Nhiệm kỳ 2017 – 2022 của Đoàn Than Quảng Ninh sẽ là nhiệm kỳ diễn ra trong bối cảnh Tập đoàn phải đương đầu với rất nhiều khó khăn và sự thay đổi để thích ứng trong tình hình mới. Vậy tuổi trẻ TKV cần phải chủ động và có trách nhiệm tiếp thu, thích nghi với những thay đổi như thế nào để chung tay cùng Tập đoàn hoàn thành nhiệm vụ SXKD? Những đổi mới trong công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn? Mục tiêu, nhiệm vụ, khẩu hiệu hành động của Đoàn trong nhiệm kỳ mới… Đó là những nội dung trao đổi giữa phóng viên Tạp chí với Bí thư Đoàn Than Quảng Ninh Nguyễn Văn Quyết trước thềm Đại hội Đoàn Than lần thứ V nhiệm kỳ 2017 – 2022.
Phóng viên (P.V): Xin đồng chí cho biết, nhiệm kỳ 2012 – 2017 của Đoàn Than Quảng Ninh (TQN) đã diễn ra trong bối cảnh thuận lợi và khó khăn như thế nào? Những kết quả nổi bật mà Đoàn đã đạt được trong nhiệm kỳ?
Đồng chí Nguyễn Văn Quyết (Đ/c N.V.Q):
Giai đoạn 2012-2017 đánh dấu bước trưởng thành của tổ chức Đoàn Than Quảng Ninh, gắn với những điều kiện SXKD cụ thể của Tập đoàn. Nửa đầu nhiệm kỳ, tình hình SXKD của TKV đạt hiệu quả cao, các hoạt động công tác Đoàn và phong trào thanh niên tại cơ sở đã bám sát nhiệm vụ của đơn vị. Nhiều công trình thanh niên được gắn biển vinh danh toàn quốc; nhiều tấm gương Tài năng trẻ, Gương mặt trẻ, Tài năng trẻ ngành Than được các cấp bộ Đoàn tôn vinh.
Nửa sau của nhiệm kỳ, đặc biệt là năm 2015 với cơn mưa lớn lịch sử tại Quảng Ninh đã gây thiệt hại lớn cho TKV, Đoàn TQN đã linh động điều chỉnh lại chương trình công tác của năm, định hướng cho Đoàn cơ sở phát động các phong trào xung kích gắn với nhiệm vụ khắc phục sự cố ngập lụt tại đơn vị, cùng cơ quan chuyên môn vượt qua khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao. Năm 2016 là một trong những năm khó khăn nhất của TKV, đặc biệt trong công tác tiêu thụ than đã tác động rất lớn đến đời sống, việc làm, thu nhập và tư tưởng của đoàn viên, rồi công tác tổ chức sắp xếp lại cơ cấu lao động theo Quyết định 314 của Thủ tướng Chính phủ… Tổ chức Đoàn đã tăng cường nắm bắt tư tưởng, động viên anh em nêu cao tinh thần “Kỷ luật-Đồng tâm” chia sẻ với Tập đoàn, kịp thời tham mưu trong hỗ trợ ĐVTN khó khăn, động viên anh em tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của các cấp ủy, Đảng và cơ quan chuyên môn trong Tập đoàn.
Từ truyền thống 80 năm do các thế hệ cha anh đi trước xây dựng, tuổi trẻ TKV đã phát huy tốt tinh thần đoàn kết, sáng tạo, đồng lòng vượt qua khó khăn, thách thức. Nhiệm kỳ qua, tuổi trẻ TKV đã đạt nhiều kết quả được cấp trên ghi nhận, biểu dương: 204 mô hình công trường, phân xưởng, 367 tổ đội, 410 đầu xe, tuyến máy thanh niên quản lý, tham gia quản lý được duy trì đã góp phần cùng Tập đoàn các Công ty hoàn thành kế hoạch SXKD; đảm nhận trên 6.000 công trình phần việc; đẩy mạnh hoạt động của đội thanh niên xung kích, thanh niên kiểm tra, tham gia bảo vệ giữ gìn tài sản của đơn vị; tình nguyện đảm nhận gác, trực nhân các dịp lễ, tết, kiểm tra đảm bảo an ninh trật tự, ranh giới mỏ, khu vực khai trường; được công nhận 9.002 sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất của ĐVTN; nhiều cá nhân được tuyên dương như: đồng chí Lại Văn Tú – ĐTN Công ty CP than Vàng Danh, đồng chí Đoàn Văn Hồng – ĐTN Công ty CP than Hà Lầm, đồng chí Bùi Văn Cường – ĐTN Công ty than Mạo Khê… đã được vinh danh thợ trẻ giỏi toàn quốc.
