Là quan điểm của đồng chí Lê Thanh Xuân – Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) – Ban có chức năng, nhiệm vụ chính là cơ quan tham mưu, triển khai tổ chức các hoạt động thi đua, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động – khi trao đổi với PV Tạp chí.
Nhiệm kỳ vừa qua, phong trào thi đua yêu nước luôn được chỉ đạo triển khai, phát động từ Công đoàn TKV xuống từng công đoàn cơ sở, các bộ phận và đến tới từng người lao động. Nhiều tập thể, nhiều gương mặt điển hình tiên tiến xuất sắc ở các mặt trận sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị đã được tuyên dương khen thưởng. Năm 2012, các phong trào thi đua của Công đoàn TKV đã được triển khai theo chuyên đề như thi đua sản xuất, tăng năng suất lao động, đảm bảo an toàn lao động được triển khai tới hầu khắp các đơn vị trong Tập đoàn. Đặc biệt, hai năm gần đây, được sự đồng ý của Ban Bí thư Trung ương Đảng, theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với vai trò là thường trực, Ban đã cùng với các Ban của Công đoàn TKV và công đoàn cơ sở triển khai phát động Tháng công nhân với quy mô toàn Tập đoàn. Mục tiêu là nêu cao vai trò của tổ chức Công đoàn và NLĐ bằng nhiều hoạt động cụ thể: thi đua tăng năng suất lao động; thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo với nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất của công nhân được ứng dụng vào sản xuất làm lợi hàng nghìn tỷ đồng; giúp đỡ, thăm hỏi và tặng quà nhiều gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn… Việc nắm bắt thường xuyên, quan tâm xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến, các tập thể, công nhân lao động điển hình có thành tích cao trong sản xuất cũng được Ban chú trọng tham mưu thực hiện kịp thời để tập hợp trình khen thưởng. Theo đó, Công đoàn TKV đã tổ chức gặp mặt, tuyên dương khen thưởng 300 công nhân tiêu biểu trong các lĩnh vực SXKD, chăm lo đời sống và hoạt động công đoàn năm 2012; tặng bằng khen cho 117 tập thể và cá nhân nhân dịp đại hội công đoàn các cấp…
Công tác cơ chế, chính sách, pháp luật và quan hệ lao động được đầu tư quan tâm, mang lại quyền lợi thiết thực cho người lao động như: Phát huy dân chủ trong doanh nghiệp, đảm bảo việc làm, minh bạch và tạo sự công bằng trong phân phối tiền lương thu nhập, tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý để nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động, chăm lo giúp đỡ gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn… Ban đã chủ trì phối hợp với cơ quan chuyên môn Tập đoàn và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh kiểm tra tình hình thực tế tại 20 đơn vị về việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tình hình việc làm, chế độ ăn uống nghỉ dưỡng của người lao động. Duy trì tổ chức nhiều buổi đối thoại trực tiếp với hơn 42.024 lượt CNLĐ để kịp thời giải quyết những vướng mắc, tâm tư nguyện vọng chính đáng của người lao động ở các đơn vị. Ban cũng làm tốt nhiệm vụ cùng với cơ quan chuyên môn tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động ở các đơn vị, bao gồm tất cả những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Năm 2012, Văn phòng tư vấn pháp luật Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã tư vấn pháp lý cho 31 trường hợp về những nội dung liên quan đến pháp luật lao động và công đoàn, tiếp tục kiện toàn tổ chức, đổi mới hình thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho NLĐ, để Văn phòng Tư vấn thực sự là nơi trợ giúp tin cậy và hiệu quả nhất về pháp luật cho NLĐ trong Tập đoàn.
“Chúng tôi luôn tâm niệm quyền lợi của NLĐ phải được đặt lên hàng đầu. Hơn nữa, đồng hành cùng NLĐ, gỡ khó cho những vướng mắc mà họ gặp phải cũng là nhiệm vụ của chúng tôi”, đồng chí Xuân tâm sự. Biên chế chỉ có 3 người, công việc lúc nào cũng bộn bề và bận rộn nhưng mỗi người trong Ban luôn cố gắng phát huy những thế mạnh của mình để thực hiện tốt hơn nữa vai trò tham mưu, góp phần giúp cho tổ chức Công đoàn TKV ngày càng phát triển lớn mạnh.
[odex-source url=”https://www.vinacomin.vn/tap-chi-than-khoang-san/go-kho-cho-nguoi-lao-dong-tu-goc-4447.htm” button=”Theo vinacomin”]
