chọn đã thành nếp, công nhân, cán bộ Công ty rất vui mừng vì được phục vụ bữa ăn chu đáo, đảm bảo đủ dinh dưỡng theo sở thích, đảm bảo sức khỏe tái sản xuất sức lao động. Đây là nhà ăn tự chọn đầu tiên của Tổng Công ty Khoáng sản được học tập theo mô hình nhà ăn tự chọn của các đơn vị sản xuất than vùng Quảng Ninh. Nhà ăn đi vào hoạt động đã được Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam bình chọn là nhà ăn tiên tiến. Sau nhà ăn này, Tổng Công ty Khoáng sản sẽ nhân rộng áp dụng tại một số đơn vị khác. Ngoài ra, Công ty Luyện đồng Lào Cai còn có nhiều hoạt động chăm lo chu đáo người lao động như: Công ty đầu tư xây dựng khu tập thể cao tầng sạch sẽ cho công nhân cả hộ gia đình cũng như độc thân ngay gần Nhà máy; công nhân các vùng khác đi làm cũng được Công ty bố trí xe đưa đón…
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/cong-nhan-khoang-san-da-duoc-an-tu-chon-7365.htm” button=”Theo vinacomin”]