P.V: Được biết, trong tháng 3/2017, Đại hội Đoàn cấp cơ sở thuộc Đoàn Than đã được tổ chức tại các đơn vị, đồng chí có thể đánh giá khái quát về kết quả, chất lượng Đại hội của các Đoàn cơ sở?
Đ/c N.V.Q: Thực hiện Chỉ thị số 07-CT/ĐU ngày 24/10/2016 của BTV Đảng ủy TQN và Chỉ thị số 10-CT/ĐU ngày 10/10/2016 của BTV Đảng ủy Tập đoàn, Đoàn TQN đã phối hợp với cấp ủy cơ sở chỉ đạo thành công Đại hội Đoàn cơ sở xong trước ngày 26/3/2017 với 59 đơn vị hoàn thành. Tiến độ Đại hội rất quan trọng để Ban Chấp hành khóa mới kịp thời nắm bắt chủ trương cấp ủy, kế hoạch sản xuất của cơ quan chuyên môn, đẩy mạnh các hoạt động thi đua trong lao động sản xuất chào mừng Đại hội Đoàn các cấp.
Nhìn chung các đơn vị đã hoàn thành tốt nội dung và tiến độ Đại hội. Ban Chấp hành khóa mới đảm bảo tính kế thừa, trẻ trung, năng động, có khả năng tiếp thu và triển khai tốt các Nghị quyết của Đảng và định hướng của cơ quan chuyên môn. Có được kết quả này chúng tôi rất biết ơn sự quan tâm lãnh đạo, tạo điều kiện của Đảng ủy TQN, Đảng ủy Tập đoàn và các Ban chuyên môn, sự hỗ trợ của Công đoàn TKV, cấp ủy và Giám đốc các đơn vị đã hiểu, chia sẻ và động viên giúp đỡ tuổi trẻ hoàn thành nhiệm vụ.
P.V: Sau Đại hội Đoàn cấp cơ sở, đội ngũ Bí thư, Ban Chấp hành ĐTN các đơn vị có khá nhiều thay đổi về nhân sự. Nhiều đoàn viên rất trẻ đã được tin tưởng giao đảm nhận chức vụ Bí thư Đoàn, vậy đồng chí đánh giá như thế nào về đội ngũ cán bộ Đoàn mới và trẻ này? Với cương vị là một “thủ lĩnh Đoàn”, đồng chí có những gửi gắm, chia sẻ gì với cán bộ Đoàn trẻ để họ có thể phát huy được năng lực và hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình?
Đ/c N.V.Q: Tuổi trẻ TKV có thuận lợi lớn là nhiều thế hệ, nhiều vị trí lãnh đạo của cơ quan Đảng, Chuyên môn, Công đoàn các cấp đã từng nắm giữ các chức vụ chủ chốt của ĐTN. Vì vậy công tác hướng dẫn cho anh em cán bộ Đoàn mới luôn được thực hiện thường xuyên liên tục. Hàng năm TKV có các lớp đào tạo bồi dưỡng cán bộ Đoàn chủ chốt, Đảng ủy TQN và Đảng ủy TKV quan tâm cử cán bộ Đoàn theo học các lớp Trung cấp, Cao cấp lý luận chính trị. Đây là điều kiện quan trọng để cán bộ Đoàn trẻ trưởng thành hơn và đóng góp tích cực hơn trong công tác.
Tôi được Đoàn viên và lãnh đạo Tập đoàn tin tưởng giao nhiệm vụ đại diện cho tuổi trẻ TKV để tiếp thu ý kiến chỉ đạo của cấp trên, cùng với tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành hiện thực các chủ trương đó vào phong trào Đoàn gắn với nhiệm vụ SXKD của TKV và các đơn vị. Tôi chỉ muốn nhấn mạnh với anh em cán bộ Đoàn trẻ rằng: Phải nắm vững nguyên tắc tổ chức là tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên. Các bạn đại diện cho hàng nghìn ĐVTN thì phải lấy lợi ích và nguyện vọng của số đông ĐVTN là cốt lõi phong trào. Và phong trào phải gắn với SXKD của đơn vị, phong trào phải làm lợi cho đơn vị và làm lợi cho ĐVTN. Cá nhân cần gương mẫu nêu cao tinh thần tự học, chịu khó gần gũi với anh em Ban Chấp hành và đoàn viên để nắm bắt tư tưởng nguyện vọng anh em, chấp nhận thiệt thòi cá nhân để đạt được lợi ích tập thể. Làm cán bộ Đoàn chuyên trách vẫn phải trau dồi kiến thức chuyên môn, mạnh dạn xin về sản xuất khi đến tuổi trưởng thành và cố gắng (cười) đừng làm Đoàn chuyên trách lâu quá…
P.V: Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ Đoàn luôn là nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Trong thời gian tới, Đoàn TQN sẽ tiếp tục có những hoạt động như thế nào nhằm làm tốt hơn nữa công tác này?
Đ/c N.V.Q: Tập thể Ban Chấp hành Đoàn TQN xây dựng phong trào từ gốc là công tác tổ chức, gốc có mạnh thì cây mới vững mới khỏe. Sau Đại hội Đoàn TQN khóa V, Ban Chấp hành khóa mới sẽ xây dựng mô hình Chi đoàn mạnh trong Đoàn TQN. Chúng tôi mong muốn xây dựng tổ chức chi đoàn sinh hoạt nề nếp, là nơi cho ĐVTN phát huy tiếng nói, là diễn đàn để anh em công nhân trẻ rèn luyện kỹ năng trước đám đông và là nơi đào tạo cán bộ nguồn. Để hoàn thành nội dung này, Đoàn TQN rất cần sự đồng hành từ Ban Chi ủy các đơn vị, sự tạo điều kiện của chuyên môn và phối hợp trong công tác kiểm tra – giám sát của cấp ủy cơ sở, làm tốt công tác kiểm tra giám sát thì chất lượng tổ chức, chất lượng phong trào sẽ từng bước nâng cao. Năm 2016, lần đầu tiên Ủy Ban kiểm tra Đoàn TQN xây dựng thành công chương trình kiểm tra giám sát hàng tháng có sự tham gia đoàn kiểm tra của Đảng ủy TQN và Đảng ủy TKV, kết quả có sự thay đổi rất tích cực.
P.V: Trong nhiệm kỳ 2017 – 2022, mục tiêu, nhiệm vụ mà Đoàn TQN đặt ra là gì, thưa đồng chí? Những giải pháp cụ thể để ngày càng làm tốt hơn nữa công tác Đoàn và phong trào thanh niên; để tổ chức Đoàn thực sự tập hợp được sức mạnh của tuổi trẻ TKV?
Đ/c N.V.Q: Tuổi trẻ TKV hòa với mục tiêu chung hàng năm của Tập đoàn. Năm 2017 với mục tiêu An toàn – Đổi mới – Phát triển, chúng tôi sẽ quyết tâm cùng với hệ thống chính trị và cơ quan chuyên môn hoàn thành kế hoạch đề ra. Giai đoạn tới đây TKV sẽ có nhiều thay đổi gắn với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn theo định hướng của Bộ Công Thương và Chính phủ, tuổi trẻ có trách nhiệm tiếp thu, thích nghi với những thay đổi để chung tay cùng Tập đoàn xây dựng thắng lợi mục tiêu đã đề ra. Thay đổi chính là đổi mới, là bỏ những cái cũ không còn phù hợp để tiến tới cái mới hoàn thiện hơn, hiệu quả hơn…đây cũng chính là mong muốn của tuổi trẻ TKV.
Để hoàn thành các mục tiêu đề ra, chúng tôi sẽ tiếp thu lĩnh hội ý kiến của cấp trên và nguyện vọng của ĐVTN, xây dựng các giải pháp trọng tâm như: Xây dựng cơ cấu tổ chức Đoàn theo hướng tinh giản phù hợp với sắp xếp của tổ chức Đảng và cơ quan chuyên môn; Nâng cao chất lượng của tổ chức và cán bộ Đoàn chủ chốt; Phát huy tốt khả năng tham mưu của Ban Chấp hành Đoàn các cấp với cấp ủy để xây dựng định hướng công tác phù hợp giữa nhiệm vụ SXKD với nguyện vọng đoàn viên và lợi ích của địa phương nơi các đơn vị sản xuất; Xây dựng định hướng công tác hàng năm gắn với nhiệm vụ trong công tác An toàn – Vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường và mục tiêu sản xuất của Tập đoàn; Quan tâm giáo dục truyền thống cho ĐVTN, phát huy giá trị văn hóa, truyền thống “Kỷ luật – Đồng tâm” tạo sức mạnh cho tuổi trẻ TKV trong mọi giai đoạn.
P.V: Xin cảm ơn đồng chí!
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/goc-co-manh-cay-moi-vung-moi-khoe-20170427184233011.htm” button=”Theo vinacomin”]
